Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung" | Seite 3
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09.02.2024 Rechtsanwältin Birgit Raithel„… betriebsbedingter, personenbedingter oder verhaltensbedingter Gründe gekündigt werden. Beschäftigte werden auch im Fall eines Stellenabbaus geschützt. Die betriebsbedingte Kündigung ist nur aus dringenden …“ Weiterlesen
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08.02.2024 Rechtsanwalt Dr. Matthias Lang„… lassen. Einer rechtswidrigen Weisung muss nämlich nicht Folge geleistet werden. Jedoch besteht bei Nichtbefolgung der Weisung die Gefahr einer verhaltensbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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20.02.2024 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… : „Der heimliche Mitschnitt eines Personalgesprächs ist grundsätzlich geeignet, sowohl eine ordentliche verhaltensbedingte als auch eine außerordentliche Kündigung "an sich" zurechtfertigen. Dabei kommt …“ Weiterlesen
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29.01.2024 Rechtsanwältin Sabrina May„… der allgemeine Kündigungsschutz auch während eines Insolvenzverfahrens Ihres Arbeitgebers. Die Wirksamkeit einer Kündigung setzt somit auch während des Insolvenzverfahrens einen Kündigungsgrund voraus …“ Weiterlesen
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27.01.2024 Rechtsanwalt Martin Loibl„… einer Kollegin zwar eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung darstellt, jedoch die außerordentliche fristlose, hilfsweise ordentliche verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers für unwirksam erklärt …“ Weiterlesen
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14.02.2024 Rechtsanwältin Viola Stiller„… ist in der Regel eine Voraussetzung dafür, dass der Arbeitgeber im Wiederholungsfall aus verhaltensbedingten Gründen ordentlich kündigen kann. Nur bei gravierenden Pflichtverstößen ist eine fristlose Kündigung …“ Weiterlesen
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01.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… aus verhaltensbedingten Gründen (Fehlverhalten, das der Arbeitnehmer steuern und damit abstellen kann) im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes oder um fristlose Kündigungen geht. Bei ordentlichen …“ Weiterlesen
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01.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… , die eine ordentliche Kündigung rechtfertigen können, nämlich Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers, Gründe in der Person des Arbeitnehmers sowie dringende betriebliche Erfordernisse. Aus verhaltensbedingten …“ Weiterlesen
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19.01.2024 Rechtsanwalt Dr. Matthias Lang„… (= Personenbezogene Kündigung) die im Verhalten des Arbeitnehmers liegen (=Verhaltensbedingte Kündigung) aufgrund betriebsbedingter Gründe (=betriebsbedingte Kündigung) II. Außerordentliche Kündigung …“ Weiterlesen
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11.01.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , wenn er zu spät kommt? Diese Frage ist deshalb wichtig, weil der Arbeitgeber dann eine Abmahnung aussprechen und im Wiederholungsfall aus verhaltensbedingten Gründen kündigen darf. Regelmäßig lautet die Antwort …“ Weiterlesen
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03.01.2024 Rechtsanwalt Philip Bafteh„… die Kündigung sozial gerechtfertigt ist, also ob sie betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt und rechtlich einwandfrei ist. Kündigungsgründe Die Kündigung durch einen Arbeitgeber kann auf verschiedene …“ Weiterlesen
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05.12.2023 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… . Besonderer Kündigungsschutz Überaus guten Kündigungsschutz, haben schwangere, schwerbehinderte oder sich in Elternzeit befindliche Personen. Hier bedarf es der Zustimmung der Kündigung seitens …“ Weiterlesen
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29.11.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„… mitzuteilen. Es ist wichtig zu beachten, dass es sich bei einer Verdachtskündigung nicht um eine verhaltensbedingte Kündigung handelt, da das Fehlverhalten nicht nachgewiesen ist, sondern um …“ Weiterlesen
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22.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… aus verhaltensbedingten Gründen kündigen. Diese wäre grundsätzlich denkbar, wenn dem Arbeitnehmer am Arbeitsplatz trinkt, ohne dass bei ihm eine Alkoholerkrankung vorliegen würde …“ Weiterlesen
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19.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Eine krankheitsbedingte Kündigung scheitert am betrieblichen Eingliederungsmanagement, wenn es (1 …“ Weiterlesen
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16.11.2023 Rechtsanwalt Christoph Schmietenknop„… gerechtfertigt sein. Das Gesetz sieht drei Hauptgründe vor, die eine Kündigung rechtfertigen können: personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Gründe. Betriebsrat und Anhörungspflicht …“ Weiterlesen
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05.05.2024 Rechtsanwalt Tolga Topuz„… führen, dass der Arbeitgeber erfolgreich eine verhaltensbedingte Kündigung durchsetzen kann. 3. „Krankfeiern“ Unter dem Begriff des „Krankfeierns“ versteht man der Umstand, dass ein Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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15.11.2023 Rechtsanwalt Thomas Pfeiffer„… bei einer verhaltensbedingten Kündigung zusammengefasst und in unserer Urteilsdatenbank weitere interessante Urteile aufbereitet.“ Weiterlesen
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14.11.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… ? Ein Arbeitgeber kann nur verhaltensbedingt kündigen (etwa bei Zuspätkommen, unentschuldigtem Fehlen, Fehlern bei der Arbeit usw.), wenn zuvor eine erfolglose Abmahnung wegen des gleichen oder ähnlichen …“ Weiterlesen
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13.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ja. Mit der Arbeitsverweigerung begeht der Arbeitnehmer eine vertragliche Pflichtverletzung, für die der Arbeitgeber regelmäßig verhaltensbedingt kündigen darf. Oft wird aber eine vorherige Abmahnung nötig …“ Weiterlesen
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12.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… -online.de Was ist passiert? LAG Niedersachsen: „Die Parteien streiten um eine von der Bekl. ausgesprochene außerordentliche, verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Der Kl. war bei der Bekl …“ Weiterlesen
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10.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… verhaltensbedingten Gesichtspunkten betrachtet ebenfalls nicht die Voraussetzungen von § 626 Abs. 1 BGB. Die Kündigung wäre unverhältnismäßig. Es kann offen bleiben, ob das Verhalten des Klägers …“ Weiterlesen
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08.11.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… Kündigungsschutz anwendbar ist (mehr als 10 regelmäßige Mitarbeiter im Betrieb und Erfüllung der Wartezeit von sechs Monaten). Verhaltensbedingte Kündigung ✓ Prüfen Sie, ob eine vorwerfbare Pflichtverletzung …“ Weiterlesen
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07.11.2023 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… einen Kündigungsgrund. Stichworte: betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt. bb) Außerordentliche fristlose Kündigung Für die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses verlangt § 626 …“ Weiterlesen