24 Ergebnisse für Abmahnung
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27.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… noch rechtfertigt der unsachgemäße Gebrauch eine Kündigung, wenn der Arbeitnehmer zuvor nicht wegen derselben Pflichtverletzung abgemahnt wurde. Kurz und knapp Abmahnung grds. vor Kündigung erforderlich. Abmahnung kann entbehrlich …
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17.09.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
Eine Trinkgelage nach einer Weihnachtsfeier in den Räumen des Arbeitgebers mit Verschmutzungen, dem Entnehmen von mehreren Flaschen Wein aus dem Weinkeller der Winzerei stellt eine schwere Pflichtverletzung dar, die grds. keiner Abmahnung …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Verhalten Grund und Umstände der Beleidigung - Beleidigung im Affekt oder überlegte Verhalten Reueverhalten - erfolgt eine Entschuldigung Bisherige Abmahnungen Das Arbeitsgericht Mainz hatte in seinem Urteil vom 15. November 2017 - Az. 4 Ca …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… dem Kirchenmusiker deswegen fristlos. Das Arbeitsgericht stellte jedoch fest, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zumutbar sei und die zuvor ausgesprochene Abmahnungen andere Abmahn-Themen betrafen – Urteil vom 15.06.203 – Az. 1 …
06.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… stellt eigenen Kündigungsgrund dar, Verdachtskündigung – dringender Verdacht Arbeitszeitbetrug reicht aus, Verdacht muss auf konkret, beweisbaren Tatsachen beruhen, Verdacht muss mit hoher Wahrscheinlichkeit zutreffen, Abmahnung …
17.07.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
Es mehren sich Abmahnung durch die Abmahn-Kanzlei IPPC Law aus Berlin. Aktuell wird durch die Kanzlei und dem Rechtsanwalt Daniel Sebastian die Musiknutzung bei TikTok als gewerblich Tätige abgemahnt. Begründet wird die Abmahnung damit …
06.05.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… zur Arbeitszeiterfassung ausspricht, ist diese verpflichtend. Kommen Mitarbeitende dieser Aufforderung nicht nach, kann der Arbeitgeber eine Abmahnung und sogar die Kündigung aussprechen. Zigarettenpause ist keine Arbeitszeit – lesen …
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08.05.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Anforderungen vorzunehmen. Wichtig: Keinesfalls sollten Sie die Abmahnung ignorieren. Unterschreiben Sie und zahlen Sie nichts. Lassen Sie die Abmahnung prüfen. Nun stellt sich die Frage, warum und wie genau abgemahnt wird? Brandt.legal mahnt für …
04.02.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… dabei von Art und Umfang der Verstöße ab. Die Allgemeinen Folgen sind , eine Abmahnung eine Lohnkürzung Bei Wiederholungsgefahr der Pflichtverletzung droht Klage durch den Arbeitgeber auf Unterlassung (§ 1004 I S. 2 BGB analog …
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23.03.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
Fehlerhafte Arbeitszeiterfassung durch das Nichtausstempeln während oder wegen einer Raucherpause kann zu einer Abmahnung und/oder gar einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber führen. Ein Arbeitszeitbetrug liegt …
29.05.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… nicht abgemahnt, da eine Abmahnung nicht erforderlich war und fristlos gekündigt. Arbeitsrecht - Rücksichtnahmepflicht Ein Arbeitsverhältnis begründeten neben den Hauptleistungspflichten auch umfangreiche Nebenpflichten. Aus einem Arbeitsvertrag iVm …
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09.05.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… unterscheidet sich hierbei nicht von dem der ordentlichen Kündigung. Die Kündigung muss dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz entsprechen, dh dass die Kündigung immer das letzte Mittel sein muss und vorher mildere Mittel – Abmahnung und ordentliche …
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04.03.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Bei jeder Kündigung gilt jedoch der Grundsatz, das eine Abmahnung zu erfolgen hat – außer das Vertrauensverhältnis ist derart zerrüttet, dass eine Abmahnung entbehrlich ist. Ob eine Impfpflichtverweigerung, der fehlende Nachweis …
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25.01.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… in urheberverletzender Weise im Internet heruntergeladen und über ein Filesharing Portal Dritten zum Download zur Verfügung gestellt haben. Hinweis: Haben Sie eine solche Abmahnung, eine einstweilige Verfügung oder eine Klageschrift der Koch Media GmbH …
25.11.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… für den betroffenen Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit zu Home-Office besteht, so ist er arbeitsrechtlich nicht in der Lage, seine Arbeitsleistung zu erbringen. Folge hieraus wäre zunächst eine Abmahnung und als letztes sogar eine Kündigung …
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26.09.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… kann eine Abmahnung entbehrlich sein, wenn bspw. das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Minijobber schwer zerrüttet ist. Befristung des Minijobs Wie bei anderen Beschäftigungsverhältnissen auch, gilt auch beim Minijob …
17.04.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… besteht, vor einer fristlosen Kündigung muss zuerst eine Abmahnung ausgesprochen werden. In manchen Fällen ist eine Abmahnung entbehrlich, bspw. wenn das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zerrüttet …
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23.01.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… die zu erheblichen Lohnrückständen führen – ABER , der Arbeitnehmer muss dies vorher abmahnen und eine Frist zur Zahlung setzen! Verletzung von Fürsorge- und Treuepflichten, bspw. Nichtbeachtung zwingender Vorschriften des Arbeitsschutzes …
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14.02.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Zudem sind an eine Kündigung viele Wirksamkeitserfordernisse gestellt, die beachtet werden müssen. Erforderlich ist grds. immer eine vorherige Abmahnung (insbesondere bei einer verhaltensbedingten Kündigung), außer diese ist entbehrlich …
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15.06.2020
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… dass der Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung eine Rechtsschutzversicherung hatte. Unerheblich ist, ob die Kündigung Personen-, Verhaltens- oder betriebsbedingt erfolgt. Zudem ist unbeachtlich ob vor der Kündigung eine Abmahnung erfolgt …
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20.03.2020
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… sein. Wichtig ist hierbei, dass vor der Kündigung eine Abmahnung erfolgen musste. Eine Abmahnung muss eine Hinweis- und eine Warnfunktion haben, d. h., der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer darauf hinweisen, warum er abgemahnt wurde und dass beim …
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11.03.2019
von Rechtsanwältin Apollonia Stuhldreier
… Kündigung rechtfertigen würden – ausreicht, um eine Kündigung zu erleichtern. Allerdings ergibt sich daraus ohne Abmahnung kein Gesamtverstoß von so erheblichem Ausmaß, dass man dadurch auf die generell erforderliche Abmahnung verzichten könnte …
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28.02.2019
von Rechtsanwalt Andreas Heigl
… Kündigung eine vorherige Abmahnung nicht Voraussetzung ist. Die Wirksamkeit einer personenbedingten Kündigung ist im Wesentlichen an folgenden Voraussetzungen zu messen: a) Krankheit Es muss entweder eine lang andauernde Krankheit …
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28.05.2013
von Rechtsanwältin Birgit Schmutz
… werden kann. Vor der fristlosen Kündigung hätte auch noch eine Abmahnung durch den Arbeitgeber erfolgen müssen. Daran hatte sich der Arbeitgeber nicht gehalten, sodass eine Kündigungsschutzklage (gegen die fristlose Kündigung …