16 Ergebnisse für Tarifvertrag
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03.01.2024
von Rechtsanwalt Philip Bafteh
… Abmahnung erforderlich, um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sein Verhalten zu ändern. Eine Kündigung ist im Übrigen rechtswidrig, wenn sie gegen gesetzliche Bestimmungen, kollektivrechtliche Vereinbarungen (wie Tarifverträge …
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08.05.2022
von Rechtsanwalt Aptoula Arif
… die Krankenschwester fristlos, hilfsweise außerordentlich mit einer sozialen Auslauffrist von 6 Monaten. Aufgrund einer tarifvertraglichen Regelung war die Krankenschwester ordentlich nicht kündbar. Das Arbeitsgericht Lübeck (A.z. 5 Ca 189/22 …
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29.06.2020
von Rechtsanwalt Antonio Paul Vezzari
… kann und sollte mit einer Kündigungsschutzklage gerichtlich überprüft werden. Vorsicht ist geboten bei der Verjährung des Anspruchs auf das Gehalt. Die Regelverjährung beträgt zwar drei Jahre, viele Tarifverträge sehen allerdings eine deutlich kürzere Verjärung der Gehaltsansprüche …
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25.06.2020
von Rechtsanwalt Antonio Paul Vezzari
… sondern vielmehr als ordentliche Kündigung unter Beachtung der Kündigungsfristen aus Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder dem Bürgerlichen Gesetzbuch. Der Arbeitnehmer kann innerhalb von drei Wochen gegen die Kündigung die sog …
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03.06.2020
von Rechtsanwalt Antonio Paul Vezzari
… Umstände vorliegen, um eine Lösung rechtlich zu begründen. 1. Der Rücktritt Der Rücktritt ist dann möglich, wenn der Aufhebungsvertrag selbst einen solchen vorsieht oder aber ein einschlägiger Tarifvertrag einen solchen Rücktritt ermöglicht …
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22.03.2020
von Rechtsanwalt Antonio Paul Vezzari
… nach dem dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit muss dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung übergeben werden. Tarifverträge oder Arbeitsverträge können andere Fristen bestimmen. Dies ist vom Arbeitnehmer unbedingt zu beachten. Für …
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19.08.2019
von Rechtsanwältin Beatrice Nickl
… auf eine Abfindung gibt (Ausnahmen hiervon werden nur von einem Sozialplan, einem Tarifvertrag, einem Kollektivvertrag oder einem Aufhebungsvertrag mit Abfindungsregelung begründet – zudem kann der AG dem AN bei betriebsbedingter Kündigung eine Abfindung …
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20.10.2018
von Rechtsanwalt Thomas Prange
Das Bundesarbeitsgericht hat sich kürzlich mit der Frage der Hemmung einer Ausschlussfrist wegen Vergleichsverhandlungen befasst. Ausschlussfristen sind vielen Arbeitsverträgen und/oder Tarifvertragen geregelte Fristen, binnen …
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07.06.2018
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… Regelung stellt sich in der Praxis die Frage, inwieweit durch arbeitsvertragliche Regelungen hiervon abgewichen werden kann. Durch einen Tarifvertrag können die Kündigungsfristen für die gesamte Probezeit abgekürzt und verlängert werden …
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02.06.2018
von Rechtsanwältin Beatrice Nickl
… ein Arbeitsvertrag mündlich oder schriftlich geschlossen worden ist, wird der Inhalt von allgemeinverbindlichen Tarifverträgen Bestandteil des Arbeitsvertrages. Dieses kann auch weder mündlich noch schriftlich ausgeschlossen werden. Zwar hat …
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23.03.2018
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… Mail-Accounts während der Arbeitszeit oder zumindest in den Pausenzeiten. Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag Vereinbaren lassen sich solche Regeln individuell im Arbeitsvertrag oder für einen Betrieb per …
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07.01.2020
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… besteht. Teil 1: Besteht ein Anspruch auf eine Prämie? Der Anspruch auf eine erfolgsbezogene Sonderzahlung kann sich aus dem Arbeitsvertrag, aus einem Tarifvertrag, aus betrieblicher Übung oder – mit Einschränkungen …
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10.04.2016
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… sich im Arbeitsvertrag aber auch eine Regelung, dass Mehrarbeit zu vergüten ist. Auch Tarifverträge können entsprechende Regelungen enthalten. Vom Grundsatz her besteht dann ein Vergütungsanspruch. Überstundenvergütung gibt es nur, wenn sie nach den Umständen …
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06.04.2016
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… Eine andere Erklärung bietet die häufige Abweichung vom gesetzlichen Mindesturlaub in der Betriebspraxis. Viele Arbeits- oder Tarifverträge sehen einen höheren Urlaubsanspruch vor. Deswegen lohnt es sich auch, den eigenen Urlaubsanspruch …
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16.05.2014
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… bis heute arbeitsunfähig erkrankt. Lt. Tarifvertrag, welcher Anwendung findet, stehen ihm 30 Urlaubstage pro Jahr zu. A klagt am 15.04.2012 auf Urlaubsabgeltung für die vergangenen Jahre. In dem Tarifvertrag war weiter vorgesehen …
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14.08.2012
von Rechtsanwältin Dr. Patrizia Antoni
… Zu beachten ist weiterhin, dass auch Tarifverträge eine Ausschlussfrist benennen können. Diese kann sogar deutlich kürzer sein als die entsprechende Frist in den Arbeitsverträgen. Für Arbeitsverträge hat das Bundesarbeitsgericht nämlich …