15 Ergebnisse für Arbeitsunfähigkeit
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21.05.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… als ausreichend angesehen, um die Arbeitsunfähigkeit des Klägers nachzuweisen. Ein Leistungsverweigerungsrecht der Arbeitgeberin lag daher trotz nicht vorgelegter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nach § 7 Abs. 1 EFZG nicht vor. Rechtsanwalt …
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26.03.2022
von Rechtsanwalt Robert Krusche Fachanwalt
Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen und gewährt werden. Auch dann, wenn Sie als Arbeitnehmer das ganze Kalender- bzw. Urlaubsjahr hinweg ohne Unterbrechung arbeitsunfähig erkrankt waren, haben Sie Anspruch auf Gewährung …
26.10.2021
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… müssten. Denn, so die Richter weiter, eine Infektion mit dem Coronavirus führe nicht automatisch zu einer Arbeitsunfähigkeit, nachdem der Arbeitnehmer vorliegend asymptomatisch, also nicht erkrankt war. Die Anordnung der Quarantäne …
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19.11.2020
von Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht Nadia Thibaut
… sind nach der hier vertretenen Auffassung die Grundsätze anzuwenden, die im Falle der Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit gelten. Danach ist der Arbeitnehmer grundsätzlich nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Krankheitsdiagnose offenzulegen (vgl …
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19.11.2020
von Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht Nadia Thibaut
… der Arbeitnehmer die Gründe der Befreiung von der Maskenpflicht offenlegen oder nicht? Bei der Beantwortung dieser Frage sind nach der hier vertretenen Auffassung die Grundsätze zu beachten, die im Falle der Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit gelten …
14.10.2020
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… sein: Sollte ein Mitarbeiter infolge des Corona-Virus arbeitsunfähig erkrankt sein, so geht dies mit der (behördlichen) Anordnung einer Quarantäne gemäß § 30 IfSG oder eines Beschäftigungsverbotes gemäß § 31 IfSG einher. In diesem Fall steht …
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28.01.2021
von Rechtsanwalt Robert Krusche Fachanwalt
… bis März 2021. Wer infiziert ist, ist arbeitsunfähig und erhält Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber und nach 6 Wochen Krankengeld. Wenn die Gesundheitsbehörde eine offizielle Quarantäne gegen den Mitarbeiter verhängt hat, muss er zu Hause …
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13.09.2019
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… der Anwaltskanzlei Cäsar-Preller in Wiesbaden. Rechtsanwalt Bernhardt: Unterscheidung zwischen Erwerbsunfähigkeit, AU und BU ist wichtig Arbeitsunfähig ist ein Arbeitnehmer dann, wenn er krankheitsbedingt seine bis dato ausgeführte Tätigkeit …
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09.09.2019
von Rechtsanwalt Dr. Andrej Perabo-Schmidt
… als 50 % bescheinigen. Zuweilen wird auch eine nur vorübergehende Leistungsminderung, also eine bloße vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, bescheinigt. Darüber hinaus wird auch gerne auf eine vergleichbare Tätigkeit verwiesen …
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11.03.2019
von Rechtsanwalt Dr. Andrej Perabo-Schmidt
… der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit auf. 1. Krankheit kein Kündigungsschutz „Die Erkrankung des Arbeitnehmers ist grundsätzlich kein Hinderungsgrund für eine Kündigung“, erklärt Rechtsanwalt Dr. Perabo-Schmidt von der Kanzlei PSS-Rechtsanwälte …
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16.11.2016
von PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem
… erschienen ist. Der Arbeitnehmer lehnte die entsprechende Einladung seines Arbeitgebers unter Berufung auf seine ärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeit ab. Das BAG hat nun entschieden, dass erkrankte Arbeitnehmer grundsätzlich nicht dazu …
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12.08.2016
von PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem
Unterschied zwischen Arbeits- und Berufsunfähigkeit Eine private Krankentagegeldversicherung sichert das finanzielle Risiko der Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Erkrankung ab. Arbeitsunfähig ist, wer vorübergehend wegen Krankheit …
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08.06.2016
von PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem
Arbeitnehmer erhalten im Fall einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit für die Dauer von sechs Wochen eine sogenannte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, die 100 % des vor der Erkrankung gezahlten Arbeitsentgelts entspricht und voll …
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24.08.2015
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… die Dauer von sechs Wochen. Bei einer neuen, anderen Erkrankung entsteht der Anspruch in vollem Umfang erneut. Tritt allerdings bei bestehender Arbeitsunfähigkeit eine neue Krankheit hinzu, bleibt es bei dem einmaligen …
Arbeitgeber sind schon am ersten Tag einer Erkrankung berechtigt, ein ärztliches Attest zu verlangen
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21.05.2013
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… lediglich den Zeitpunkt, ab dem ein ärztliches Attest spätestens vorzulegen ist. § 5 Abs.1 Satz 3 EntgFG normiert jedoch ausdrücklich das Recht des Arbeitgebers, den Nachweis der Arbeitsunfähigkeit schon vorher zu verlangen. Dies hat …