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Rechtstipps Arbeitsrecht vom anwalt.de Redaktionsteam

Arbeitnehmerauswahl bei der Kündigung
Wird einem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen gekündigt, muss der Arbeitgeber zuvor anhand gewisser Auswahlkriterien abwägen, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist. Zu berücksichtigen sind die Dauer der Betriebszugehörigkeit, ... mehr

Überziehung von Pausenzeiten rechtfertigt fristlose Kündigung
Überzieht ein Arbeitnehmer seine Pausenzeiten in erheblichem Ausmaß und dokumentiert zur Verschleierung dessen auch seine Anwesenheitszeiten falsch, kann der Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung berechtigt sein.Ein Fluglotse ... mehr

Bewerbung mit gefälschtem Arbeitszeugnis: Kündigung erlaubt?
Arbeitszeugnisse sind für das berufliche Fortkommen eines Arbeitnehmers unerlässlich. Daher besteht natürlich das Interesse, ein möglichst positives Zeugnis vom Arbeitgeber zu erhalten. Was passiert jedoch, wenn der Angestellte ein ... mehr

Leiharbeit: Drehtüreffekt eingeschränkt
Als sog. Drehtüreffekt hatte die Praxis eines Drogeriediscounters bundesweit für Empörung gesorgt. Die Drogeriekette Schlecker hatte Arbeitnehmer entlassen und als Zeitarbeiter zu niedrigeren Löhnen und schlechteren Arbeitsbedingungen ... mehr

Arbeitsunfähigkeit: Urlaubsanspruch verjährt nicht
Kann ein Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitsunfähigkeit infolge einer Erkrankung den ihm zustehenden Urlaub bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht nehmen, greift nicht die gesetzliche Verjährungsfrist. Das bedeutet, dass der Urlaub ... mehr