Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 200
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07.04.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… Ihr Arbeitsvertrag ganz wichtig! Ist in Ihrem Arbeitsvertrag keine Ausschlussklausel enthalten, wonach bei Betreuung des kranken Kindes der Lohnanspruch entfällt, so haben Sie auch einen Lohnanspruch …“ Weiterlesen
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29.03.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Auch wenn ihr Arbeitsvertrag aus anderen Gründen befristet ist, endet er automatisch mit dem vertraglich vorgesehenen Ablauf. In diesen Fällen haben Sie keinen besonderen Kündigungsschutz. Um die Unwirksamkeit …“ Weiterlesen
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25.03.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… -Mitgliedstaaten. Es ist also grundsätzlich Sache von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Gehalt im Arbeitsvertrag individuell zu vereinbaren. Allerdings existieren für einige Wirtschaftszweige …“ Weiterlesen
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24.03.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ), wird er zunächst prüfen, ob er dies kraft seines Weisungsrechts anordnen kann. Lässt der Arbeitsvertrag eine solche Anordnung nicht zu, bleibt die Möglichkeit einer einvernehmlichen Änderung. Hierfür muss …“ Weiterlesen
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22.03.2010 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… habe. Grund dafür sei, dass in ihrem Haushaltsplan bei den Geldern für bundesweit bis zu 5000 auf drei Jahre befristete Arbeitsverträge die geforderte „nachvollziehbare Zwecksetzung für eine Aufgabe …“ Weiterlesen
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18.03.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… aber nur, wenn der Arbeitsvertrag unbefristet ist. Dann ist jede Kündigung unwirksam (Ausnahme: behördliche Genehmigung). Dies gilt auch in kleinen Betrieben. Anders als allgemein angenommen, gilt …“ Weiterlesen
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18.03.2010 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„(Stuttgart) Nach § 106 Satz 1 GewO kann der Arbeitgeber den Inhalt der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit die Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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16.03.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… Beschäftigte, die erfahren, dass ihr Vertrag nicht verlängert wird. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag muss man sich drei Monate vor Ablauf melden, auf alle Fälle aber spätestens innerhalb von drei Tagen …“ Weiterlesen
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16.03.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… zu. Im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag können dem Arbeitnehmer auch mehr Urlaubstage zugesprochen werden- jedoch keinesfalls weniger. Im Zweifel sollten Sie anwaltlich prüfen lassen, welche Regelung für …“ Weiterlesen
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11.03.2010 Rechtsanwalt Martin J. Warm„Eine mehrdeutige Regelung in einem Arbeitsvertrag wird - da der Arbeitgeber der Vertragsverwender ist - in ständiger Rechtsprechung zugunsten des Arbeitnehmers ausgelegt. Dies bestätigte sich wieder …“ Weiterlesen
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25.02.2010 Rechtsanwalt Dr. Michael Zecher Vorsorgeanwalt„… , wurde ihm fristlos gekündigt Das Urteil: Wer für ein Konkurrenzunternehmen tätig wird, verstößt gegen arbeitsvertragliche Nebenpflichten. Bei fristloser Kündigung wird Arbeitslosengeld erst …“ Weiterlesen
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05.02.2010 Gabriele Weintz, anwalt.de-Redaktion„… eingetreten sind, führt das Urteil zu einer Verlängerung ihrer Kündigungsfristen. Für viele Arbeitgeber bzw. Tarifvertragsparteien bedeutet das Urteil, dass die in den Arbeitsverträgen bzw. Tarifverträgen …“ Weiterlesen
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04.02.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… Ausschlussfrist vereinbart wurde, können Sie Ansprüche auf Überstundenzahlung bis zu 3 Jahren rückwirkend geltend machen. (Verjährung) Achtung: Nicht jede Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag ist wirksam. Das hat …“ Weiterlesen
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28.01.2010 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… Arbeitgeberin Vergütungsnachzahlungsansprüche wegen angenommener Nichtigkeit der arbeitsvertraglichen Entgeltvereinbarung aufgrund deren Sittenwidrigkeit geltend. Die Klägerin war in Schichtarbeit …“ Weiterlesen
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22.01.2010 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… wie z.B. Gastronomie und Systemgastronomie, Gebäudereinigung, Groß- und Außenhandel, Einzelhandel, Druckindustrie und Bau haben somit zum Teil unwirksame Tarifverträge. Arbeitsvertragliche Regelungen …“ Weiterlesen
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15.01.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„Immer wieder wird die Frage gestellt, ob man einen befristeten Arbeitsvertrag überhaupt kündigen kann. Bei dieser Frage muss man differenzieren und zwar zwischen fristloser Kündigung und ordentlicher …“ Weiterlesen
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11.01.2010 Rechtsanwalt Florian Sievers„… , die nach ihrer Qualifikation und nach dem Inhalt ihres Arbeitsvertrages vergleichbar und damit austauschbar sind, muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl vornehmen. Unterlässt der Arbeitnehmer die Sozialauswahl …“ Weiterlesen
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23.12.2009 Rechtsanwalt und Notar Volker Starken„… aufgrund der Fußball Europameisterschaft mit einer schwer beleidigenden Äußerung verweigert hatte, für begründet gehalten, und zwar sowohl wegen der schweren Beleidigung als aus arbeitsvertraglicher Sicht …“ Weiterlesen
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01.12.2009 Rechtsanwalt Christian Fuhrmann„Wenn ein Arbeitgeber die vertraglich vereinbarten Arbeitsbedingungen ändern will, kann er versuchen, hierüber mit dem Arbeitnehmer einvernehmlich eine Änderung des Arbeitsvertrags herbeizuführen …“ Weiterlesen
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30.11.2009 Rechtsanwalt Christian Fuhrmann„Auf was man beim Arbeitsvertrag achten sollte Ein Arbeitsverhältnis kommt durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags zustande. Der Arbeitsvertrag kann grundsätzlich mündlich oder schriftlich …“ Weiterlesen
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27.11.2009 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„Alljährlich um die Weihnachtszeit stellt sich diese Frage für viele Arbeitnehmer. Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf Weihnachtsgeld. Häufig wird ein solcher Anspruch aber in Arbeitsverträgen …“ Weiterlesen
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04.11.2009 Rechtsanwaltskanzlei Schwerin & Weise Partnerschaft„Ein Arbeitsverhältnis kann auf unterschiedliche Weise enden. Zum Beispiel durch Auslaufen eines befristeten Arbeitsvertrages, durch einen Aufhebungsvertrag (Aufhebung des Arbeitsvertrages …“ Weiterlesen
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02.11.2009 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… seine arbeitsvertraglichen (Loyalitäts-) Pflichten und missbrauche das in ihn gesetzte Vertrauen in erheblicher Weise. Hierbei komme es nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts …“ Weiterlesen
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30.10.2009 Rechtsanwalt Martin J. Warm„In einer aktuell veröffentlichten Entscheidung hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf entschieden, dass auch ein Leiharbeitnehmer, der arbeitsvertraglich verpflichtet ist, seine Arbeitsleistung …“ Weiterlesen