Startup | İş sözleşmesinin feshi | Kıdem tazminatı

Layoffs.fyi platformuna göre, Aralık ve Ocak aylarında dünya genelinde teknoloji sektöründe, korona pandemisinin tüm süresi boyunca olduğundan daha fazla kişi işten çıkarıldı. Handelsblatt'a göre, Almanya'daki çok sayıda tanınmış start-up ve teknoloji şirketi 2023'teki işten çıkarmalardan etkileniyor.

Çalışanlar, işten çıkarma bildirimini aldıktan sonra üç hafta içinde işten çıkarılmaya karşı koruma davası açma hakkına sahiptir. Bu süre kaçırılırsa, işten çıkarma hukuka aykırı olsa ve bir mahkeme tarafından geçersiz ilan edilse bile, çalışan genellikle işini geri alamaz veya kıdem tazminatı alamaz.

İşten çıkarılmaya karşı koruma davasında başarı şansının yüksek olması için, İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası'nın uygulanabilir olması gerekir. İşveren düzenli olarak ondan fazla tam zamanlı çalışan istihdam ediyorsa ve işten çıkarılan çalışan şirkette altı aydan fazla çalışmışsa bu durum geçerlidir.

İşvereniniz size bir fesih sözleşmesi teklif ederse, aceleci davranmamalı ve bunu düşünmek için birkaç gün ayırmalısınız. Avantaj ve dezavantajlar hakkında bir avukata danışmanız ve hukuki tavsiye almadan sözleşmeyi imzalamamanız tavsiye edilir.

Kural olarak, fesih sözleşmelerinde yer alan koşullar çalışanlar için çok avantajlı değildir. Bazı durumlarda, özellikle işsizlik ödenekleri için bir bloke süresi uygulandığında ve ihbar sürelerine uyulmadığında, kıdem tazminatının işsizlik ödeneklerinden mahsup edilmesine yol açabilecek şekilde mali açıdan dezavantajlı bile olabilirler.

Daha yüksek bir kıdem tazminatı elde etmek için, fesih sözleşmesini yeniden müzakere etmek üzere uzman bir avukat tutulması tavsiye edilir. Bazı durumlarda, elde edilen uzlaşma tutarı ilk teklifin birçok katı olabilir. Ancak, bir fesih sözleşmesi imzalandıktan sonra, çoğu durumda buna itiraz edilemeyeceği ve iptal edilemeyeceği unutulmamalıdır. Çalışanlar genellikle feshe karşı dava açarlarsa ve mahkemede bir kıdem tazminatı anlaşmasına varırlarsa daha iyi sonuçlar elde ederler.

Düzenli olarak hem start-up çalışanlarına hem de işveren tarafındaki start-up'lara fesih ve kıdem tazminatı müzakereleri ile ilgili olarak danışmanlık hizmeti veriyor ve onları temsil ediyoruz (mahkeme dışında ve mahkemede).
Ayrıca İngilizce veya Türkçe danışmanlık hizmeti de sunmaktayız.