Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
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Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 150
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09.09.2016 Rechtsanwalt Daniel Krug„… der Beklagten und seinen volksverhetzenden Äußerungen dar. Dies, so das Arbeitsgericht, sei eine schwerwiegende Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten, weshalb die außerordentliche Kündigung …“ Weiterlesen
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08.09.2016 Anwalt Oliver Weinand„… durch das Gesetz vom 26. Dezember 2013 abgeschafft. Sollten die Parteien dennoch eine Probeklausel in dem Arbeitsvertrag vorsehen, so ist diese nichtig. Probeklauseln, deren Anwendung über den 1. Januar 2014 …“ Weiterlesen
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07.09.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einen Arbeitsvertrag vereinbart, ist von einem Arbeitsverhältnis auszugehen. In diesem Fall erfolgt keine korrigierende Überprüfung, ob das Vertragsverhältnis nicht eigentlich als freier Dienstvertrag hätte …“ Weiterlesen
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06.09.2016 BSK Rechtsanwälte„In einer Entscheidung vom 24.8.2016 (5 AZR 703/15) hat sich das Bundesarbeitsgericht mit einer Ausschlussklausel unter Berücksichtigung der Problematik Mindestentgelt befasst. Im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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05.09.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… vom Arbeitsvertrag maßgeblich danach, ob derjenige, der die Dienste erbringt, von dem Empfänger der Dienste persönlich abhängig ist. Das soll sich aus dem Umkehrschluss von § 84 HGB ergeben …“ Weiterlesen
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05.09.2016 BSK Rechtsanwälte„Die Neufassung des § 309 Nr. 13 BGB, der auch im Rahmen der AGB-Kontrolle für Arbeitsverträge gilt, wirkt sich auf die Regelungen über Ausschlussklauseln aus. Ab dem 1. Oktober 2016 dürfen …“ Weiterlesen
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01.09.2016 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 3. August 2016 – 10 AZR 710/14 Behält sich der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag vor, über die Höhe eines Bonusanspruchs nach billigem Ermessen zu entscheiden, unterliegt …“ Weiterlesen
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31.08.2016 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… Pflegedienst. Die Klägerin war bei ihm als Pflegehilfskraft beschäftigt. Der Arbeitsvertrag enthielt als Allgemeine Geschäftsbedingung folgende Verfallklausel: „Alle beiderseitigen Ansprüche …“ Weiterlesen
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31.08.2016 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… ) verlängert werden soll, muss die Verlängerung vor dem Ende der aktuellen Befristung erfolgen. Zudem dürfen neben der Verlängerung keine sonstigen Änderungen im Arbeitsvertrag erfolgen. Wurde z. B …“ Weiterlesen
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30.08.2016 Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann„… nach dem Arbeitsvertrag der Parteien die tarifvertraglichen Regelungen des TVöD. Die tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt nach § 61 Abs. 1 TVöD-V regelmäßig 39 Stunden. Für Tätigkeiten im Rettungsdienst …“ Weiterlesen
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30.08.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Aktuelle Arbeitsverträge ratsam In der Rechtsprechung hat sich im Arbeitsrecht in den vergangen Jahren einiges …“ Weiterlesen
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29.08.2016 anwalt.de-Redaktion„… . Befristungskontrollklage eingereicht Weil die Dame ja nun insgesamt über drei Jahre für das Unternehmen tätig war, hielt sie die Befristung ihres Arbeitsvertrags für unwirksam. Der Arbeitgeber meinte hingegen …“ Weiterlesen
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28.08.2016 Rechtsanwalt Martin Sundermann„Nahezu jeder Arbeitsvertrag enthält heute Regelungen über Ausschlussfristen. Diese bestimmen, dass wechselseitige Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb …“ Weiterlesen
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26.08.2016 LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB„Hin und wieder fragen Mandanten vor Abschluss eines Arbeitsvertrages nach, ob sie denn einen bereits unterzeichneten Arbeitsvertrag vor Dienstantritt kündigen können, wenn sie zwischenzeitlich …“ Weiterlesen
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25.08.2016 Rechtsanwalt Torsten Hildebrandt„… dieser durch den Angeklagten in Frage. Der Vorwurf bezieht sich darauf, dass der Angeklagte in seiner amtlichen Funktion Arbeitsverträge für die öffentliche Verwaltung mit mehreren Personen abschloss, die nicht die vorgesehene …“ Weiterlesen
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25.08.2016 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… Personalakten. Als Personalakte gilt jede Sammlung von Unterlagen über den jeweiligen Arbeitnehmer (egal, ob in Papierform oder elektronisch geführt). Jedenfalls der Arbeitsvertrag dürfte bei jedem Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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17.02.2022 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… fällig – der Lohn für den Monat August 2016 ist z.B. am 01.09.2016 fällig. Im Arbeitsvertrag oder in einem ggf. anwendbaren Tarifvertrag kann eine abweichende Fälligkeit (z.B. zum 15. des Folgemonats …“ Weiterlesen
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24.08.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… den Arbeitnehmer auch während seines Urlaubs kontaktieren zu können, greifen Arbeitgeber mitunter zu Klauseln im Arbeitsvertrag, nach denen der Arbeitnehmer für sie erreichbar sein soll. Da der Urlaub …“ Weiterlesen
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23.08.2016 anwalt.de-Redaktion„… und auch den Ort der Arbeitsleistung. Dabei muss er natürlich etwaige Regelungen aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder aus dem Gesetz einhalten. In diesem Fall sprach darin …“ Weiterlesen
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22.08.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Voraussetzungen Grundsätzlich soll der Jahresurlaub, der dem Arbeitnehmer nach dem Arbeitsvertrag oder dem Gesetz zusteht, innerhalb des jeweiligen Kalenderjahres auch in Anspruch genommen werden …“ Weiterlesen
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20.08.2016 Rechtsanwalt Martin Sundermann„… entsprechende Regelungen treffen. Bis dahin gilt Folgendes: Zunächst einmal muss der Arbeitgeber prüfen, ob und wenn ja, welche Bestimmungen in seinem Arbeitsvertrag, in etwaigen Betriebsvereinbarungen …“ Weiterlesen
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23.10.2017 Rechtsanwalt Philipp Bartholomé„… oftmals die Regelungen und Inhalte der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen für den rechtsunkundigen Arbeitnehmer unüberschaubar sind, sollte der Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung …“ Weiterlesen
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19.08.2016 Rechtsanwalt Dr. Herwin Henseler„… . Schließlich hat sie auch Auswirkungen auf Arbeitsverträge, die im Streitfall ebenfalls einer AGB-Kontrolle unterliegen! Der Katalog unzulässiger AGB-Klauseln wurde geändert. In § 309 Nr. 13 BGB heißt …“ Weiterlesen
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11.08.2020 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„… zu einem Verfall Ihrer Ansprüche führen, sofern Verfallfristen im Arbeitsvertrag aufgenommen wurden. Verfallfristen Lassen Sie sich bei der Geltendmachung nicht zu viel Zeit. In vielen …“ Weiterlesen