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Bundesarbeitsgericht ändert Rechtsprechung zur Tarifeinheit
Anfang des Jahres musste sich der IV. Senat des Bundesarbeitsgerichts mit der Frage auseinandersetzen, welcher Tarifvertrag in einem Betrieb für Arbeitnehmer gilt, die Mitglied einer anderen Gewerkschaft sind als diejenige, die den ... mehr

Arbeitnehmer behält Ansprüche aus betrieblicher Altersvorsorge bei Betriebsübergang
Zugunsten eines Arbeitnehmers wurde durch den Insolvenzverwalter seines Arbeitgebers eine Lebensversicherung abgeschlossen. Das betreffende Unternehmen befand sich in der Insolvenz und bestand für die Masse fort. Das Arbeitsverhältnis ... mehr

Kündigung von Auszubildenden ohne Zustimmung des Personalrats
Zwei Auszubildende erhoben vor dem Arbeitsgericht Berlin Kündigungsschutzklagen wegen der Kündigungen ihrer Ausbildungsverträge, die ohne Zustimmung der Personalräte erfolgt waren. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg änderte die ... mehr

Räuberischer Postbote
Ein Postbeamter hatte vor etwa fünf Jahren gezielt Beileids- und Glückwunschbriefe geöffnet und das in den Umschlägen enthaltene Geld gestohlen. Der Postraub flog schließlich auf, nachdem der Postbote auf einen Fangbrief seines ... mehr

Aufhebungsvertrag nur schriftlich wirksam
Gemäß § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) sind Kündigung oder Aufhebungsvertrag nur in schriftlicher Form wirksam. Ein Aufhebungsvertrag muss schriftlich vorliegen und darüber hinaus von beiden Vertragsparteien unterschrieben sein. Das ... mehr