Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 30
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29.04.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , dass die Frist für eine ordentliche Kündigung nicht gilt, dann ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Die Vereinbarung eines Abfindungsvergleichs …“ Weiterlesen
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28.04.2020 Rechtsanwalt Jan Steinmetz„… als betriebsbedingte Kündigung begründete Schreiben zur Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses erhalten. Selbst Krankenhäuser, wie das der KMG Kliniken in Havelberg, sollen aktuell geschlossen werden und die gesamte …“ Weiterlesen
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28.04.2020 Rechtsanwalt Veit Rößger„… oder auch behördlich angeordnete Schließungen von Betrieben können einen betriebsbedingten Kündigungsgrund darstellen. Wie bei jeder anderen betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber auch in diesen Fällen …“ Weiterlesen
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27.04.2020 Rechtsanwalt Dr. Martin Kupka„… gerechtfertigt ist- Sie muss also personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein. Die „coronabedingte Kündigung“ muss unter einen dieser Rechtfertigungsgründe fallen. Betriebsbedingte Kündigungen …“ Weiterlesen
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23.04.2020 Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer„… . Offensichtlich betroffen hiervon sind Restaurants, Ladengeschäfte aber auch jedwede andere von Publikumsverkehr abhängige Einrichtung. Somit wird es vermehrt zu betriebsbedingten Kündigungen „wegen Corona …“ Weiterlesen
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23.04.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… beanspruchen, ohne eine Kündigungsschutzklage zu beanspruchen, wenn er bei Ausspruch der betriebsbedingten Kündigung auf sein Recht auf die Kündigungsschutzklage verzichtet oder diese einfach nicht erhebt.“ Weiterlesen
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20.04.2020 Rechtsanwältin Sabine Hermann„… und somit auch eine Kündigung Anwendung findet, bzw. sonstige Regelungen zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Die Kündigungsgründe regelt immer das Gesetz. Das heißt, dass Kündigungen gerechtfertigt …“ Weiterlesen
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24.04.2020 Rechtsanwalt Michael Walther„… eventuell eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen. Aber auch in Zeiten von Corona müssen die Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung erfüllt sein. So ist der Wegfall des Arbeitsplatzes …“ Weiterlesen
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17.04.2020 Rechtsanwalt Erich Hünlein„Das Coronavirus ändert die Anforderungen der Rechtsprechung an den Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung nicht! Dieser Klarstellung scheint es zu bedürfen, wenn man die mediale Darstellung …“ Weiterlesen
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16.04.2020 Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau„… besteht länger als sechs Monate, dann darf der Arbeitgeber nur aus wichtigem Grund kündigen, d. h., die Kündigung muss betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt erfolgen. Eine Kündigung wegen …“ Weiterlesen
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15.04.2020 Rechtsanwalt Karsten Zobel„… wird. Es dient der Verhinderung von betriebsbedingten Kündigungen. Unternehmen sollen mit diesem Instrument dazu angehalten werden, Beschäftigte nicht zu kündigen, sondern – trotz temporärem …“ Weiterlesen
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25.05.2020 Rechtsanwalt Carsten Grüttner„… später auf Antrag von der Behörde erstattet. 6) Mein Chef hat Kurzarbeit angeordnet. Besteht trotzdem das Risiko von betriebsbedingten Kündigungen? Durch die Einführung von Kurzarbeit …“ Weiterlesen
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15.04.2020 Rechtsanwalt Peter Scheffer„… die diese Situation nutzen, um durch betriebsbedingte Kündigungen Personal zu reduzieren. Dabei ist zu beachten, dass den Arbeitgebern hier keine Erleichterungen zukommen. Auch eine betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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15.04.2020 Rechtsanwalt Peter König„… der Schulferien erfolgen würde. 4. Betriebsschließung und Kündigung Die Zulässigkeit der (betriebsbedingten) Kündigung setzt bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes voraus, dass der Arbeitsplatz …“ Weiterlesen
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14.04.2020 Rechtsanwalt Prof. Dr. univ. Arsène Verny M.E.S.„… sein. Dies setzt insbesondere das Vorliegen eines zulässigen Kündigungsgrundes voraus. In Betracht kommen eine personenbedingte, eine verhaltensbedingte oder eine betriebsbedingte Kündigung. Liegt …“ Weiterlesen
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16.12.2020 Rechtsanwältin Regine Götz„… im Arbeitsvertrag oder durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen werden. In diesen Vereinbarungen sind nicht selten Klauseln enthalten, die eine betriebsbedingte Kündigung während …“ Weiterlesen
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14.04.2020 Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.„… dauerhaft durch Entlassungen zu senken und Arbeitsverträge ordentlich – meist aus betriebsbedingten Gründen – zu kündigen. Häufig wird dabei keine Beratung durch einen Rechtsanwalt erfolgen, schon um Kosten …“ Weiterlesen
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14.04.2020 Rechtsanwalt Rolf Kegel„… ist vermehrt mit betriebsbedingten Kündigungen zu rechnen. Dringende betriebliche Erfordernisse? Eine Kündigung ist aus dringenden betrieblichen Erfordernissen sozial gerechtfertigt …“ Weiterlesen
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12.04.2020 Rechtsanwalt Tobias Bagusche„… und Kurzarbeiterentgelt aufzufangen. So können betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden. 2. Wie kann Kurzarbeit beantragt werden? Erleidet ein Unternehmen einen Umsatzeinbruch, muss es, bevor Kurzarbeit …“ Weiterlesen
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11.04.2020 Rechtsanwalt Michael Zerfowski„… zu werden droht. Dann liegt für ihn unter Umständen ein berechtigter Grund zur betriebsbedingten Kündigung einzelner oder zahlreicher Mitarbeiter vor. Trotzdem sollte der Arbeitnehmer gerade …“ Weiterlesen
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11.04.2020 Rechtsanwalt Dr. Stefan Reiss„… Kündigungen. Was aber gilt für Kündigungen, die der Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen aussprechen will? Betriebsbedingte Kündigung bei Kurzarbeit: Was gilt? Um diese Frage beantworten zu können …“ Weiterlesen
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09.04.2020 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… arbeitsrechtlichen Grundsätze. Hiernach ist eine ordentliche Kündigung nur dann, wenn sie sozial gerechtfertigt ist, d. h. betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingten Kündigungsgründe vorliegen …“ Weiterlesen
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09.04.2020 Rechtsanwalt Helmut Kuckartz„… aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten und hier insbesondere aus krankheitsbedingten Gründen kündigen. Dabei kommt eine betriebsbedingte Kündigung insbesondere dann in Betracht …“ Weiterlesen
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08.03.2021 Rechtsanwalt Robert Krusche Fachanwalt„… - oder betriebsbedingten Gründen beweisen. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist aber in diesen Fällen eine betriebsbedingte Kündigung nicht gerechtfertigt, wenn außer …“ Weiterlesen