Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung" | Seite 4
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28.08.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… . Auch wenn die Arbeitsunfähigkeitszeiten eines solchen Arbeitnehmers vielleicht eine wirksame krankheits-/personenbedingte Kündigung an sich rechtfertigen könnte, kann gleichzeitig der Bereich …“ Weiterlesen
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28.08.2023 Rechts- und Fachanwalt Max Gnann„Bei der krankheitsbedingten Kündigung handelt es sich um den häufigsten Fall der Kündigung aus personenbedingten Gründen. Da es sich bei einer Krankheit um eine unverschuldete Vertragsstörung handelt …“ Weiterlesen
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26.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… in seinem amtlichen Leitsatz folgendes fest: „Der dringende Verdacht einer fehlerhaften Arbeitszeiterfassung kann eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen, wenn sich ein Arbeitnehmer aller Wahrscheinlichkeit …“ Weiterlesen
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25.08.2023 Rechts- und Fachanwalt Max Gnann„… zu vertre-tenden Kündigung oder aufgrund einer vom Arbeitgeber erklärten verhaltensbedingten ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung vor Ablauf der in Abs. 1 genannten Bindungsfrist …“ Weiterlesen
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22.08.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… . Gründe für eine ordentliche Kündigung Eine ordentliche Kündigung kann auf drei Gründen beruhen: personenbedingte Gründe, verhaltensbedingte Gründe oder betriebsbedingte Gründe. Personenbedingte Gründe …“ Weiterlesen
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21.08.2023 Rechtsanwalt Johann D. Riemenschneider„… auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Welche Gründe für eine Kündigung gibt es in Deutschland? Personenbedingte Kündigung: Diese Kündigungsart erfolgt aufgrund von persönlichen Eigenschaften …“ Weiterlesen
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19.08.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… zu Kündigungsformen / Verdachtskündigung Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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10.08.2023 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… nach dem Kündigungsschutzgesetz Anwendung. Bedingung für eine wirksame Kündigung ist dann die soziale Rechtfertigung, welche unter anderem einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten …“ Weiterlesen
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06.08.2023 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… eine verhaltensbedingte Kündigung (ein Fehlverhalten ist nicht bewiesen) sondern um eine personenbedingte Kündigung (der Kündigungsgrund liegt in der Person des Arbeitnehmers). Der betroffene Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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06.08.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen kann, wenn sich ein Arbeitnehmer aller Wahrscheinlichkeit nach von zu Hause aus im Zeiterfassungs-System eingebucht hat, die Arbeit aber erst später im Dienstgebäude …“ Weiterlesen
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04.08.2023 Rechtsanwalt Kemal Eser„… . Als Kündigungsgründe kommen in diesem Zusammenhang in Betracht, die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ist weiter bei allen …“ Weiterlesen
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03.08.2023 Rechtsanwalt Adam Cofala„… : Bei einer betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigung wird man die Frage nach der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung in den meisten Fällen anders beurteilen müssen. BAG, Urteil vom 29.3.2023 – 5 AZR 255/22“ Weiterlesen
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01.08.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… . Welche Formen der Änderungs-Kündigung gibt es? Auch hier gibt es einen Unterschied zwischen folgenden Arten der Änderungs-Kündigung: Personenbedingt: Der Arbeitnehmer erbringt krankheitsbedingt …“ Weiterlesen
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27.07.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… seit sechs Monaten besteht oder im Unternehmen mindestens zehn Angestellte arbeiten. Kündigung personenbedingt Ist der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage, die geschuldete Leistung zu erbringen? Dann …“ Weiterlesen
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22.07.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… , dass die Kündigung als personenbedingte Kündigung wirksam ist, weil der Klägerin aufgrund ihres Verhaltens und damit einhergehender begründeter Zweifel an ihrer Verfassungstreue die Eignung für die Ausübung …“ Weiterlesen
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14.07.2023 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… einer ansonsten zwingenden (betriebsbedingten oder personenbedingten) Kündigung erfolgt. Es muss also in dem Aufhebungsvertrag deutlich werden, dass die Kündigung durch den Arbeitgeber mit Bestimmtheit …“ Weiterlesen
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16.08.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… . Kündigungsarten und -gründe Ordentliche Kündigung, § 622 BGB Diese Art der Kündigung kann aus nachfolgenden Gründen erfolgen: betriebsbedingt (z. B. Umstrukturierung, Betriebsstilllegung) personenbedingt (z. B …“ Weiterlesen
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10.07.2023 Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka„… häufige Rechtsirrtümer im Bereich Kündigungen des Arbeitsverhältnisses und klären auf: „Auch eine mündliche Kündigung ist wirksam.“ Die Aussage, dass auch eine mündliche Kündigung …“ Weiterlesen
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05.07.2023 Rechtsanwalt Olaf Fricke„… an der Arbeitszeiterfassung eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen kann. In dem konkreten Fall arbeitete ein Mitarbeiter einer Behörde, der normalerweise in der Dienststelle tätig war, jedoch …“ Weiterlesen
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05.07.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… eine drohende betriebsbedingte Kündigung oder eine personenbedingte Kündigung aufgrund längerer Krankheit sein. Im Aufhebungsvertrag sollte auf den drohenden Arbeitsplatzverlust …“ Weiterlesen
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27.06.2023 Rechtsanwalt Hajo Brumund„… Angestellte Leitende Angestellte gemäß § 5 Abs. 3 BetrVG haben weiterhin Anspruch auf allgemeinen Kündigungsschutz. Das heißt, Kündigungen müssen sozial gerechtfertigt sein, wie in § 1 Abs. 2 KSchG …“ Weiterlesen
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27.06.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… Formen der Kündigung zulässig: personenbedingt verhaltensbedingt betriebsbedingt Sonder-Kündigungsschutz Es gibt Personengruppen, für die ein besonderer Kündigungsschutz greift. Die Voraussetzungen …“ Weiterlesen
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21.02.2024 Rechtsanwältin Natalie Pfeifle-Dirschka„… vor: verhaltensbedingte (in der Regel mit vorausgegangenen Abmahnungen), personenbedingte (Hauptfall: häufige Kurzzeiterkrankungen oder Langzeiterkrankung) oder betriebsbedingte Kündigungen. Allerdings …“ Weiterlesen
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16.06.2023 Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM„Kündigungen innerhalb der Probezeit kommen immer wieder vor, wenn die Zusammenarbeit nicht so verläuft, wie sich dies Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorstellt. Vielleicht passt es auch zwischen …“ Weiterlesen