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Laut Bundesarbeitsgericht (BAG), könne es bei einem Vorstellungsgespräch nicht von Bedeutung sein, dass der Bewerber in der Vergangenheit in ein strafrechtliches Ermittlungsverfahren involviert war.GRP Rainer Rechtsanwälte ... mehr
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(von GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater aus Hamburg zum Thema Arbeitsrecht)

Zu lange und zu viele Befristungen von Arbeitsverhältnissen sind unzulässig!
Zu lange und zu viele Befristungen von Arbeitsverhältnissen sind unzulässigImmer mehr Arbeitnehmer haben befristete Arbeitsverträge und leben damit in sozialer Unsicherheit. Das deutsche Arbeitsrecht verlangt für Zeitverträge nach einer ... mehr
(von Rechtsanwältin Stefanie Weber (OWP Rechtsanwälte) aus Hamburg zum Thema Arbeitsrecht)