15 Ergebnisse für Direktionsrecht
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12.03.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… zu unterbrechen. Denn bei dem Lesen einer solchen Nachricht handele es sich, um Arbeitszeit, weil der Arbeitgeber mit der Änderung der Zeit und des Orts der zu verrichtenden Arbeit sein Direktionsrecht wahrnimmt. Das Gericht räumt …
11.01.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Dieses Mitbestimmungsrecht soll gewährleisten das Arbeitnehmer an der Gestaltung des betrieblichen Zusammenlebens teilnehmen können. Dieses wird sonst vom Arbeitgeber durch sein Direktionsrecht diktiert …
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05.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Als Grund zur verhaltensbedingten Kündigung kommt eine schuldhafte Arbeitsverweigerung in Betracht. Dabei muss die durch den Arbeitgeber in Ausübung des Direktionsrechts erteilte Arbeitsanweisung billigem Ermessen entsprochen haben …
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16.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… zunächst für die Verhaltensweisen des Klägers am 20. und 21.01. sowie 05.02.2014, die die Beklagte zum letzten Anlass für den Ausspruch der Kündigung genommen hat. Aufgrund seines Direktionsrechts nach § 106 GewO kann der Arbeitgeber …
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04.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Die sogenannte „Exekutive“ im Betrieb ist also Angelegenheit des Arbeitgebers. Das gilt sowohl für Entscheidungen, die er kraft Direktionsrechts oder Arbeitsvertrags ohne Beteiligung des Betriebsrats trifft oder treffen kann, als auch für …
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02.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… auszunehmen. Weisungen, die sich im Rahmen des dem Arbeitgeber zustehenden Direktionsrechts bewegen und bei denen sich nicht eindeutig eine schikanöse Tendenz entnehmen lässt, dürften nur in seltenen Fällen eine Verletzung …
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16.05.2023
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… Arbeitszeit, weil der Arbeitgeber mit der Änderung der Zeit und des Orts der zu verrichtenden Arbeit sein Direktionsrecht wahrnimmt. Das Gericht räumt ein, dass einem Arbeitnehmer in seiner Freizeit ein Recht auf Unerreichbarkeit zusteht …
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06.12.2022
von Rechtsanwalt Volkan Ulukaya
… Instanzen erfolglos. Das BAG stellte fest, dass die arbeitsvertragliche Vereinbarung das Direktionsrecht des Arbeitgebers gem. § 106 Satz 1 GewO nicht dahingehend einschränken, dass nur Versetzungen innerhalb Deutschlands in Frage käme …
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12.06.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… kann der Arbeitgeber mit Hilfe seines Direktions- bzw. Weisungsrechts nach § 106 GewO zwar anordnen, dabei wird das Direktionsrecht aber vom Arbeitsvertrag begrenzt. D.h., je konkreter die Art der Tätigkeit im Arbeitsvertrag festgelegt ist, desto …
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29.04.2022
von Rechtsanwalt Volkan Ulukaya
… durch die Hintertür" und damit ein erheblicher Eingriff in das Direktionsrecht des Arbeitgebers verbunden wäre. Die Lösung dieses Problems liegt wohl eher in der Frage, ob die Anweisung des Arbeitgebers, der/die infizierte Beschäftigte müsse im Betrieb …
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23.03.2024
von Rechtsanwalt Dr. Rainer Freudenberg LL.M.
… zur Entscheidung vorzulegen. Dagegen sind die Gesellschafter einer GmbH nicht befugt, den sonstigen Mitarbeitern der GmbH irgendwelche Weisungen zu erteilen. Gegenüber den sonstigen Mitarbeitern übt die Geschäftsführung das Direktionsrecht …
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15.09.2021
von Rechtsanwältin Sevim Yilmaz
… Nasen-Bedeckung überwiege. Gemäß der Coronaschutzbestimmungen des Landes bestehe im Rathaus des Arbeitgebers eine Maskenpflicht. Zudem sei auch die Anordnung durch das Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt. Sofern ein Arbeitnehmer …
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18.06.2020
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… im Arbeitsrecht? Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer verpflichten, diese App zu installieren? Hier ist zu unterscheiden zwischen einem privaten und einem dienstlichen Mobiltelefon. Das Direktionsrecht des Arbeitgebers greift nicht so weit …
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18.10.2019
von Rechtsanwalt Michael Kothes
… anzunehmen, die dem Direktionsrecht der Arbeitgeberin unterfallen. So einfach ist es bei geschäftsführenden Gesellschaftern nicht: Hier geht es weniger darum, inwieweit sie Weisungen des Unternehmens unterliegen, als vielmehr …
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22.08.2013
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… Unversehrtheit Abzugrenzen ist Mobbing von einfachen Konflikten und Meinungsverschiedenheiten am Arbeitsplatz sowie zulässigen personellen Maßnahmen und der zulässigen Ausübung des Direktionsrechts durch den Arbeitgeber.