Sie sind Anwalt?

3 Anwälte für Arbeitsrecht in Stuttgart Süd

Suche wird geladen …

Vorherige anzeigen
Profil-Bild Rechtsanwältin Nurcan Aydin
Rechtsanwältin Nurcan Aydin
Anwaltsprofil
Nachricht +4971135855140
Rechtsanwältin Nurcan Aydin
Anwaltskanzlei Nurcan Aydin, Wolffstr. 3, 70199 Stuttgart 6930.7566052646 km
Arbeitsrecht • Erbrecht • Familienrecht • Zivilrecht • Allgemeines Vertragsrecht • Verkehrsrecht • Ordnungswidrigkeitenrecht
Bei rechtlichen Fragen im Bereich Arbeitsrecht steht Ihnen Frau Rechtsanwältin Nurcan Aydin aus Stuttgart Süd gerne zur Verfügung
Profil-Bild Rechtsanwalt Vincenzo De Mite
Rechtsanwalt Vincenzo De Mite
Anwaltsprofil
Nachricht +4971161565660
Rechtsanwalt Vincenzo De Mite
Kanzlei De Mite Köhler, Adlerstr. 41, 70199 Stuttgart 6930.7708989137 km
Fachanwalt Arbeitsrecht • Fachanwalt Baurecht & Architektenrecht • Zivilrecht • Forderungseinzug & Inkassorecht • Verkehrsrecht • Ordnungswidrigkeitenrecht
Herr Rechtsanwalt Vincenzo De Mite aus Stuttgart Süd ist Ihr kompetenter Partner vor Ort im Bereich Arbeitsrecht
Profil-Bild Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke
sehr gut
Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke
Anwaltsprofil
Nachricht +497116155333
Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke
Rechtsanwalt Dr. Harald Franke, Mörikestr. 19, 70178 Stuttgart 6930.9682246438 km
Kompetent - Seriös - Erfolgreich
Fachanwalt Arbeitsrecht • Internationales Recht • Handelsrecht & Gesellschaftsrecht • Zwangsvollstreckungsrecht • Allgemeines Vertragsrecht • Zivilprozessrecht • Schiedsgerichtsbarkeit
Herr Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke ist Ihr kompetenter Partner in Stuttgart Süd für Rechtsfragen rund um Arbeitsrecht
aus 29 Bewertungen Auf der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht bin ich auf die vielen positiven Bewertungen von Dr. Franke gestoßen, … (21.03.2021)
Mehr anzeigen

Rechtstipps Arbeitsrecht von Anwälten aus Stuttgart Süd

  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
    Eine krankheitsbedingte Kündigung ohne vorgeschaltetes betriebliches Eingliederungsmanagement ist heute nicht mehr vorstellbar. Das betriebliche Eingliederungsmanagement soll dazu dienen, die ... Weiterlesen
  • Arbeitsvertrag: Ausschlussklauseln
    Jeder Arbeitnehmer kennt die Klauseln in seinem Arbeitsvertrag die vorsehen, dass Ansprüche in der Regel binnen 3 Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen ... Weiterlesen
  • Kündigungsschutz des Schwerbehinderten
    Dass die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes bedarf, ist meist bekannt. Die dreiwöchige Klagefrist, die das ... Weiterlesen
  • Weisungsrecht des Arbeitgebers und Homeoffice
    Unter Weisungsrecht (auch Direktionsrecht, das wird synonym gebraucht) versteht man das in § 106 GewO (Gewerbeordnung) festgelegte Recht des Arbeitgebers, die im Arbeitsvertrag nur rahmenmäßig ... Weiterlesen
  • Zeitarbeit: Vermittlungshonorar bei Übernahme des Arbeitnehmers
    Zwischen Zeitarbeitsunternehmen und deren Kunden (sogenannte Entleiher) ist oftmals umstritten, welches Honorar fällig ist, wenn der Kunde einen Zeitarbeitnehmer aus dem Vertragsverhältnis des ... Weiterlesen
  • Zeitarbeitnehmer siegt gegen Manpower
    Die Firma Manpower, eines der drei größten Zeitarbeitsunternehmen weltweit, hat ihrem Kunden (sogenannter Entleihbetrieb) einen Zeitarbeitnehmer für dieselbe Tätigkeit eines vergleichbaren ... Weiterlesen
  • Einstellung von Arbeitnehmern – Ablehnung von Dicken und Alten?
    Das Gleichbehandlungsgesetz (sog. Antidiskriminierungsgesetz) verbietet eine Benachteiligung aus Gründen der Rasse, der Herkunft, des Geschlechtes, der Religion, der Weltanschauung, der ... Weiterlesen
  • Kündigungsbefugnis – Hat der Richtige gekündigt?
    Eine Kündigung ist ein einschneidendes Ereignis. Der Arbeitnehmer muss zunächst prüfen, ob derjenige, der die Kündigung unterschrieben hat, überhaupt zum Ausspruch einer Kündigung berechtigt ist ... Weiterlesen
ᐅ Rechtsanwalt Stuttgart Süd Arbeitsrecht ᐅ Jetzt vergleichen & finden