Krankheitsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "krankheitsbedingte Kündigung" | Seite 5
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14.03.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… anderen drohenden Personalabbau, gilt auch bei einer Stilllegung, dass der Arbeitgeber jede Gelegenheit aufgreifen wird, krankheitsbedingt oder verhaltensbedingt zu kündigen. Daher sollten Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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08.03.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist deswegen so gefährlich für Arbeitnehmer, weil sie sich auf die Gesundheitsprognose auswirken kann, die wiederum eine der Voraussetzungen für die Wirksamkeit der krankheitsbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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07.03.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Häufige Kurzerkrankungen können eine personenbedingte („krankheitsbedingte“) Kündigung rechtfertigen. Für die sog. negative Gesundheitsprognose werden grundsätzlich die Arbeitsunfähigkeitszeiten (AU …“ Weiterlesen
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01.03.2023 Rechtsanwalt Marc Traphan„… aber nicht, es müssen für die krankheitsbedingte Kündigung noch weitere Voraussetzungen erfüllt werden. Beispielsweise muss Ihr Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement ordnungsgemäß durchgeführt haben …“ Weiterlesen
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28.02.2023 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit besteht? Anmerkungen: Es geht hierbei um eine bereits über längere Zeit kontrovers diskutierte und auch von mehreren LAG unterschiedlich beantwortete Frage. Die meisten …“ Weiterlesen
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15.03.2023 Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel„… auch den Sonderfall der krankheitsbedingten Kündigung, die aber zur Kategorie der personenbedingten Kündigung gehört. Nur wenn einer dieser drei Kündigungsgründe vorliegt, kann eine Kündigung des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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23.02.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Prozessverlust des Arbeitgebers, desto mehr muss er dem Arbeitnehmer anbieten, damit dieser auf eine Fortführung der Klage verzichtet. Bei krankheitsbedingten Kündigung sind die Risiken eines Prozessverlustes …“ Weiterlesen
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14.02.2023 Rechtsanwalt Manuel Krätschmer„… auftretender Kurzzeiterkrankungen. Im Fall einer Langzeiterkrankung besteht nach der Rechtsprechung erst nach 24 Monaten die Möglichkeit einer wirksamen krankheitsbedingten Kündigung. Zuvor muss jedoch …“ Weiterlesen
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13.02.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Mit einem einfachen Hinweis lässt sich die krankheitsbedingte Kündigung meist zu Fall bringen …“ Weiterlesen
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08.02.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , die arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung auszuführen. Damit ist sie ähnlich der krankheitsbedingten Kündigung, die ebenfalls nur als personenbedingte Kündigung möglich ist. Fachanwaltstipp für Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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31.01.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Programms kennt und keine Ansprüche verloren gehen. 2. Nicht selten kommt es nach angekündigten Stellenstreichungen vermehrt zu verhaltensbedingten oder krankheitsbedingten Kündigungen, die mithin …“ Weiterlesen
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19.01.2023 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„… Verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung Prüfung des Aufhebungsvertrags Faire Abfindungssumme Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) AGG Entschädigung wegen …“ Weiterlesen
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18.01.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… durchgeführten BEM scheitern meiner Erfahrung nach die meisten krankheitsbedingten Kündigungen. Verzichten kann der Arbeitgeber auf das BEM regelmäßig nur, wenn er den Arbeitnehmer ordnungsgemäß zum BEM …“ Weiterlesen
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11.01.2023 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„… bieten Ihnen Hilfe bei allen Themen des Arbeitsrechts, insbesondere im Falle von: Fristlose Kündigung Verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung Prüfung des Aufhebungsvertrags …“ Weiterlesen
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10.01.2023 Rechtsanwalt Heiko Posiege„… in Betracht kommen (fristlose Kündigung als Ultima-Ratio). Soweit eine außerordentliche Kündigung auf krankheitsbedingte Gründe gestützt werden soll, gilt grundsätzlich folgendes: Schon …“ Weiterlesen
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06.01.2023 Rechtsanwalt Heiko Posiege„… Betriebsrat zu einer betriebsbedingten Kündigung und nicht, wie sie dann tatsächlich ausgesprochen wurde, zu einer personenbedingten (krankheitsbedingten) Kündigung angehört. Darüber hinaus enthielt …“ Weiterlesen
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03.01.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist? Antworten hat der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Grundsätzlich gilt: Arbeitnehmer sind während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit immer voll arbeitsunfähig. Es gibt keine …“ Weiterlesen
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20.12.2022 Rechtsanwalt Jörg Wieg„Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen, personenbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Der Kläger war seit 2018 bei der Beklagten als Flugsicherheitsassistent …“ Weiterlesen
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14.12.2022 Rechtsanwältin Pia Maushammer„Wenn Sie der Meinung sind, dass die Kündigung Ihres Arbeitgebers nicht gerechtfertigt ist, dann sollten Sie die kurze gesetzliche Klagefrist von in der Regel drei Wochen (§ 4 Kündigungsschutzgesetz …“ Weiterlesen
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15.03.2023 Rechtsanwältin Katja Werner„… sei, ob sich die Folgen eines Umzuges durch familiäre oder ärztliche Hilfe gemindert werden können. Rentnerin erhielt nach 40 Jahren die Kündigung ihrer Zwei-Zimmer-Wohnung In dem Fall …“ Weiterlesen
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23.11.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… regelrechte Fallen auf, wenn sie dort eigentlich eine krankheitsbedingte Kündigung vorbereiten wollen und den Arbeitnehmer ganz allgemein nach Krankheitsursachen und -diagnosen fragen. Viele …“ Weiterlesen
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20.11.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… aber an der Minderleistung. 2. Krankheit des Arbeitnehmers Viele Arbeitgeber sehen es erfahrungsgemäß nicht gern, wenn ihre Arbeitnehmer krank sind und fehlen. Krankheitsbedingte Kündigungen kommen …“ Weiterlesen
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07.11.2022 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„Die jüngsten Kündigungen bei Twitter haben wieder einmal gezeigt, wie unterschiedlich doch insbesondere der Kündigungsschutz im deutschen und amerikanischen Arbeitsrecht ausgeprägt ist. Die US …“ Weiterlesen
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02.11.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… man das Gespräch ablehnen oder ihm fernbleiben. Das schränkt nämlich die Möglichkeiten des Arbeitnehmers ein, im Kündigungsschutzprozess gegen die krankheitsbedingte Kündigung vorzugehen, was wiederum …“ Weiterlesen