Abfindung & Aufhebungsvertrag

Die Begriffe Abfindung und Aufhebungsvertrag werden oft gemeinsam genannt.
Grundsätzlich müssen Sie jedoch zwei Punkte besonders beachten.  

1. Ein Aufhebungsvertrag kann nur in gegenseitigem Einvernehmen geschlossen werden. 
2. Es besteht kein Rechtsanspruch auf eine Abfindung. Diese müssen Sie verhandeln. 

Die Verhandlungen über die Höhe der Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag erfordert Wissen und Geschick. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber aufgefordert werden, einem Abfindungsvertrag zuzustimmen, sollten Sie sich rechtlichen Beistand suchen.

Als Arbeitnehmer können Sie Ihren Job jederzeit unter Einhaltung der im Arbeitsvertrag vereinbarten Frist kündigen. Umgekehrt sieht das anders aus. 

Wenn keine schwerwiegenden Gründe für eine Kündigung vorliegen, beispielsweise Diebstahl von Unternehmenseigentum, Alkoholgenuss während der Arbeitszeit, sexuelle Belästigung oder ähnliches, ist es für Ihren Arbeitgeber nicht leicht, sich von Ihnen zu trennen. 

Das Arbeitsrecht hat in diesem Zusammenhang hohe Hürden aufgebaut und birgt für den Arbeitgeber die Gefahr, langwierige und kostenintensive Prozesse vor dem Arbeitsgericht führen zu müssen...

In meinem persönlichen Blog finden Sie den kompletten Beitrag:

https://www.kern-peters.de/abfindung-und-aufhebungsvertrag/

Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in München stehe ich Ihnen mit meiner Erfahrung und meiner Expertise gerne zur Verfügung. Dies gilt auch für die Themenbereiche Arbeitslosengeld, Sozialbeiträge und Steuern, die einiges an Detailwissen erfordern.

Am besten vereinbaren Sie unverzüglich einen Termin, damit wir uns in Ruhe über Ihre Situation unterhalten können. 

Gerade wenn es um eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag geht, ist jeder Fall individuell zu betrachten. Ich unterstütze Sie kompetent, damit Sie am Ende die optimale Abfindung zugesprochen bekommen.