Rechtstipps zu "FitnessKing kündigen" | Seite 4
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04.06.2024 Rechtsanwältin Imke König„Eine krankheitsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber ist in Deutschland nur unter bestimmten Voraussetzungen wirksam. Diese Voraussetzungen sind durch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts …“ Weiterlesen
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04.06.2024 Rechtsanwalt Torsten Geißler„… die Kündigung in Betracht. Sofern der Beschäftigte nicht in der Lage ist, seine Arbeitsleistung vertragsgemäß zu erbringen, kann der Anspruch auf Entgeltzahlung entfallen. Auch hier sind jedoch …“ Weiterlesen
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04.06.2024 Rechtsanwalt Tim Christian Berger„… sich automatisch verlängere, wenn der Kunde nicht kündige. Andere Kunden lesen die AGB des Unternehmens genau durch und wissen, dass eine automatische Verlängerung vereinbart ist. Auch solche Kunden können trotz …“ Weiterlesen
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04.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Sie gern zum Kündigungsschutzrecht bei einer Kündigung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber auch zur Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht, um eine angemessene und möglichst hohe Abfindungs …“ Weiterlesen
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03.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Milad Ahmadi„… mit der Gefahr einer fristlosen Kündigung verbunden sein kann. Ich bin auf die Durchsetzung mietrechtlicher Ansprüche und der außergerichtlichen Lösung von mietrechtlichen Streitigkeiten spezialisiert. Sofern …“ Weiterlesen
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03.06.2024 Rechtsanwältin Dr. Gabriele Sonntag„… und erhalten eine Kündigung Ihres Mieters. In beiden Fällen kann die Kündigung aufwendig sein. Es gibt verschiedene Gründe, warum eine Partei einen Mietvertrag kündigt. Der Mieter will beispielsweise …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwalt Martin Wehrmann„… von unbekannten Nummern. Keine Auszahlung! Wird es bei Everix Peak (everixpeak.com) genauso? Der Versuch, den Vertrag per E-Mail zu kündigen, war erfolglos, da die E-Mail-Adresse unerreichbar war …“ Weiterlesen
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03.06.2024 Rechtsanwalt Christian Seidel„… ging gegen diese Kündigung vor und legte Kündigungsschutzklage ein. Er behauptete unter anderem, dass er am 2. Juni 2018 gearbeitet habe und die Erkenntnisse aus der Videoüberwachung einem Sachvortrags …“ Weiterlesen
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03.06.2024 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„… . Ein brisantes Thema ist die Frage, ob das Rufen von Naziparolen in der Freizeit eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber rechtfertigen kann. Diese Frage berührt neben den arbeitsrechtlochen …“ Weiterlesen
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03.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… von der Schwerpunktkanzlei JURA.CC informiert Sie gern zum Kündigungsschutzrecht bei einer Kündigung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber auch zur Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht, um eine angemessene …“ Weiterlesen
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02.06.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Neben der klaren und deutlichen Distanzierung und der fristlosen Kündigung der Beteiligten, sollten Arbeitgeber zudem bereits im Vorfeld aktiv werden, um solche Vorfälle möglichst zu vermeiden. Ich habe …“ Weiterlesen
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02.06.2024 Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.„… Rechtsgeschäfte im Namen des Vollmachtgebers durchzuführen. Dies kann von finanziellen Entscheidungen über den Abschluss oder die Kündigung von Verträgen bis hin zur Verwaltung von Immobilien reichen …“ Weiterlesen
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04.06.2024 Rechtsanwalt Sebastian Koch„… Verbraucherdarlehen sind die Voraussetzungen für eine Kündigung durch den Darlehensgeber wegen Zahlungsverzug des Darlehensnehmers gesetzlich normiert. Nicht jeder Verzug reicht dafür aus, sondern es muss …“ Weiterlesen
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02.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Kündigungsschutz & Arbeitsrecht von der Schwerpunktkanzlei JURA.CC informiert Sie gern zum Kündigungsschutzrecht bei einer Kündigung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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01.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… und ihm gleichzeitig ein neues Arbeitsverhältnis an einem anderen Standort angeboten. Der Arbeitnehmer kann die Änderungskündigung annehmen und an den neuen Arbeitsort wechseln oder die Kündigung ablehnen …“ Weiterlesen
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31.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Mike Schulz„… gezahlt wird. Abfindung auch ohne Anspruch? Ja! In der Regel verhandelt man bei fast allen Kündigungen oder Aufhebungsverträgen über eine Abfindung. Der häufigste Fall ist der arbeitsgerichtliche …“ Weiterlesen
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31.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Frank Zander„… sind. Doch ist es wirklich so einfach, jemanden zu kündigen, weil er krank ist? Oder stehen die Chancen auf eine Abfindung doch ganz gut? In diesem Rechtstipp erfahren Sie mehr zum Thema krankheitsbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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31.05.2024 Rechtsanwalt Joachim Germer„… sich auf diese Möglichkeit nicht stützen und muss ein Abrechnungsverhältnis schaffen. Weil der Gesetzgeber das Recht zur außerordentlichen Kündigung ausgeschlossen hat und - Stand jetzt- es keine …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Alexander Hufschmid„… abgeschlossen haben und dass keine übereinstimmenden Willenserklärungen vorliegen. Kündigen Sie den Vertrag außerordentlich und hilfsweise ordentlich. Geben Sie an, dass der Vertrag aufgrund der Täuschung …“ Weiterlesen
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31.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Konsequenzen haben. Der Arbeitgeber kann beispielsweise eine Abmahnung aussprechen, das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen oder Schadensersatzforderungen geltend machen. Es ist daher ratsam, die Regelungen …“ Weiterlesen
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30.05.2024 Rechtsanwalt Franz-Ludwig Kopinski„Wer kann eine Entschädigung bei der Kündigung meiner Datsche oder Garage verlangen? Wir möchten gerne unsere Datsche verkaufen. Bei der Bewertung für die Entschädigung einer Datsche …“ Weiterlesen
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30.05.2024 Rechtsanwältin Laura Hoffmann„… Entscheidungen, wenn Unternehmen dazu übergehen, eine größere Anzahl von Arbeitsverträgen zu kündigen. Wenn auch Sie zu denjenigen gehören, die von einer solchen Kündigung betroffen sind, lassen …“ Weiterlesen
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30.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Walter Späth„… könnten z.B. die Möglichkeiten der fristloser Kündigung geprüft werden genauso wie Ansprüche gegen die Unternehmen selbst, außerdem könnte geprüft werden, ob eine persönliche Haftung …“ Weiterlesen
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30.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… (KSchG) fallen. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber einem Minijobber nicht ohne Weiteres kündigen kann, wenn die Voraussetzungen dafür vorliegen (länger als 6 Monate beschäftigt, mehr als 10 …“ Weiterlesen