Kündigung in der Probezeit - was Sie wissen und beachten müssen!
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anwalt.de-Redaktion
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Rechtstipps zu "Kündigung in der Probezeit" | Seite 4
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16.03.2023 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder durch den Arbeitnehmer hat neben den Formalien und den inhaltlichen Bedingungen in der Regel eine weitere wichtige Voraussetzung …“ Weiterlesen
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09.03.2023 Rechtsanwältin Imke König„… . oder zum Monatsende gekündigt werden. Die Kündigungsfrist für Kündigungen durch den Arbeitgeber verlängert sich gem. § 622 Abs. 2 BGB abhängig von der Beschäftigungsdauer in sieben Stufen. Für eine Kündigung …“ Weiterlesen
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02.03.2023 Rechtsanwältin Lena Hoffarth„… die Arbeitsvertragsmuster anhand neuer Richtlinien, Gesetze und Urteile geprüft und aktualisiert werden. Wussten Sie schon …? 1. Einstellung, Probezeit Das Recht, in der Probezeit zu kündigen, müssen beide …“ Weiterlesen
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02.03.2023 Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer„… des Arbeitsverhältnisses, Dauer des Arbeitsverhältnisses bei Befristung, Enddatum des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort sowie ggf. freie Wahl des Arbeitsorts durch den Arbeitnehmer, die Dauer einer vereinbarten Probezeit …“ Weiterlesen
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15.03.2023 Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel„Kündigungsschutzklage Die Kündigungsschutzklage steht Arbeitnehmern als Möglichkeit offen, eine arbeitgeberseitige Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen. In vielen Fällen kann sich eine solche …“ Weiterlesen
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20.02.2023 Rechtsanwalt Stephan Beume„… , dass je nach Ausgestaltung des Arbeitsvertrages (Kündigungsklauseln) es auch dazu führen, dass es grundsätzlich unmöglich ist, in der Probezeit ordnungsgemäß zu kündigen. Das sollten Sie sich merken! Für …“ Weiterlesen
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20.02.2023 Rechtsanwalt Frank Rose„Die Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters durch den Arbeitgeber ist grundsätzlich möglich, jedoch sind hierbei besondere Regelungen und Voraussetzungen zu beachten. Schwerbehinderte Menschen …“ Weiterlesen
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08.02.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… immer noch, rate ich regelmäßig zur Kündigung. Bedenken Sie, dass das Kündigungsschutzgesetz erst nach einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit gilt – unabhängig von der Dauer der Probezeit! Erst …“ Weiterlesen
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02.02.2023 Rechtsanwältin Sabrina May„… . Mit ihrer Kündigungsschutzklage vom 12.11.2020 wehrte sich die Arbeitnehmerin gegen eine in der Probezeit ausgesprochene ordentliche Kündigung ihrer Arbeitgeberin. Das vom 6.11.2020 stammende Kündigungsschreiben …“ Weiterlesen
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30.01.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nach dem Kündigungsschutzgesetz – sofern dort regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter in Vollzeit beschäftigt sind. Für eine Kündigung gelten dann die strengen Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes. Verstößt der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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26.01.2023 Rechtsanwalt Avv. Kai Uwe Hosse„… mitgeteilt werden. Eine mündliche Kündigung ist unwirksam (außer bei Hausangestellten oder während der Probezeit). Enthält die Kündigung keine Gründe für die Entlassung, kann der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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25.01.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… typischerweise begangen? Was kann der Arbeitgeber tun, um sie zu vermeiden? Dazu der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck: Vorab: Es ist nicht die Probezeit, die zur leichteren Kündbarkeit von Arbeitnehmern führt …“ Weiterlesen
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26.01.2023 Rechtsanwalt Michael Hemmerich LL.M.„… - natürlich schriftlich (Papier!). Der Arbeitsvertrag muss alle wesentlichen Dinge regeln, vgl. z.B. das Nachweisgesetz. Dies sind unter anderem: Die Dauer der Probezeit. Die Vergütung, ihre Höhe …“ Weiterlesen
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23.01.2023 Rechtsanwalt Klaus Uhl„Kündigungen sind in Deutschland keine Seltenheit. Wird einem Arbeitnehmer eine Kündigung erklärt, die erst nach Ablauf einer Frist wirksam wird, so ist sie eine ordentliche Kündigung. Doch oft …“ Weiterlesen
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17.01.2023 Rechtsanwalt Klaus Maier„… . Ansonsten droht im Einzelfall eine gefühlte Scheinsicherheit, die z.B. dazu führen kann, dass man Möglichkeiten einer Probezeit Kündigung nicht ausnutzt oder dass man ihm unterstellten Gefühl …“ Weiterlesen
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08.05.2023 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… kündigen. Ist eine Probezeit nicht vereinbart oder hat der Arbeitnehmer diese absolviert, gilt die gesetzliche „Grundkündigungsfrist“. Diese beträgt vier Wochen und muss zum 15. des Monats …“ Weiterlesen
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08.05.2023 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… kannst. Sachgrundlose Befristung für länger als zwei Jahre Es gibt Befristungen mit und ohne Sachgrund. Gründe wie Probezeit oder größere Auftragslagen verhelfen dem Arbeitgeber zu mehr …“ Weiterlesen
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19.12.2022 Rechtsanwalt Benjamin Kranepuhl„… . Kündigungsschutz in Kleinbetrieben Zwar sind weite Teile des Kündigungsschutzgesetzes bei Kündigungen in Tierarztpraxen und Tierkliniken, die regelmäßig 10 oder weniger Arbeitnehmer beschäftigen …“ Weiterlesen
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19.12.2022 Rechtsanwalt Dominik Wawra„… ist es dem Arbeitgeber untersagt, eine schwangere Mitarbeiterin zu kündigen. Dies ist auch während der Probezeit der Fall. Der Kündigungsschutz gilt im Arbeitsrecht ab dem Moment, ab dem die werdende …“ Weiterlesen
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15.12.2022 Rechtsanwältin Marianne Schörnig„… und Kündigung soll ausgeschlossen werden. Bei Kündigungen aus betriebsbedingten Gründen ist das nicht der Fall, hier wird die Zustimmung meist erteilt. Im Übrigen kann vor Ablauf der Probezeit …“ Weiterlesen
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11.12.2022 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… zu jedem beliebigen Tag mit einer Frist von mindestens zwei Wochen kündigen. Wichtig: Eine Probezeit durchläufst du nur, wenn dein Arbeitsvertrag eine solche vorsieht. Habt ihr euch …“ Weiterlesen
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06.12.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Arbeitgeber haben viel zu beachten, wenn sie wirksam kündigen wollen. Doch auch bestimmte strategische Überlegungen entscheiden darüber, ob Mitarbeiter ohne hohen Aufwand und hohe Kosten entlassen …“ Weiterlesen
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01.12.2022 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… und Anschrift der Parteien, Arbeitszeit, Pausen, Arbeitsentgelt 7-Tages-Frist Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Tätigkeit, Arbeitsort 1-Monats-Frist Kündigung (Kündigungsfristen, Schriftform …“ Weiterlesen
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28.11.2022 Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.„… ist seit dem Inkrafttreten des neu gefassten BDSG am 25.5.2018 gespalten. Eine Kündigung ist nur dann zulässig, wenn Tatsachen vorliegen, die die öffentliche Stelle zur Kündigung aus wichtigem Grund …“ Weiterlesen