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Rechtstipps von Anwälten für Unternehmensrecht & Betriebsnachfolge
Fragen und Antworten
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Unternehmensrecht & Betriebsnachfolge: Wann brauche ich einen Anwalt?
Da das Fachgebiet Unternehmensrecht & Betriebsnachfolge viele verschiedene Einzelbereiche regelt, ist eine Beratung durch einen Rechtsanwalt oftmals der sicherste Weg, sinnvolle und wirksame Entscheidungen zu treffen. Insbesondere wenn viel auf dem Spiel steht, sollten Sie nicht voreilig und unvorbereitet handeln, sondern sich rechtzeitig an einen erfahrenen Anwalt im Bereich Unternehmensrecht & Betriebsnachfolge wenden. Er informiert Sie, welche Rechte und Pflichten Sie haben, wann Sie Einspruch gegen eine Entscheidung erheben sollten und ob es sich lohnt, gerichtlich vorzugehen. Außerdem lohnt sich der Gang zum Anwalt auch dann, wenn Sie Dokumente auf Fehler überprüfen oder neue rechtssicher erstellen wollen. Wichtig zu wissen: In vielen Rechtsfällen herrscht sogar Anwaltszwang vor Gericht und Sie müssen sich durch einen Rechtsanwalt vertreten lassen. -
Was macht einen guten Anwalt für Unternehmensrecht & Betriebsnachfolge aus?
Ein wichtiger Anhaltspunkt ist, dass der Anwalt Mandate im Bereich Unternehmensrecht & Betriebsnachfolge übernimmt. Über seine Schwerpunkte können Sie sich ganz einfach auf seinem persönlichen Profil informieren. Auch eine Spezialisierung im jeweiligen Rechtsgebiet kann vom Vorteil sein, vor allem wenn es sich um besonders komplexe und vielschichtige Rechtsfälle handelt. Ein weiteres Kriterium, ob ein Anwalt im Bereich Unternehmensrecht & Betriebsnachfolge gut ist, können außerdem die positiven Bewertungen seiner bisherigen Mandanten sein. Lesen Sie einfach auf seiner Bewertungsseite, was andere über ihn schreiben und machen Sie sich somit ein erstes Bild. -
Unternehmensrecht & Betriebsnachfolge: Wie kann ein Anwalt helfen?
Streitigkeiten im Bereich Unternehmensrecht & Betriebsnachfolge sind leider keine Seltenheit und oftmals führen Gespräche mit der gegnerischen Seite zu keiner praktikablen Lösung. In solchen Fällen ist es sinnvoll, sich an einen in diesem Bereich erfahrenen Anwalt zu wenden. Er überprüft sämtliche Schreiben, unterstützt Sie bei der Erstellung rechtssicherer Dokumente, übernimmt die Kommunikation mit der gegnerischen Partei und hält alle wichtigen Fristen ein, wenn es darum geht, einen Widerspruch gegen eine Entscheidung fristgerecht einzulegen. In jeder Situation informiert er Sie umfassend über Ihre Rechte und Pflichten und vertritt Sie durchsetzungsstark sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich. -
Was kostet ein Anwalt?
Die Höhe der Gebühren, die Ihr Anwalt für die Beratung und Vertretung verlangen darf, ist im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Die Grundlage der Gebühren ist dabei in den meisten Fällen der Streitwert des Verfahrens, auch Gegenstandswert genannt. Abhängig davon, ob Ihr Anwalt Sie gerichtlich oder außergerichtlich vertritt, können ebenfalls unterschiedliche Gebühren fällig werden.
Sie haben außerdem die Möglichkeit, sich mit Ihrem Anwalt auf eine pauschale Vergütung (wie etwa einen Stundenlohn oder einen Pauschalbetrag) zu einigen. Diese darf jedoch nur in außergerichtlichen Verfahren die gesetzlichen Anwaltsgebühren unterschreiten. Vorsicht: War das Honorar höher als die gesetzlichen Kosten und kommt es zu einem Gerichtsverfahren, bei dem die Gegenseite verliert, muss diese nur die gesetzlichen Kosten übernehmen, der jeweilige Mandant den Rest.
Unternehmensrecht und Betriebsnachfolge beschäftigen sich mit allen rechtlichen Fragen der Leitung, wirtschaftlichen Betätigung sowie der Übertragung von Unternehmen. Aufgrund der Bandbreite möglicher Themen umfassen Unternehmensrecht und Betriebsnachfolge die Rechtsgebiete Handelsrecht und Gesellschaftsrecht, Konzernrecht, Wettbewerbsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Steuerrecht, Kartellrecht sowie Arbeitsrecht und Insolvenzrecht.
Unternehmensgründung und Umwandlung
Zu Beginn einer unternehmerischen Tätigkeit stellt sich im Rahmen der Existenzgründung die Frage nach der richtigen Rechtsform für das Start-up bzw. eine aus einem bestehenden Unternehmen heraus erfolgende Firmengründung. Dabei spielen bei der Gesellschaftsform zahlreiche Faktoren wie Unternehmenszweck, Unternehmensgröße oder Bilanzpflichten eine Rolle. So bietet eine GmbH-Gründung etwa eine Haftungsbeschränkung. Zudem ist eine GmbH offen für unterschiedlichste Unternehmenszwecke. Andererseits ist zur Gründung ein Stammkapital erforderlich, Privat- und Gesellschaftsvermögen sind strikt zu trennen, Rechtsakte bedürfen häufig der notariellen Beurkundung und Jahresabschlüsse sind nicht nur beim Amtsgericht einzureichen, sondern im Bundesanzeiger auch öffentlich einsehbar. Derartige Gesichtspunkte haben zudem Relevanz bei einer späteren, etwa aufgrund Fusion erfolgenden Umwandlung, die das Umwandlungsrecht genauer regelt und der unter Umständen ein Kartellverbot entgegenstehen kann.
Unternehmensführung und Kontrolle
Ein weiterer Schwerpunkt des Querschnitt-Rechtsgebiets Unternehmensrecht und Betriebsnachfolge ist die Unternehmensführung. Neben den die Rechtsstellung der Unternehmensleitung regelnden Vereinbarungen wie Gesellschaftsvertrag und Vertrag mit Geschäftsführer bzw. Vorstand spielen beim Management zunehmend auch Leitlinien wie Corporate Governance und Compliance eine wichtige Rolle. Verbindlich regeln lassen sich diese unternehmensweit etwa mittels Betriebsvereinbarung. So ergeben sich neben der sich z. B. ebenfalls auf die Unternehmensführung auswirkenden Mitarbeiterbeteiligung weitere Bezüge zum Arbeitsrecht. Bei Problemen zwischen Gesellschaftern ist einerseits die mögliche Kündigung oder der Ausschluss eines Gesellschafters gegen Abfindung zu prüfen. Andererseits gewinnt in solchen Fällen die Mediation als Mittel der Streitbeilegung auch im Unternehmensrecht an Bedeutung.
Unternehmensveräußerung und Vererbung
Einen erheblichen Anteil der Tätigkeit im Bereich Unternehmensrecht und Betriebsnachfolge behandelt die Übertragung von Unternehmen. In der Regel erfolgt dies durch Verkauf des Unternehmens. Konkret erfolgt der Verkauf entweder durch Übertragung des Vermögens - sog. Asset Deal - oder von Unternehmensanteilen etwa in Form von Aktien - sog. Share Deal - auf den neuen Inhaber. Der Ablauf eines solchen als M&A bezeichneten Geschäfts beinhaltet dabei eine sog. Due Diligence, die mittels Analyse der Stärken und Schwächen eine möglichst genaue Unternehmensbewertung ermöglichen soll. Wichtige Aspekte sind zudem die Geheimhaltung, Wettbewerbsverbot und die größtmögliche Minimierung anfallender Steuern, sodass neben Anwälten auch Steuerberater an Unternehmenstransaktionen beteiligt sind. Statt eines Verkaufs ist außerdem an eine Verpachtung zu denken.
Neben dieser Übertragung per Rechtsgeschäft ist gerade bei Familienunternehmen auch an die Nachfolge im Wege der Erbschaft bzw. vorweggenommenen Erbfolge zu denken. Die Unternehmensnachfolge setzt hier spezielle Kenntnisse des Erbrechts sowie der Erbschaftsteuer voraus. Sie kann mittels Erbvertrag, Testament oder aber auch Schenkung erfolgen. Die Gesellschafterstellung erlangt ein Erbe in der Regel kraft einer Nachfolgeklausel.
Unternehmensinsolvenz und Liquidation
Gerät ein Unternehmen in wirtschaftliche Schwierigkeiten, droht eine Unternehmensinsolvenz. Im Insolvenzverfahren geht es dann einerseits darum, Schulden abzubauen und die Gläubiger zu befriedigen, andererseits zielt ein Insolvenzplan aber auch auf die Fortführung des Unternehmens. Scheitert die Insolvenz oder ist sie von vornherein ausgeschlossen, bleibt nur noch die Liquidation des Unternehmens, die sozusagen das Gegenstück zur Unternehmensgründung im Bereich Unternehmensrecht und Betriebsnachfolge bildet.
(GUE)
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