482 Ergebnisse für Abmahnung
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14.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… begeht einen schweren Pflichtverstoß, auf den der Arbeitgeber regelmäßig mit einer Kündigung reagieren darf, unter Umständen sogar ohne vorherige Abmahnung. Zwar würde ein Arbeitsgericht immer auch die Gründe für die Krankschreibung zugunsten …
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05.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ist. Ist dies nachweisbar der Fall, könnte ein Arbeitszeitbetrug vorliegen, für den der Arbeitgeber nach der geltenden Rechtsprechung unter Umständen ohne vorherige Abmahnung kündigen darf, mitunter sogar fristlos, auch wenn es sich um sozialübliche …
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15.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Cannabisrauch in angrenzenden Wohnungen aber die Gesundheit von Kindern gefährden könnte, wäre dies mietrechtlich wohl strenger zu werten sein, als wenn nur Erwachsene betroffen sind. Je nach Lage des Einzelfalls könnte hier eine Abmahnung …
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13.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kündigen darf. Ob es einer vorherigen Abmahnung bedarf, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. Falls sich der Cannabiskonsum als besonders schwerwiegende Pflichtverletzung herausstellt, darf der Arbeitgeber grundsätzlich fristlos …
04.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… beispielsweise eine Abmahnung, ein BEM oder eine Anhörung, bevor die Kündigung ausgesprochen werden kann? Falls Voraussetzungen fehlen, sollten Sie prüfen, ob bei einem anderen Kündigungsgrund die Voraussetzungen besser erfüllt sind. Entscheiden …
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22.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Grundsätzlich gilt: Ein Diebstahl am Arbeitsplatz stellt eine schwere arbeitsvertragliche Pflichtverletzung dar, für die der Arbeitgeber fristlos kündigen darf. Eine vorherige Abmahnung ist nicht erforderlich. Warum ist das so? Das liegt …
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13.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sein Gehalt vom Arbeitgeber bekommt. Dies berechtigt den Arbeitgeber regelmäßig ohne Abmahnung fristlos zu kündigen. Den Arbeitszeitbetrug, so auch die arbeitsvertragliche Pflichtverletzung wegen privater Handynutzung, muss der Arbeitgeber …
11.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn er zu spät kommt? Diese Frage ist deshalb wichtig, weil der Arbeitgeber dann eine Abmahnung aussprechen und im Wiederholungsfall aus verhaltensbedingten Gründen kündigen darf. Regelmäßig lautet die Antwort: Ja. Wer zu spät kommt, verstößt gegen …
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18.12.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… bei Kündigungen, Abmahnungen und im Zusammenhang mit dem Abschluss von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsvereinbarungen. Wollen Sie mehr darüber erfahren, wie man richtig kündigt, abmahnt und Aufhebungsverträge abschließt? Abonnieren Sie gern …
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27.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Bredereck vertritt seit mehr als 23 Jahren Arbeitgeber und Arbeitnehmer bundesweit bei Kündigungen, Abmahnungen und im Zusammenhang mit dem Abschluss von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsvereinbarungen. Wollen Sie mehr darüber erfahren …
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19.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… an und vereinbaren Sie einen Telefontermin. Bundesweite Vertretung Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck vertritt seit mehr als 23 Jahren Arbeitgeber und Arbeitnehmer bundesweit bei Kündigungen, Abmahnungen und im Zusammenhang …
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13.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verhaltensbedingt kündigen darf. Oft wird aber eine vorherige Abmahnung nötig sein. Der Arbeitgeber wird in dem Fall nur wirksam kündigen dürfen, wenn der Arbeitnehmer bereits einmal wegen Arbeitsverweigerung abgemahnt wurde und danach …
17.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Abmahnungen und im Zusammenhang mit dem Abschluss von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsvereinbarungen. Wollen Sie mehr darüber erfahren, wie man richtig kündigt, abmahnt und Aufhebungsverträge abschließt? Dann abonnieren Sie gerne …
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09.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… In vielen Fällen wird dies kaum gelingen. Eine Einstellung der Lohnfortzahlung kann in diesen Fällen ein wirksames Mittel sein, Ihrer Belegschaft deutlich zu machen, dass Sie unberechtigte Fehlzeiten nicht hinnehmen. Falls Sie Abmahnungen …
07.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass sich der Antrag für den Arbeitgeber auch hier lohnen kann. Brauchen Sie fachlichen Rat bei einem Auflösungsantrag vor dem Arbeitsgericht? Wollen Sie einem Mitarbeiter kündigen, ihn abmahnen oder mit ihm einen Aufhebungsvertrag aushandeln …
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20.09.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… erteilen. Mehr noch: Auch wenn der Arbeitgeber im Vorfeld eine Kündigung vorbereitet oder auf den Abschluss eines Aufhebungsvertrages hingewirkt hat, etwa durch Abmahnungen, wäre regelmäßig ein Versicherungsfall für einen Aufhebungsvertrag …
11.09.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Viele Arbeitgeber tun sich schwer mit der Entscheidung, wann sie abmahnen und wann sie direkt kündigen dürfen. Welche Grundsätze der Arbeitgeber …
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20.08.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dieses Verhalten wegen des erheblichen Vertrauensverlustes regelmäßig fristlos ohne vorherige Abmahnung kündigen dürfen. Dezentere Fälle, wo ein Paar beispielsweise Sex in einem abgeschiedenen Raum hat, kann der Arbeitgeber wohl regelmäßig …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dieses Verhalten vorher hätte abmahnen müssen. Jedenfalls ist die Kündigung in erster Instanz an der fehlerhaften Betriebsratsanhörung gescheitert. Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat schlicht nicht den richtigen Sachverhalt mitgeteilt …
08.08.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Ein Großteil der Kündigungen scheitert an der wirksamen Abmahnung. Was aber sind die häufigsten Fehlerquellen …
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26.06.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… folgenschwerer, Fehler. Die Wirksamkeit einer Abmahnung und Ermahnung ist davon genauso betroffen, wie die einer verhaltensbedingten und fristlosen Kündigung. Um welchen Fehler es sich handelt, und wie der Arbeitgeber ihn vermeidet, sagt …
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23.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der unter Umständen zur verhaltensbedingten Kündigung, gegebenenfalls fristlos und ohne Notwendigkeit einer vorherigen Abmahnung, berechtigt. Ob sich eine verhaltensbedingte oder gegebenenfalls auch eine betriebsbedingte Kündigung eher …
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11.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine Abmahnung und, falls er bereits abgemahnt wurde, die verhaltensbedingte Kündigung. Wie aber sollte sich der Arbeitnehmer hier am besten verhalten? Was sollte er tun, um Nachteile möglichst zu vermeiden? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt …
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04.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zudem regelmäßig Fehler bei der Arbeit. Wer aber haftet für die durch Überlastung entstandenen Schäden? Riskiert der Arbeitnehmer dann eine Abmahnung oder eine Kündigung seines Arbeitsverhältnisses? Was kann der Arbeitnehmer tun, um Nachteile …