Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung"
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14.06.2024 Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek„… in Fällen der außerordentlichen personenbedingten Kündigung an, da es dem Arbeitnehmer nicht zuzumuten sei, sich trotz der ihm gegenüber erhobenen Vorwürfe in ein weiteres Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwältin Nicola Simon„… Voraussetzungen sogar einen Kündigungsgrund darstellen, wobei die rechtlichen Hürden für eine krankheitsbedingte (personenbedingte) Kündigung hoch sind. Sollten Sie – während oder außerhalb – einer Erkrankung …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„… : Betriebsbedingte Kündigungen sind oft wegen Fehler bei der Sozialauswahl oder fehlender Mitwirkung des Betriebsrats angreifbar. Bei personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigungen sind häufig …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„Erfahren Sie, welche Möglichkeiten Sie bei einer personenbedingten Kündigung im Arbeitsrecht haben. Die personenbedingte Kündigung ist eine Form der ordentlichen Kündigung und kann nicht leichtfertig …“ Weiterlesen
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06.06.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… durch den Betriebsrat zur beabsichtigten personenbedingten Kündigung gem. § 102 BetrVG . Eine Zustimmung durch den Betriebsrat erfolgte im Anschluss. Aus dem Anhörungsschreiben der Beklagten geht …“ Weiterlesen
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05.06.2024 Anwalt Luka Vodinelic„… unterscheidet: Die personenbedingte Kündigung; Die verhaltensbedingte Kündigung; Betriebsbedingte Kündigung Im Falle, wenn der Arbeitnehmer für eine Straftat an der Arbeit oder im Zusammenhang mit der Arbeit …“ Weiterlesen
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29.05.2024 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… des Arbeitnehmers und seiner beruflichen Tätigkeit. Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt in der Regel die Vertragsverletzung des Arbeitsverhältnisses voraus, eine personenbedingte Kündigung stattdessen …“ Weiterlesen
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31.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Mike Schulz„… Pflichtverletzung im Raum (im Gegensatz zur betriebsbedingen und personenbedingten Kündigung), kann es im Einzelfall vertretbar sein, sich auf einen vernünftigen Aufhebungsvertrag zu verständigen …“ Weiterlesen
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26.05.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Kritik an Arbeitgeber in YouTube-Video: Kündigung Azubi durch Arbeitgeber rechtmäßig Azubi kritisiert Arbeitgeber in YouTube-Video: Ein Auszubildender für Mediengestaltung beim Springer-Konzern hatte …“ Weiterlesen
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25.05.2024 Rechtsanwalt Martin Loibl„… … Personenbedingte Kündigung Jugendstrafen… Betriebsbedingte Kündigung Schließung des Ausbildungsbetriebes Dürfen Arbeitnehmer – auch Auszubildende – den Arbeitgeber kritisieren? Ja , Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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20.05.2024 Rechtsanwältin Nushin Rajabi„… , die länger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sind. Es besagt, dass eine Kündigung nur sozial gerechtfertigt sein kann, also aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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14.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… schützt. Das Gesetz regelt unter anderem, dass eine Kündigung nur aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen rechtens ist. Allerdings greift das Kündigungsschutzgesetz …“ Weiterlesen
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07.05.2024 Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.„… einer betriebs- oder personenbedingten Kündigung erfolgt. Hierbei ist es ratsam, die Vorgaben der Bundesagentur für Arbeit zu Sperrzeiten zu beachten und entsprechend im Vertrag zu berücksichtigen. Fazit …“ Weiterlesen
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07.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Ein Arbeitgeber in Deutschland kann einem Arbeitnehmer gemäß dem deutschen Arbeitsrecht kündigen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Hier finden Sie einen Leitfaden, wie ein Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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06.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… ist die personenbedingte Kündigung . Diese liegt vor, wenn der Arbeitnehmer aufgrund seiner persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten nicht mehr in der Lage ist, die ihm obliegenden Aufgaben zu erfüllen …“ Weiterlesen
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02.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder grobe Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten basieren. Kündigung aus personenbedingten Gründen: Personenbedingte Kündigungen erfolgen aufgrund der Person des Arbeitnehmers , z.B. aufgrund …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… (bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers, Voraussetzung ist meist eine vorherige Abmahnung) personenbedingte Kündigung, wozu auch eine krankheitsbedingte Kündigung gehört (z.B. Langzeiterkrankung, häufige …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Ruven Kueß„… Kündigung, die auf betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe gestützt ist. Ein Beispiel für eine betriebsbedingte Kündigung wäre, wenn ein Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher …“ Weiterlesen
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21.04.2024 Rechtsanwalt Kemal Eser„… , die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Wenn mit Teilzeitbeschäftigten zusammen mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt sind, greift dann schon das besagte …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Eine personenbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist eine der Kündigungsarten, die im deutschen Arbeitsrecht geregelt sind. In diesem Ratgeber werden wir näher darauf …“ Weiterlesen
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15.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder personenbedingte Kündigung . Es ist wichtig, dass die Kündigung schriftlich und mit Angabe der Kündigungsgründe erfolgt. Außerordentliche Kündigung : Unter bestimmten Umständen kann auch eine außerordentliche …“ Weiterlesen
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14.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… auf personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen . Personenbedingte Gründe für eine Kündigung : Personenbedingte Gründe beziehen sich auf Faktoren, die mit dem Arbeitnehmer selbst zu tun …“ Weiterlesen
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12.04.2024 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… einteilen: Personenbedingte Low Performer können nicht mehr Leistung erbringen, obwohl sie wollen, da sie bspw. durch Krankheit oder fachliche Mängel nicht in der Lage dazu sind. Verhaltensbedingte Low …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.„… ), verhaltensbedingte Kündigung (Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten), personenbedingte Kündigung (Arbeitnehmer ist dauerhaft nicht in der Lage, arbeitsvertragliche Pflichten zu erfüllen …“ Weiterlesen