32 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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29.09.2022
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… seines Mitarbeiters einen schwerwiegenden Verstoß gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten dar. Daraufhin reichte der Mann Kündigungsschutzklage ein. Er vertrat die Ansicht, die Freistellung zur Teilnahme an den Tarifverhandlungen sei ihm willkürlich …
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06.09.2022
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… zur katholischen Kirche im Einstellungsgespräch nicht thematisiert. Nach dem der Arbeitsvertrag unterzeichnet war, füllte die Hebamme noch einen Personalfragebogen aus. Hierin gab sie den Austritt aus der katholischen Kirche an. Es erfolgten …
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31.08.2022
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… aus ihrem Arbeitsvertrag habe die Frau ignoriert und gegen die Anweisung verstoßen. Gerade mit Blick auf die vorhergehenden Abmahnungen wertete das LAG das Verhalten der Kundenberaterin insgesamt als erhebliche Pflichtverletzung …
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24.08.2022
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… ist das eine schwere Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten. (Az. 5 Ca 1849/21). Die Verbraucherkanzlei Dr. Stoll & Sauer bietet für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen arbeitsrechtlichen Fragen eine kostenlose Erstberatung …
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30.10.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… der Wohlverhaltensphase unternommen habe, um einen Arbeitsvertrag bei einem in der Immobilienwirtschaft tätigen Betrieb zu erhalten. Auch hätte er seine Bemühungen auch auf andere Bundesländer ausweiten müssen. Der Einwand des Schuldners …
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25.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts besagt die Formulierung in einem Arbeitsvertrag, dass ein 13. Gehalt als „freiwillige Leistung" gewährt wird, lediglich, dass der Arbeitgeber nicht durch Gesetz oder Tarifvertrag verpflichtet sei …
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24.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… ist, dass der Verleiher die erforderliche behördliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages und der nachfolgenden Überlassung an die Müllsortiergesellschaft für den gesamten Zeitraum der Entleihe …
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19.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Auflösung des Arbeitsvertrages hätte der Krankenpfleger darauf vertrauen dürfen, dass das Krankenhaus nun nicht mehr die betriebsbedingte Kündigung aussprechen werde. Die dann doch noch erfolgte Kündigung sei aus diesem Grunde nicht hinnehmbar …
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18.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag hinsichtlich der Nutzung des Internet und des E-Mail-Systems per Dienstanweisung zur Unterschrift vorlegen. Der Betriebsrat wurde zuvor nicht angehört. Die Ergänzung wurde dann auch nur von 2 Arbeitnehmern …
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17.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… bei einem Bauunternehmer auf Basis eines Arbeitsvertrages vom 19. Mai 2011 als Angestellte bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche zu einem vertraglich vereinbarten Bruttoentgelt von 1.500,00 € monatlich beschäftigt …
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07.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… aus personenbedingten Gründen sozial gerechtfertigt. Voraussetzung einer Kündigung wegen haftbedingter Arbeitsverhinderung sei, dass der Arbeitnehmer für eine verhältnismäßig erhebliche Zeit nicht in der Lage sein wird, seine arbeitsvertraglichen …
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04.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… abgewiesen. Durch diese Konkurrenztätigkeit habe der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten massiv verletzt. Ein Arbeitnehmer darf im Marktbereich seines Arbeitgebers Dienste und Leistungen nicht anbieten. Dem Arbeitgeber …
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28.05.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… an. Dem Arbeitnehmer wurde durch den Arbeitsvertrag die fachliche Leitung des Arbeitgeberbetriebes in B. auf Rügen übertragen. Der Arbeitnehmer ist ein Konzessionsträger; ohne ihn darf der Arbeitgeber also nicht produzieren. Nach einer 3-monatigen …
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27.05.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… insgesamt 27 Personen aufgenommen. Davon haben 18 Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber, 3 Mitarbeiter sind vom Kreis Pinneberg abgeordnet, 3 Mitarbeiter kommen von Drittfirmen. Von den überlassenen Mitarbeitern hat keiner …
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24.05.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Ist die Dauer der Arbeitszeit im Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich geregelt, gelte nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart. Nach ihr bemessen sich die Pflichten des Arbeitnehmers …
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23.05.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Rechtsstreitigkeiten aus einem privatrechtlichen „Hospitationsvertrag", der zur Vorbereitung eines später abzuschließenden Arbeitsvertrages, der Erlangung deutscher Sprachkenntnisse und der Vermittlung von berufsvorbereitenden Fähigkeiten …
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14.05.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Ihr Anstellungsverhältnis mit der D endet zum 30. Juni 2007" Am 25. Juni unterschrieb unsere Sachbearbeiterin bei der Schweizerischen Schwester ihres bisherigen Arbeitgebers einen Arbeitsvertrag nach Schweizer Recht. Am 30. Juni erteilte ihr Arbeitgeber …
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10.05.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz bedeutet die Formulierung in einem Formularvertrag: „Diese Maßnahme ist gemäß den gesetzlichen Regelungen kündbar", dass die Parteien eines befristeten Arbeitsvertrages die vorzeitige …
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06.05.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Dieser antwortete, dass dies mit ihren arbeitsvertraglichen Pflichten unvereinbar sei und ein Verstoß arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen würde. Da die Bankkauffrau das Geld gerne hätte, klagt sie vor dem Arbeitsgericht …
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03.05.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… meint das Arbeitsgericht Herne. Mit Arbeitsvertrag vom 1. April 1969 wurde eine 1951 geborene Frau zum 1. April 1969 in den Justizdienst des Landes Nordrhein-Westfalen als Angestellte beim Amtsgericht Recklinghausen eingestellt. Am 11 …
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24.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Ein Chefarzt, dem arbeitsvertraglich ein privates Liquidationsrecht zugesagt worden ist, kann die ihm infolge der Krankenhausschließung entgangenen Einnahmen nicht unter Schadensersatzgesichtspunkten vom Krankenhausträger beanspruchen …
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16.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Fortkommen nicht behindert. Der Vergleich schließt mit der üblichen Erledigungserklärung, dass mit dem Vergleich sämtliche benannten oder unbekannten Ansprüche abgefunden seien. Dem Arbeitsvertrag lag ferner ein kirchlicher Tarifvertrag …
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15.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Leiharbeitnehmeransprüche unterliegen auch in den CGZP-Fällen einer wirksam vereinbarten arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist und der regelmäßigen dreijährigen Verjährungsfrist. Für den Beginn der Verjährung ist die rechtliche Bewertung …
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10.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… einen wirksamen Tarifvertrag abschließen. Damit lag dem Arbeitsvertrag zwischen dem Leiharbeitnehmer und seinem Arbeitgeber, dem Insolvenzschuldner, kein (wirksamer) Tarifvertrag zugrunde, sodass dem Leiharbeitnehmer der Differenzlohn („equal-pay …