12 Ergebnisse für Tarifvertrag
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12.10.2023
von Rechtsanwalt Jörg Reich
… Tarifverträgen. Nicht anders planbarer Arztbesuch: Der häufigste Fall in der Praxis ist, dass ein Arztbesuch notwendig ist, aber außerhalb der eigenen Arbeitszeit kein Termin verfügbar ist. Hier ist eine Differenzierung erforderlich. Handelt …
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08.09.2021
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… kann sich aber aus einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag ergeben. Dann muss der Arbeitgeber Zuschläge zahlen. Natürlich gibt es noch eine Reihe weiterer Irrtümer. Diese hier sind jedoch die häufigsten und wichtigsten. Im Zweifel …
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25.05.2020
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… wurde, ob eine kündigungsberechtigte Person die Kündigung unterzeichnet hat, ob die Kündigungsfrist eingehalten ist, ob ein Tarifvertrag schützend Anwendung findet oder ob die richtige Sozialauswahl durchgeführt wurde. All …
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14.09.2018
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… die Kündigungsfristen individuell untereinander regeln. Hier sind die Parteien insoweit frei, als sie tarifvertragliche oder gesetzliche Kündigungsfristen nicht unterschreiten dürfen. Längere Kündigungsfristen können die Parteien jedoch frei …
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20.04.2017
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… ausbleibt? Zunächst muss festgestellt werden, wann die Zahlung des Gehalts oder des Lohnes fällig ist. Dies ergibt sich meistens aus dem Arbeitsvertrag. Ist im Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag hierzu nichts geregelt …
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17.02.2016
von Rechtsanwältin Manuela Lenz-Maar
… endet aber nur dann automatisch, wenn dies in einem anwendbaren Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag wirksam geregelt ist. Wurde überhaupt keine Vereinbarung über eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses …
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15.10.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub. Die Einzelheiten richten sich entweder nach dem Bundesurlaubsgesetz, dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Hier sind viele Konstellationen denkbar …
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28.04.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… ein Zuschlag zu! Nein, stimmt nicht! Grundsätzlich sind Sonntage und Feiertage genauso zu vergüten wie die anderen Tage. Ein Zuschlag kann sich aber aus einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag ergeben. Dann muss der Arbeitgeber Zuschläge …
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24.04.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… Urlaubstage der einzelne Arbeitnehmer hat, richtet sich in erster Linie nach seinem Arbeitsvertrag. Dort steht es den Arbeitsvertragsparteien natürlich frei mehr Urlaubstage zu vereinbaren. Weniger geht nicht. Wenn ein Tarifvertrag …
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23.04.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… Wochen. In Tarifverträgen können andere Kündigungsfristen vereinbart sein und diese können auch kürzer sein als diejenigen, die im Gesetz genannt sind. Die tariflichen Fristen gelten immer dann, wenn beide Seiten unter den Tarifvertrag fallen …
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26.05.2014
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… bestanden hat wäre eine Frist von 3 Monaten zum Monatsende einzuhalten. Gilt für das Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag oder sind im Arbeitsvertrag Regeln zur Kündigungsfrist festgehalten, müssten diese vorrangig berücksichtigt werden …
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16.09.2013
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… man beachten, dass im Arbeits- oder Tarifvertrag eine andere Frist für die Vorlage eines Attestes vorgesehen sein kann. Sollte sich die im Attest angegebene Krankheitsdauer ändern, muss der Arbeitnehmer wieder umgehend den Arbeitgeber …