24 Ergebnisse für Betriebsrat
Suche wird geladen …
|
26.05.2023
von Rechtsanwalt Jochen Struck
… mit weniger als 50 Mitarbeitern. Stimmt es, dass … … die Erfassung der Arbeitszeit zwingend elektronisch geschehen muss? Nein, das stimmt nicht. Schon aktuell bleibt es dem Arbeitgeber ggf. zusammen mit dem Betriebsrat überlassen, ob …
|
14.04.2023
von Rechtsanwalt Andreas Galatas
… Verarbeitung sicherzustellen. Beteiligung des Betriebsrats und der Arbeitnehmer: Beteiligung des Betriebsrats und der Arbeitnehmer: Bei der Implementierung von KI-Systemen im Arbeitsverhältnis ist die Beteiligung des Betriebsrats …
|
02.02.2021
von Rechtsanwalt Daniel Balzert LL.M.
… und dieser zustimmen. Bevor der Arbeitgeber jedoch das Massenentlassungsvorhaben bei der Arbeitsagentur anzeigt, ist er zunächst angehalten, seinen Betriebsrat (falls existent) über das Vorhaben zu unterrichten (§ 18 Abs. 2 KSchG). Auch ihm …
|
15.01.2021
von Rechtsanwalt Daniel Balzert LL.M.
… räumlicher Möglichkeiten nicht in jedem Betrieb umgesetzt werden, was das Zusammenkommen des Betriebsrats erschwert oder teilweise sogar unmöglich macht. Es ist daher begrüßenswert, dass auch das Betriebsverfassungsrecht eine digitalisierende …
|
02.10.2020
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
Dieser Beitrag soll sich mit der Rolle des Betriebsrates im Rahmen einer vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung befassen. Dass der Betriebsrat hier in mancher Konstellation sogar das Zünglein an der Waage sein kann, zeigt sehr …
|
27.07.2020
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… Aber auch das Kandidieren für den Betriebsrat oder die Wahrnehmung von einem möglichen Streikrecht können hier als Beispiele genannt werden. b) Maßnahme und Vereinbarung Der Begriff der Maßnahme ist vielfältig. Exemplarisch können hier die Beschäftigung …
|
29.05.2020
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… Office ausgeführt werden. Dienstreisen und Präsenzveranstaltungen sind auf „das absolute Minimum“ zu reduzieren. Zu beachten ist grundsätzlich, dass in Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, dieser bei der Auswahl von Maßnahmen …
|
16.03.2020
von Rechtsanwalt Daniel Balzert LL.M.
… kann durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag ausgeschlossen oder modifiziert werden. Betriebsrat bestimmt mit Existiert ein Betriebs- oder Personalrat in Ihrem Unternehmen kann der Arbeitgeber viele Maßnahmen …
|
15.08.2019
von Rechtsanwalt Daniel Balzert LL.M.
… des Betriebsrates werden dadurch nicht eingeschränkt. Fristen Besonderheiten gelten für die Kündigungsfristen. Nach § 113 S. 1 InsO können Arbeitsverhältnisse im Insolvenzverfahren ohne Rücksicht auf eine vereinbarte Vertragsdauer oder einen vereinbarten …
|
23.07.2019
von Rechtsanwalt Marco Atmaca
… Besonderer Kündigungsschutz Sollten Sie schwerbehindert oder schwanger sein, sind Sie Betriebsrat oder befinden sich in Elternzeit, gelten für den Arbeitgeber über den allgemeinen Kündigungsschutz hinausgehende Voraussetzungen für eine Kündigung …
|
03.06.2019
von Rechtsanwalt Daniel Balzert LL.M.
… und gegebenenfalls die Beteiligung des Betriebsrates. Bei der Aufhebung gibt es all diesen Schutz nicht. Die fehlende Kündigungsfrist hat zur Folge, dass das Arbeitsverhältnis sehr kurzfristig beendet werden kann. Bei Eingreifen …
|
28.05.2019
von Rechtsanwalt Daniel Balzert LL.M.
… es sich, gemeinsam mit dem Betriebsrat eine auf den jeweiligen Betrieb zugeschnittene Betriebsvereinbarung zu verhandeln. Das mittlerweile 25 Jahre alte Arbeitszeitgesetz, richtig angewendet, bietet immer noch genug Flexibilität, auch für die Arbeitswelt 4.0. [EuGH, Urteil vom 14.05.2019 in der Rechtssache C 55/18]
|
17.05.2019
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… mit § 241 II BGB beruft. Deshalb ist jedem Arbeitnehmer zu raten, bei Bestehen eines Betriebsrats ein Betriebsratsmitglied zu der Verhandlung hinzuzuziehen.
|
30.04.2019
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… die Kontinuität des Betriebsrats und die kollektivrechtlich geregelten Arbeitsbedingungen zu sichern. Was sind die Voraussetzungen eines Betriebsübergangs? § 613 a ist auf alle Arbeitsverhältnisse im Sinne des § 611 anwendbar. Voraussetzung …
|
09.04.2019
von Rechtsanwalt Daniel Balzert LL.M.
… ist der betroffene Arbeitnehmer ordentlich unkündbar (§ 15 Abs. 3 KSchG). Somit fallen sowohl Mitglieder des Wahlvorstandes, Wahlbewerber sowie Mitglieder des Betriebsrates (ab Beginn der Amtszeit, § 21 S. 2 BetrVG) unter das Kündigungsverbot …
|
06.03.2019
von Rechtsanwalt Daniel Balzert LL.M.
Laut Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sollen Betriebsräte vertrauensvoll mit dem Arbeitgeber zusammenarbeiten. Dennoch kommt es in der betrieblichen Praxis immer wieder mal zu Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber und damit …
|
19.02.2019
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… oder in der Dienststelle an einer SBV, so ist die Gesamtschwerbehindertenvertretung oder die Konzernschwerbehindertenvertretung zuständig. Existiert eine solche Vertretung ebenfalls nicht, so ist der Betriebsrat oder der Personalrat befugt, den Antrag …
|
05.02.2019
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… bis zu sechs Wochen (= 30 Arbeitstage) als unerheblich betrachtet. Der Arbeitgeber hat die Umstände der Kündigung dem Betriebsrat mitzuteilen. Lässt er einige Tatsachen aus, weil er seine Entscheidung darauf nicht stützt, so ist die objektiv …
|
23.09.2018
von Rechtsanwalt Olaf Fricke
… Daten des Arbeitnehmers nach der DSGVO. Dieser Beitrag stellt die Informationspflichten des Arbeitgebers gegenüber seinem betroffenen Arbeitnehmer und dem Betriebsrat als auch den entsprechenden Haftungsrisiken, denen sich der Arbeitgeber …
|
14.03.2018
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… wegen Verstoßes gegen § 134 BGB nichtig. Solche Vorbereitungsmaßnahmen sind: Anhörung des Betriebsrats zum Ausspruch einer Kündigung; Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung; Einholung der Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung …
|
18.01.2018
von Rechtsanwältin Britta Bullerkotte
… kann die Kündigung unverzüglich unter Hinweis auf die fehlende Vollmacht zurückgewiesen werden. Hierfür bleiben aber nur wenige Tage Zeit. Wenn in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden ist, muss dieser vor jeder Kündigung angehört werden …
|
17.01.2018
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… an sich nicht ausreicht, um Rechte der Arbeitnehmer zu wahren. Vielmehr müssen die Arbeitnehmerrechte auch durchgesetzt werden. Der nachfolgende Beitrag richtet sich an Arbeitnehmer, aber auch ganz speziell an Betriebsräte als Interessenvertreter …
|
01.08.2017
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… Entgeltbestandteile verlangen. Zwar kann diese Auskunftspflicht auf Arbeitgeberseite dem Betriebsrat übertragen werden. Das muss aber unbedingt der Belegschaft gegenüber im Detail kommuniziert werden. 2. Das EntgTranspG unterscheidet zwischen …
|
18.03.2017
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… oder gänzlich unterblieben, verweigert das Integrationsamt seine Zustimmung. Eine Nachholung ist nicht möglich. Das Beteiligungsverfahren gegenüber der Schwerbehindertenvertretung und gegenüber dem Betriebsrat stehen zwar unabhängig voneinander …