Kündigung während Krankheit - was Sie wissen und beachten müssen!
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Kündigung während der Krankheit erhalten – was können Sie tun?
- Schreiben Sie sich auf, z. B. auf den Briefumschlag, wann Sie die Kündigung erhalten haben.
- Prüfen Sie die Kündigung auf formelle Fehler (Schriftform, Unterschrift des Bevollmächtigten etc.).
- Prüfen Sie, ob die Kündigungsfristen eingehalten wurden.
- Enthält das Kündigungsschreiben eine Begründung?
- Wurde der Betriebsrat angehört?
Wichtig
Warten Sie nicht zu lange – für die Kündigungsschutzklage gilt eine 3-Wochen-Frist! Um Fehler oder Nachteile für Sie auszuschließen, sollten Sie nach Erhalt der Kündigung sofort einen Rechtsanwalt kontaktieren.
Kurz und knapp – Kündigung während Krankheit
Hartnäckig hält sich die Meinung, dass eine Kündigung während einer Krankschreibung unwirksam ist. Dies ist nicht der Fall, denn es geht um die Frage, ob einem Arbeitnehmer gekündigt werden kann, wenn er krank ist – nicht, weil er krank ist.
- Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer während der Krankschreibung unter Beachtung bestimmter Gründe sowohl außerordentlich als auch ordentlich kündigen.
- Dabei muss er jedoch beachten, ob das Kündigungsschutzgesetz gilt.
- Der Kündigungsschutz ist anwendbar, wenn das Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht und mehr als zehn Arbeitnehmer in Vollzeit im Unternehmen/Betrieb beschäftigt sind.
Welche Kündigungsarten gibt es?
Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass aus bestimmten Gründen eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein kann. Folgende Kündigungsarten nennt das Gesetz:
- personenbedingte Kündigung: Erkrankung, Wegfall der Berufsausübungserlaubnis, fehlende Arbeitserlaubnis etc.
- verhaltensbedingte Kündigung: unentschuldigtes Fehlen, andauernde Unpünktlichkeit, Mobbing, andauernde mangelhafte Arbeitsleitung etc.
- betriebsbedingte Kündigung: Schließung des Betriebs, Verlagerung des Unternehmens etc.
- außerordentliche Kündigung: Arbeitsverweigerung, Arbeitszeitbetrug, Beleidigungen des Vorgesetzten etc.
- Änderungskündigung: Kündigung des bisherigen Arbeitsvertrages, gleichzeitiges Angebot auf Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages zu anderen Bedingungen
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden?
Je nachdem, welcher Grund vorliegt, muss der Arbeitgeber bestimmte Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung beachten. Dabei muss er, zum Beispiel bei verhaltensbedingten Kündigungen oder der außerordentlichen Kündigung, Folgendes prüfen:
- Pflichtverletzung: Der Arbeitnehmer hat gegen seine im Arbeitsvertrag geregelten Pflichten verstoßen oder es liegt eine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen vor.
- Negative Zukunftsprognose: Es ist nicht zu erwarten, dass sich bezogen auf das Verhalten des Mitarbeiters in Zukunft etwas verbessert.
- Verhältnismäßigkeit: Es muss geprüft werden, ob ein milderes Mittel (z. B. Abmahnung) eine Verbesserung herbeiführen würde.
- Interessenabwägung: Das Interesse des Arbeitgebers an einer Kündigung des Arbeitnehmers überwiegt gegenüber dem Interesse des Arbeitnehmers, seinen Arbeitsplatz zu behalten.
Wichtig bei außerordentlichen Kündigungen: Der Arbeitgeber muss die Kündigung innerhalb von zwei Wochen aussprechen, nachdem er von dem Pflichtverstoß erfahren hat.
Foto(s): ©Pexels/ Andrea Piacquadio
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Rechtstipps zu "Kündigung während Krankheit"
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25.04.2024 Rechtsanwalt Ruven Kueß„… von langfristiger Krankheit nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Entgegen landläufiger Meinung ist eine Kündigung während einer Krankheit nicht per se unrechtmäßig …“ Weiterlesen -
05.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… , dass Arbeitnehmer auch während entgeltfreier Beschäftigungszeiten weiterhin Leasingraten für ein geleastes E-Bike entrichten müssen. Dies könnte weitreichende Auswirkungen für Arbeitnehmer haben, die ähnliche …“ Weiterlesen
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21.03.2024 Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze„… , wenn Sie mit einer Kündigung rechnen müssen. Nach der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte geht Ihnen auch bei Krankheit und während des Urlaubs eine Kündigung wirksam zu. Sie können bei Versäumung der Dreiwochenfrist …“ Weiterlesen
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07.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… aus, wenn auch ohne Krankheit kein Vergütungsanspruch bestünde (etwa weil das Arbeitsverhältnis während der Arbeitsunfähigkeit endet oder der Arbeitnehmer bereits vor der Erkrankung unentschuldigt …“ Weiterlesen
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21.02.2024 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… . Die gesamte Probezeit darf jedoch die gesetzliche Höchstdauer von sechs Monaten nicht überschreiten. Eine Verlängerung ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Kündigung während der Probezeit …“ Weiterlesen
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01.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… nach Erhalt der Kündigung und nicht erst nach Ablauf der Kündigungsfrist ein Zeugnis verlangen. Bei berechtigtem Interesse, etwa bei bevorstehender Kündigung, Versetzung, Wechsel des Vorgesetzten …“ Weiterlesen
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31.01.2024 Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.„… wegen seines Alters oder wegen Krankheit nicht zugemutet werden kann " Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn die Kündigung durch Umstände bedingt ist, die der Handelsvertreter nicht zu vertreten hat …“ Weiterlesen
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27.01.2024 Rechtsanwalt Martin Loibl„… /Arbeitsgebers, wenn diese rechtmäßig ist Eine Abmahnung wegen Krankheit kann nicht erfolgen. Eine Kündigung müssen Arbeitnehmer nach einer Abmahnung erstmal nicht befürchten. Denn, durch eine Abmahnung …“ Weiterlesen
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01.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… aus, während der Personalleiter dasselbe Fehlverhalten zum Anlass einer Kündigung nehmen wollte. Die Pflichtverletzung ist dann durch die (womöglich sogar unwirksame) Abmahnung als Kündigungsgrund verbraucht …“ Weiterlesen
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20.01.2024 Rechtsanwältin Dr. Miriam Prinzen LL. M.„… Urlaub deckt. Bei der Beurteilung, welche Tätigkeiten während einer Arbeitsunfähigkeit zulässig sind, ist auch auf die Krankheit zu achten. So beurteilte das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz …“ Weiterlesen
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Darf der Arbeitgeber kündigen, während der Arbeitnehmer im Krankenhaus ist? (Tipps für Arbeitnehmer)08.01.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Krankheit oder während eines Krankenhausaufenthalts zulässig ist. Nur in seltenen Ausnahmefällen könnte sie wegen besonderer Umstände treuwidrig sein. Auch wenn die Kündigung nicht wegen …“ Weiterlesen
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07.01.2024 Rechtsanwalt Adrian Neureither LL.M.„… werden, wo möglich. Wenn es aber hart auf hart kommt und ohne große Not eigenmächtig oder gar unentschuldigt der Arbeit fern geblieben wird, sind Nacharbeit, Abmahnung und im schlimmsten Falle Kündigung …“ Weiterlesen
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21.12.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„… zu bestimmen. Dieser Tageslohn entspricht dem Betrag, den der Arbeitnehmer für einen Tag Urlaubsabgeltung verlangen kann. Die Urlaubsabgeltung ist auch nach einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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12.12.2023 Rechtsanwalt Fabian Kornek„… ärztlich bescheinigen lassen, dass sich ausgeübte Freizeitaktivität und Krankheit nicht gegenseitig ausschließen. Bei dem geschilderten, typischen Fall „Sport während der AU“ wird dann oft sogar attestiert …“ Weiterlesen
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21.02.2024 Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner„… bei Immobilien oder Firmenbeteiligungen wird es schnell komplex. Ohne kundige Beratung kann man hier leicht in eine Sackgasse geraten. Internationale Aspekte: Haben Sie Vermögen im Ausland oder leben …“ Weiterlesen
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12.12.2023 Rechtsanwalt Markus Bialobrzeski„… durch den Arbeitgeber durchaus auch abgemahnt werden. Selbst ordentliche Kündigungen können als Konsequenz eines Fehlverhaltens auf einer Weihnachtsfeier ausgesprochen werden. Liegt ein besonders …“ Weiterlesen
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09.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„Eine Abmahnung gegenüber dem Arbeitnehmer wird in der Regel nach Ablauf von zwei Jahren wirkungslos, so daß der Arbeitgeber sich auf sie zur Rechtfertigung einer Kündigung nicht mehr berufen …“ Weiterlesen
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07.11.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… , insbesondere während der Probezeit. Wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht oder fehlerhaft angehört hat, ist die Kündigung allein deswegen unwirksam. Selbst bei versehentlicher fehlerhafter …“ Weiterlesen
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31.10.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: 1. Kündigung auch während der Krankheit zulässig Hartnäckig hält sich der Mythos, dass einem krank geschriebenen Arbeitnehmer nicht gekündigt werden darf …“ Weiterlesen
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28.10.2023 Rechtsanwalt Joschka Gommers„… ist, dass ich gekündigt werde, obwohl ich krank bin?“ 🚫 Krankheit schützt nicht vor Kündigung 🚫 Die Antwort ist tatsächlich: „Ja“ ❗ Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass ein Arbeitnehmer während …“ Weiterlesen
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27.10.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… ist die verhaltensbedingte Kündigung. In diesem Text werden die Gründe und Voraussetzungen für eine solche Kündigung näher erläutert, um ein besseres Verständnis für die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Rolle …“ Weiterlesen
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23.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… auch während der Krankschreibung gekündigt werden können. 2.2. Wann kann wegen Krankheit gekündigt werden? Damit eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam ist, müssen 3 Voraussetzungen erfüllt sein, und zwar …“ Weiterlesen
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09.10.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Weit verbreitet aber leider definitiv falsch ist die Meinung, dass eine während der Krankheit/Arbeitsunfähigkeit erklärte Kündigung unwirksam ist. Anders ausgedrückt: Nur weil der Arbeitgeber während …“ Weiterlesen
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19.09.2023 Rechtsanwalt Marc Traphan„Mitarbeiter dürfen auch während der Arbeitszeit Arzttermine wahrnehmen und bekommen während dieser Zeit weiterhin ihr Gehalt vom Arbeitgeber - wenn sie einige wenige Grundsätze beachten …“ Weiterlesen