Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
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Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 3
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27.05.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einer arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass dies nur nach wirksamer Abmahnung zulässig ist. Mit anderen Worten: Für ein arbeitsvertragliches Fehlverhalten muss zuerst …“ Weiterlesen
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27.05.2024 Rechtsanwalt Avv. Alexander Gebhard„… wird, auch wenn der Influencer einen Prozentsatz verdient, d.h. Provisionen. Daher gelten die Regeln für Arbeitsverträge oder für koordinierte und kontinuierliche Kooperationsverträge nicht. Der Influencer …“ Weiterlesen
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27.05.2024 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… , Geheimhaltungsvereinbarungen und natürlich Arbeitsverträge. Datenschutz und DSGVO Als Unternehmen in der EU musst du die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) einhalten. Dies beinhaltet …“ Weiterlesen
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27.05.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… waren hauptamtlich angestellt. Sie hatten beide einen Arbeitsvertrag mit dem Verein. Die Reaktion des Vereins folgte unmittelbar. Es wurden eine außerordentliche und zwei ordentliche Kündigungen …“ Weiterlesen
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27.05.2024 Rechtsanwältin Julia Kleyman„… 2023 zusteht. Verweigert Ihr Arbeitgeber die Bonuszahlung unter Verweis auf eine sogenannte Stichtagsklausel in Ihrem Arbeitsvertrag? Diese besagt, dass der Bonus nur gezahlt …“ Weiterlesen
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26.05.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… -Video. Empfehlung: Bei Fragen zu einem Arbeitsverhältnis oder Arbeitsvertrag – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und unabhängig davon, ob es um eine Kündigung bzw. Kündigungsschutzklage …“ Weiterlesen
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28.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Frank Zander„… arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen hat. Ein solches Verhalten muss grundsätzlich eine erhebliche Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten darstellen. Es ist ferner zu klären, ob eine Abmahnung …“ Weiterlesen
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25.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Wenn ein Arbeitsvertrag regelt, dass das Arbeitsverhältnis mit Erreichen des 65. Lebensjahres endet, stellt sich die Frage, ob diese Regelung noch gültig ist, wenn in der Zwischenzeit die Altersrente …“ Weiterlesen
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22.05.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck: Grundsätzlich gilt: Befristete Arbeitsverträge können vom Arbeitgeber nicht ordentlich gekündigt werden. Ist eine befristete Dauer vereinbart, muss …“ Weiterlesen
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22.05.2024 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… nach Deutschland einreisen und sich dort zunächst für ein Jahr aufhalten. Die Chancenkarte kann einmal um zwei Jahre verlängert werden, wenn ein Arbeitsvertrag oder verbindliches Arbeitsplatzangebot …“ Weiterlesen
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22.05.2024 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. [...] Rahmenbedingungen des Arbeitszeitgesetzes …“ Weiterlesen
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22.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Marc Maisch„… der Arbeitnehmer zur Datenverarbeitung, sofern diese nicht durch den Arbeitsvertrag abgedeckt ist. Unternehmen müssen sicherstellen, dass Betriebs- oder Dienstvereinbarungen mit den Vorgaben der DSGVO …“ Weiterlesen
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21.05.2024 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… . Arbeitsvertragliche Regelungen In Arbeitsverträgen können Klauseln enthalten sein, die das Verhalten der Arbeitnehmer in Bezug auf die öffentliche Darstellung des Arbeitgebers regeln. Solche Klauseln können …“ Weiterlesen
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20.05.2024 Rechtsanwältin Nushin Rajabi„… und einer außerordentlichen Kündigung? Ordentliche Kündigung : Diese erfolgt unter Einhaltung der gesetzlich, tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vereinbarten Kündigungsfristen. Sie kann sowohl von Ihnen …“ Weiterlesen
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19.05.2024 Avocat Oussama Bourass„… im Arbeitsrecht : 1. Durchführung des Arbeitsvertrags Wenn ein Arbeitnehmer in Bezug auf die Erfüllung seines Arbeitsvertrags klagen möchte (z. B. wegen Problemen mit seinen Arbeitsbedingungen), muss …“ Weiterlesen
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11.06.2024 Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek„… Verhaltens Pflichtgemäßes Verhalten gemäß dem Arbeitsvertrag Worin weicht das abgemahnte Verhalten konkret vom pflichtgemäßen Verhalten ab Aufforderung sich künftig pflichtgemäß zu verhalten (konkret …“ Weiterlesen
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17.05.2024 Rechtsanwalt Martin Loibl„… rechtmäßige Weisungen befolgen Weisungsrecht im Arbeitsrecht Das Direktionsrecht bzw. Weisungsrecht, ist das Recht des Arbeitgebers gegenüber den ArbeitnehmerInnen, wie die arbeitsvertraglich geschuldete …“ Weiterlesen
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31.05.2024 Rechtsanwalt Martin Wehrmann„… -Identifikationstests und das Testen von Apps auf Fehler. Ein Arbeitsvertrag wurde unterzeichnet, und das Gehalt sollte Mitte April ausgezahlt werden, was jedoch nicht geschah. Auch nach mehrmaliger Nachfrage blieb …“ Weiterlesen
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17.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Sie Ihre Arbeitsverträge und Gehaltsansprüche: Es ist wichtig, dass Sie Ihre Arbeitsverträge und Gehaltsansprüche sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass alle Vereinbarungen eingehalten werden. Falls …“ Weiterlesen
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16.05.2024 Rechtsanwalt Andre Offermanns„… auch im Arbeitsrecht grundsätzlich Formfreiheit. Arbeitsverträge zum Beispiel können wirksam durch mündliche Vereinbarung abgeschlossen werden. Die nachfolgenden Ausführungen zeigen jedoch, warum im Regelfall …“ Weiterlesen
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16.05.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… und stattdessen den Fokus auf die Bereiche legen, die für Sie als Arbeitnehmende die entscheidenden sind. Bin ich finanziell abgesichert? Hat mein Arbeitsvertrag Bestand – oder bin ich automatisch …“ Weiterlesen
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15.05.2024 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… und Pflichten der zum Übergangszeitpunkt bestehenden Arbeitsverhältnisse eintritt. Dies bedeutet also, dass die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer zunächst unverändert bestehen bleiben und von dem neuen …“ Weiterlesen
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26.05.2024 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… wollte wegen wirtschaftlicher Schwierigkeiten den Mitarbeitern das 13. Monatsgehalt kürzen und den Arbeitsvertrag entsprechend ändern. Vor diesem Hintergrund kündigte das Unternehmen ein Personalgespräch …“ Weiterlesen
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15.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder Arbeitsverträge Fristen für die Kündigung oder den Abschluss von Aufhebungsverträgen vor. Diese Fristen müssen unbedingt eingehalten werden, damit der Vertrag rechtswirksam ist. Es ist daher ratsam …“ Weiterlesen