200.000 Euro - Abfindung nach Kündigung wegen Krankheit

Langandauernde Erkrankungen oder häufige kurze Krankheiten können ein ernstes Problem sein, insbesondere wenn es um Arbeitsplätze geht. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass Arbeitnehmer, die krankheitsbedingt gekündigt wurden, in vielen Fällen eine starke rechtliche Grundlage haben, um sich gegen solche Kündigungen zu wehren.

In der Tat hat die Rechtsanwaltskanzlei BÜRGLER eine beeindruckende Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Arbeitnehmern, die aufgrund von Krankheit unrechtmäßig gekündigt wurden. Die auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei hat in der Vergangenheit zahlreiche Fälle betreut, bei denen Arbeitgeber Krankheit als Vorwand genutzt haben, um sich von Mitarbeitern zu trennen.

So hat die Kanzlei BÜRGLER in einem Kündigungsschutzverfahren am Arbeitsgericht Frankfurt am Main für einen Mandanten eine Abfindung in Höhe von 199.000,00 Euro brutto erstritten.

Im Laufe des Prozesses am Arbeitsgericht hat sich gezeigt, dass die von dem Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung nur auf wackeligen Beinen steht und die Chancen gut stehen, dass die ausgesprochene Kündigung rechtswidrig war. Der Grund war, dass die Gesundheitsprognose für die Zukunft - entgegen der spekulativen Annahmen des Arbeitgebers - positiv war.

In solchen Fällen sind Arbeitgeber oft der Meinung, dass sie das Recht haben, kranke Mitarbeiter zu kündigen, weil sie glauben, dass diese nicht mehr in der Lage sind, ihre Arbeit ordnungsgemäß auszuführen. Es gibt jedoch eine Vielzahl von Schutzmaßnahmen, die Arbeitnehmer in solchen Situationen ergreifen können.

Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit gekündigt wurden, sollten immer eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Anwaltskanzlei wie BÜRGLER konsultieren, um ihre Rechte und Optionen zu verstehen. Die Kanzlei ist deutschlandweit tätig und verfügt über die Expertise, sich mit den rechtlichen Nuancen dieser Fälle auszukennen.

Eine der Optionen, die Arbeitnehmer in solchen Fällen haben, ist die Möglichkeit, eine finanzielle Abfindung zu erzielen. Oftmals sind Arbeitgeber bereit, eine Abfindung anzubieten, um eine gerichtliche Auseinandersetzung zu vermeiden oder diese schnellstmöglich zu beenden. Mit Unterstützung einer erfahrenen Anwaltskanzlei wie BÜRGLER können Arbeitnehmer in der Regel eine höhere Abfindung erzielen, als sie es alleine könnten.