Rechtstipps zu "Fehlzeiten" | Seite 6
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08.03.2018 Rechtsanwalt Florian Brödel„… werden. Das ist jedoch falsch. Man kann nicht nur während einer Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden, sondern sogar wegen einer Krankheit. Dafür gibt es aber hohe Voraussetzungen. Neben hohen Fehlzeiten …“ Weiterlesen
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09.02.2018 Kanzlei im Südviertel - Breddermann | Hömberg | Yüsbasi„… ist, dass Sie bereits 4 Wochen ohne Fehlzeiten beschäftigt sind. Nach Ablauf der Entgeltfortzahlung können Sie Krankengeld bei Ihrer Krankenkasse beantragen. Werden Sie in den ersten 4 Wochen der Beschäftigung krank …“ Weiterlesen
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16.07.2018 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„… gebildet ist Zusammenhang zum Datenschutz Nach Einleitung des Verfahrens kommt es sodann zum BEM-Gespräch. In diesem Gespräch werden die Gründe für die Fehlzeiten erörtert und besprochen bzw. festgestellt …“ Weiterlesen
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16.01.2018 Rechts- und Fachanwalt Jan Weller„… ist die krankheitsbedingte Kündigung Um die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung beurteilen zu können kommt es darauf an, ob und in welchem Umfang in der Vergangenheit krankheitsbedingte Fehlzeiten …“ Weiterlesen
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08.01.2018 Rechtsanwalt Matthias H. Bernds„… und der Versorgungsausgleich durchgeführt werden kann. Ist zum Beispiel ein Rentenkonto nicht geklärt und tauchen Fehlzeiten im Versicherungsverlauf auf, so verzögert sich die Auskunft schnell um einige Monate …“ Weiterlesen
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18.11.2017 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… der Betriebszugehörigkeit, Kinder oder lange Fehlzeiten anerkannt. Auch möglich ist der gänzliche Ausschluss von bestimmten Gruppen von Arbeitnehmern, wie z. B. Mitarbeiter im Erziehungsurlaub …“ Weiterlesen
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09.11.2017 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… sich dem Psychoterror kaum entziehen, ohne den Arbeitsplatz zu riskieren. Die Arbeitsleistung lässt nach. Es kommt zu Fehlzeiten. Auf Dauer macht das Mobbing krank. Daraus können sich Schadensersatzansprüche …“ Weiterlesen
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08.11.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Arbeitgebers: Der Arbeitgeber könnte auf Grundlage der Informationen, die er hat, insbesondere sich summierende Fehlzeiten, zu einer negativen Prognose für die Zukunft kommen, was die Gesundheit …“ Weiterlesen
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23.10.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… verbessere. Zudem habe die B auch ein Eigeninteresse, denn sie könne den A bei weiteren Fehlzeiten in der Wechselschicht besser ersetzen. A verlangt mit seiner Klage die Beschäftigung in der Nachtschicht …“ Weiterlesen
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28.09.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie das Alter des Arbeitnehmers eine Rolle. Ebenso relevant sein kann die allgemeine Belastung im Betrieb und damit verbunden die Fehlzeiten anderer Arbeitnehmer. Hoher …“ Weiterlesen
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12.09.2017 Rechtsanwalt Karsten Zobel„… Verhaltensdefizite ersatzloser Wegfall einer Abteilung, Betriebsteils oder Aufgabe negative Fehlzeiten-Prognose z.Ztp. der Kündigung erhebliche betriebliche Beeinträchtigung, z. B. erhöhte Entgeltfortzahlung …“ Weiterlesen
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28.08.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu den Ursachen ihrer Arbeitsunfähigkeit machen. Summieren sich nämlich die Fehlzeiten des Arbeitnehmers über einen längeren Zeitraum, könnte der Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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14.08.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… –, juris, zu extremen Fehlzeiten, die nicht mit der Schwangerschaft zusammenhängen) . Betriebsbedingte Kündigung während der Schwangerschaft Ein besonderer Fall i.S.v. MuSchG § 9 Abs. 3 S 1 …“ Weiterlesen
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31.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… wieder für nur wenige Tage oder eine Woche arbeitsunfähig ist, diese krankheitsbedingten Fehlzeiten jedoch ein Ausmaß annehmen, welches dem Arbeitgeber nicht mehr zumutbar ist. In der Regel …“ Weiterlesen
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08.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… , wenn es durch die krankheitsbedingten Fehlzeiten zu einer erheblichen finanziellen Belastung des Arbeitgebers durch Lohnfortzahlungen kommt. Betriebliche Interessen werden beeinträchtigt, wenn durch die Fehlzeiten der Betriebsablauf …“ Weiterlesen
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17.07.2017 Rechtsanwältin Hülya Senol„… in Höhe von nahezu 30.000,00 EUR zu verbuchen hatte. Grund hierfür waren Entgeltfortzahlungen wegen häufiger krankheitsbedingter Fehlzeiten des Beschäftigten. Auch das Landesarbeitsgericht Köln hat …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Arbeitgeber nicht zu früh zu einer Kündigung greifen. Erst ab einer gewissen Fehlzeit des Arbeitnehmers kommt überhaupt eine Kündigung in Betracht. In diesem Zusammenhang ist auch immer eine sog. negative …“ Weiterlesen
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22.06.2017 Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.„… oder wirtschaftlichen Auswirkungen der Fehlzeiten darlegen. Dies können einerseits die Belastungen durch Lohnfortzahlungskosten sein, wobei bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung pro Jahr nach der Rechtsprechung …“ Weiterlesen
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20.06.2017 Rechtsanwalt Dr. Gernot Bauer„… Zur Stützung einer bei der Überprüfung einer krankheitsbedingten Kündigung anzustellenden Gesundheitsprognose können auch ausgeheilte Erkrankungen sowie Fehlzeiten im Rahmen eines Prozessarbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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03.10.2021 Rechtsanwalt Peter Koch„Darf der Dienstherr die Beförderung eines besser beurteilten Konkurrenten verweigern, weil dieser in der Vergangenheit gesundheitsbedingt längere Fehlzeiten hatte? Diese Frage war Streitgegenstand …“ Weiterlesen
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02.11.2020 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„… depressiven Episode kommt, nicht auf die überwiegende Wahrscheinlichkeit regelmäßiger, erheblicher krankheitsbedingter Fehlzeiten schließen lässt“ (Az.: 19 K 2022/14). Es sind folglich, wie so oft, jeder …“ Weiterlesen
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31.05.2017 Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt„… des Arbeitnehmers? 2. Stufe: Bestehen erhebliche Beeinträchtigungen der betrieblichen Interessen aufgrund der zu erwartenden alkoholbedingten Fehlzeiten? 3. Stufe: Lässt eine umfassende Abwägung der Interessen …“ Weiterlesen
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19.04.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… ist und nicht arbeitet. 2. Gibt es denn überhaupt eine Kündigung wegen Krankheit? Eine Kündigung „wegen“ Krankheit gibt es eigentlich nicht, wohl aber wegen häufiger Fehlzeiten. Ein Kündigungsgrund im Bereich …“ Weiterlesen
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03.04.2017 Rechtsanwältin Birgit Eggers„… bei einer Abwägung der jeweiligen Interessen unter Berücksichtigung der Dauer des Arbeitsverhältnisses, der Krankheitsursachen, der Fehlzeiten der übrigen Arbeitnehmer und des Lebensalters des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen