14 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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07.03.2024
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
Der Überblick Der Gesetzgeber hat Arbeitgebern gemäß den §§ 14 ff TzBfG („Teilzeit- und Befristungsgesetz“) die Möglichkeit eröffnet, anstatt unbefristeter Arbeitsverträge solche mit einer Befristung zu schließen. Bei diesen endet …
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16.02.2023
von Rechtsanwalt Stefan Loebisch
Der Nebenjob ist bequem von daheim aus am Computer zu bewältigen und solide bezahlt. Die Arbeitgeberseite macht einen angenehm unkomplizierten Eindruck. Auch der per E-Mail zugesandte Arbeitsvertrag schaut professionell gemacht …
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24.04.2022
von Rechtsanwalt Stefan Loebisch
… mit wenig Arbeit angeboten. Dem Bewerber wird ein Arbeitsvertrag zugeschickt, häufig sogar mit dem Briefkopf einer Aktiengesellschaft oder GmbH nach deutschem Recht, angeblich mit einer Firmenadresse in Deutschland. Nachdem der Bewerber …
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05.02.2020
von Rechtsanwältin Susanne Laura Sinzger-Wegerhoff
… der beantragten Elternzeit zu verbinden. Der Ausspruch einer Kürzungserklärung vor Elternzeitantragstellung ist indes nach wie vor nicht möglich. Damit scheidet auch eine arbeitsvertragliche Vereinbarung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses aus. Zeiten des Mutterschutzes bleiben von der Kürzungsmöglichkeit – wie bisher auch – ausgeschlossen.
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26.06.2019
von Rechtsanwältin Susanne Laura Sinzger-Wegerhoff
… arbeitsvertragliche Verpflichtungen zum Datenschutz und zur Datensicherheit zu implementieren. Die Kontroll- und Einflussmöglichkeiten sind im häuslichen Bereich beschränkt, weshalb hinsichtlich der IT-Sicherheit und dem Datenschutz …
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25.06.2019
von Rechtsanwältin Susanne Laura Sinzger-Wegerhoff
… er muss dann nicht mehr leisten. Die Geltendmachung der Ansprüche kann jedoch mittels Vereinbarung einer Ausschlussfristenregelung im Arbeitsvertrag auf einen kürzeren Zeitraum limitiert werden. Insbesondere für Arbeitgeber sind solche …
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25.05.2019
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… wird die Verbleibenszeit anzusetzen sein. 10. Darf der Arbeitgeber Betriebsratsmitglieder abmahnen? Hier gilt es zu unterscheiden: Natürlich dürfen Betriebsratsmitglieder abgemahnt werden, wenn sie ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verletzen. Verletzen …
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24.05.2019
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… arbeitsvertraglicher Pflichten ansieht und nicht bereit ist, weitere Pflichtverletzungen zu dulden (Rügefunktion). Sie soll dem Mitarbeiter vermitteln, dass im Wiederholungsfall die Kündigung droht und muss auf diese Gefährdung des Arbeitsplatzes hinweisen …
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09.05.2019
von Rechtsanwältin Susanne Laura Sinzger-Wegerhoff
… wird und ausdrücklich auf einen möglichen Verfall hinweisen. Erst dann können etwaige Urlaubsansprüche mit dem Ende des Jahres entfallen. Homeoffice / Telearbeit Der Arbeitgeber ist nicht allein aufgrund seines arbeitsvertraglichen …
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10.12.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… der Arbeitsvertrag. Nicht verschwiegen werden soll jedoch, dass der Arbeitgeber gem. § 102 Abs.5 S.2 BetrVG unter den dort genannten Voraussetzungen die Möglichkeit hat, auf einen Weiterbeschäftigungsantrag des Arbeitnehmers mit einem Antrag, ihn …
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29.08.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht bzw. nicht in ausreichendem Umfang erfüllen kann. Daraus folgt selbstredend, dass die weitere Entwicklung der Krankheit nach Ausspruch der Kündigung nicht mehr zur Bestätigung oder zur Widerlegung …
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12.08.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… solange nicht die Zustimmung des Integrationsamtes/früher Hauptfürsorgestelle für diese Kündigung vorliegt, Schwangere, junge Mütter, Wehr- und Zivildienstleistende), ferner, wenn die ordentliche Kündigung im Arbeitsvertrag …
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05.08.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
1. Überblick Ausschlussfristen sind Fristen, nach deren Ablauf ein nicht ausgeübtes Recht erlischt. Diese können durch Gesetz, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einen Arbeitsvertrag geregelt sein. Wie wohl kein anderes …
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31.07.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… ist. Dem Arbeitnehmer soll durch die Abmahnung verdeutlicht werden, dass der Arbeitgeber ein bestimmtes Verhalten als Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten bewertet und bei Fortsetzung bzw. Wiederholung die Kündigung …