Rechtstipps zu "Fehlzeiten" | Seite 7
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31.03.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , es aber versäumt hat, zuvor eine Abmahnung auszusprechen. Oder der Arbeitgeber wollte krankheitsbedingt kündigen, aber der Arbeitnehmer hat die dafür erforderlichen Fehlzeiten noch nicht erreicht …“ Weiterlesen
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20.03.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ? Fachanwalt Bredereck: Ich habe die Nachfrage jetzt zunächst einmal so verstanden, dass es sich um ein Personalgespräch zum Thema Fehlzeiten handeln soll, bei dem der Arbeitgeber vermutlich ein wenig …“ Weiterlesen
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09.03.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… (auch frühere) Fehlzeiten gestützt werden. Formal unwirksame Kündigung: War die Kündigung allein aus formalen Gründen unwirksam (mangelnde Schriftform, fehlende Abmahnung, Fehler bei der Anhörung …“ Weiterlesen
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25.01.2017 Rechtsanwältin Kirsten Höner-March„… eine anderweitige gleichwertige Beschäftigungsmöglichkeit in Betracht kommt, wenn dadurch aller Wahrscheinlichkeit nach eine Verringerung der Fehlzeiten erreicht werden kann. Auch wenn die neue Beschäftigung …“ Weiterlesen
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07.12.2016 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„… auf die angefallenen krankheitsbedingten Fehlzeiten ohne Angebot bzw. Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements gekündigt. Das LAG Hamm (Urteil v. 19.07.2016, 7 Sa 1707/15) führt …“ Weiterlesen
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07.09.2016 Dr. Fritz & Partner – Fachanwälte – Rechtsanwälte mbB„… . Voraussetzung ist in jedem Fall eine negative Gesundheitsprognose. D. h., dass der Arbeitnehmer entweder dauerhaft nicht mehr in der Lage ist, seine Tätigkeit auszuüben oder mit Fehlzeiten in gleicher Höhe …“ Weiterlesen
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17.05.2016 Rechtsanwalt Richard Rummel LL.M.„… . Der Rechtsprechung kann jedoch entnommen werden, dass in der Regel Fehlzeiten von 12 % der Jahresarbeitszeit noch keine Kündigung rechtfertigen. Zu beachten ist stets, dass die Kündigung nur in Betracht kommt …“ Weiterlesen
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30.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Verhältnismäßigkeitsgrundsatz nur gerechtfertigt, wenn sie zur Beseitigung der eingetretenen Vertragsstörung erforderlich ist. Mildere Mittel zur Vermeidung künftiger Fehlzeiten sind insbesondere die Umgestaltung …“ Weiterlesen
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28.04.2016 Rechtsanwalt Felix Kirk„… die Gefährdung des Arbeitsplatzes sind: Verlangsamung der Arbeitsleistung Häufige Fehlzeiten Abmahnungen Personalgespräche Kündigungsandrohung Kündigung Damit der Antrag auf Gleichstellung Erfolg hat …“ Weiterlesen
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28.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Fehlzeiten besteht. Maßgeblich ist stets die Tätigkeit, die zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung ausgeübt wurde. Ändert sich die Prognose noch nach Zugang der Kündigung, hat das keinerlei Relevanz für …“ Weiterlesen
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21.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… weiterer krankheitsbedingter Fehlzeiten), eine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen und wirtschaftlichen Belange des Arbeitgebers durch die Fehlzeiten, fehlende anderweitige Möglichkeiten …“ Weiterlesen
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29.03.2016 Rechtsanwalt Peter Koch„… . in den nächsten zwei Jahren, keinerlei Dienst leisten kann oder erhebliche krankheitsbedingte Fehlzeiten zu erwarten sind. Unter dieser Voraussetzung kommt es auf die konkreten Anforderungen der – für …“ Weiterlesen
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16.03.2016 Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer„Grundsätzlich darf der gesetzliche Mindesturlaub wegen Fehlzeiten während des Arbeitsverhältnisses nicht gekürzt werden. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Erholungsurlaub im gesetzlichen …“ Weiterlesen
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12.03.2016 WAGNER HALBE Rechtsanwälte„… Fehlzeiten müssen Sie sich als Arbeitgeber nicht bieten lassen. Einem Arbeitnehmer, der im arbeitsfähigen Gesundheitszustand ankündigt, sich zukünftig „krankschreiben zu lassen“, kann grundsätzlich …“ Weiterlesen
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07.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Friedhoff„… zur endgültigen Klärung geboten sind. Fehlzeiten können dabei grundsätzlich Zweifel an der Dienstfähigkeit des Beamten im Sinne begründen. Dies muss aber schlüssig dargelegt werden. Denn Fehlzeiten können …“ Weiterlesen
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08.12.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… es annehmen. Es blieb bei der Kündigung. Der Arbeitnehmer klagte und gewann in zwei Instanzen. Das LAG sah zwar grundsätzlich eine negative Gesundheitsprognose aufgrund der häufigen Fehlzeiten über …“ Weiterlesen
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20.11.2015 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… er seine Arbeitsleistung dienstplanmäßig erbracht. Ein anderes Ergebnis wäre nur möglich, wenn der Beschäftigte vertragswidrig seiner Arbeitspflicht nicht nachgekommen wäre. Vorliegend hat der Chef zwar Fehlzeiten …“ Weiterlesen
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05.11.2015 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… eine krankheitsbedingte Kündigung unwirksam sein. Sachverhalt: Der AN war aufgrund schwerer Erkrankung über ein Jahr lang arbeitsunfähig erkrankt. Der AG reagierte auf diese Fehlzeit und die ihm hierdurch …“ Weiterlesen
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04.11.2015 Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann„… das Arbeitsverhältnis wegen der Fehlzeit und der ihm dadurch entstehenden Kosten. Er ging dabei davon aus, dass der Arbeitnehmer wegen der Schwere seiner Erkrankung nicht mehr zurückkehren werde …“ Weiterlesen
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01.10.2015 Rechtsanwalt Gerhard Greiner„… Voraussetzungen für eine Kündigung sind: (1) Erhebliche Fehlzeiten Der Arbeitnehmer muss im Kalenderjahr erhebliche Fehlzeiten aufweisen. Fehlzeiten bis zu 30 Arbeitstagen im Jahr sind grundsätzlich …“ Weiterlesen
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16.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Fehlzeiten sind insbesondere die Umgestaltung des bisherigen Arbeitsbereichs oder die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auf einem anderen – leidensgerechten – Arbeitsplatz (BAG, Urteil vom 20 …“ Weiterlesen
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14.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… rechtfertigen. Es gibt aber auch von diesem Grundsatz Ausnahmen. Der Arbeitgeber muss zwar keine Arbeitsplätze für den Arbeitnehmer freikündigen. Wenn künftige Fehlzeiten aber dadurch vermieden werden …“ Weiterlesen
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24.08.2015 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… , wenn der Arbeitnehmer über mehrere Jahre hinweg jeweils mehr als sechs Wochen krankheitsbedingt gefehlt hat und aufgrund der Art der Krankheiten zu erwarten ist, dass auch in Zukunft entsprechende Fehlzeiten …“ Weiterlesen
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18.08.2015 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… ihre Arbeit in einer Anwaltskanzlei. Bereits ca. zwei Monate später erhielt sie eine Kündigung – ihr Chef hatte sie wegen mehrfacher krankheitsbedingter Fehlzeiten entlassen. Die Mitarbeiterin informierte …“ Weiterlesen