11 Ergebnisse für Abmahnung
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04.02.2024
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… er zur Kündigung greift. Eine Verdachtskündigung sollte erst in Betracht gezogen werden, wenn andere mildere Mittel -wie etwa eine Abmahnung oder Versetzungen- nicht ausreichen, um das Fehlverhalten zu beheben. 4. Beweislast: der Arbeitgeber …
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19.05.2023
von Rechtsanwalt André Hüpsel
… ist vor dem Ausspruch der Kündigung regelmäßig mindestens eine einschlägige Abmahnung erforderlich. Im Einzelfall kann aber eine Abmahnung auch entbehrlich sein – etwa bei besonders schweren Pflichtverstößen wie Straftaten zu Lasten …
07.05.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… kann. Wenn der Mitarbeiter seine vertraglichen Pflichten maßgeblich verletzt hat, ist keine Abmahnung vor der Kündigung nötig. Die Gründe für eine fristlose Regelung sind eng geregelt. Denkbar ist beispielsweise eine grobe ehrverletzende …
28.06.2022
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… durch eine andere Erwerbstätigkeit ersetzt wird, ist nach Auffassung des Gesetzgebers die Erholung nicht mehr gewährleistet. Geht folglich ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs einer anderen Erwerbstätigkeit nach, riskiert er zumindest eine Abmahnung …
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05.07.2021
von Rechtsanwältin Eva Stapelfeldt
… im schlimmsten Fall zu einer berechtigten Kündigung seitens des Vermieters führen. Das AG München hat hierzu in einem Fall, in dem der Mieter die Besichtigung trotz ausgesprochener Abmahnung beharrlich verweigerte, der auf die diesbezügliche …
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17.03.2021
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… ist und jetzt mit einer Abmahnung in Verbindung mit einer Unterlassungserklärung reagiert hat. Die Abmahnung hatte bereits zur Folge, dass die Volkswagen AG die Behauptung, Klägeranwälte verlieren ihre Prozesse zu 99 Prozent, zurückgenommen hat. Hier zeigt …
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16.03.2020
von Rechtsanwältin Maike Pia Pfeffer
… genehmigt wird, dann kann der Arbeitnehmer natürlich gleichwohl zuhause bleiben – muss jedoch dann auf die Zahlung von Sozialleistungen und Entgelt verzichten. Bei dieser Konstellation besteht außerdem das Risiko, eine Abmahnung …
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19.07.2019
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
Die fristgerechte oder außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers, die in dessen Verhalten begründet ist, setzt grundsätzlich eine Abmahnung voraus. Die Abmahnung ist also als eine Art „Vorstufe“ einer Kündigung zu betrachten. Verletzt …
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12.09.2018
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… Einzelfallumstände erfolgen. Nur wenn diese Prüfung ergibt, dass die außerordentliche Kündigung die „Ultima Ratio“ ist, also als unausweichlich letzte Maßnahme eine Kündigung in Betracht kommt, mithin eine Abmahnung, Änderungskündigung etc …
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24.01.2018
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… Sollten derartige Seiten von einem Mitarbeiter besucht werden, hat dies nicht nur eine Abmahnung, sondern für den Arbeitnehmer im schlimmsten Fall sogar eine fristlose Kündigung zur Folge. Arbeitnehmer sollten die Internetseiten …
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21.06.2007
von steuerwerk PartG mbB
… benachteiligt, belästigt oder sexuell belästigt, verletzt seine arbeitsvertraglichen Pflichten und kann deshalb vom Arbeitgeber durch Versetzung, Abmahnung oder gar Kündigung gemaßregelt werden. 7. Entschädigung und Schadenersatz: Der Betroffene …