104 Ergebnisse für Abmahnung
Suche wird geladen …
|
03.05.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… durch ihren Arbeitgeber. Dieser strebte an, sie vom Einsatz für die Arbeitnehmer abzubringen. Eine Allianz-Sprecherin bestätigt, dass Abmahnungen tatsächlich erfolgten, jedoch äußerst selten vorkämen und lediglich bei schwerwiegenden …
|
19.04.2023
von Rechtsanwalt Dr. Florian Gaibler
… Zentrale Baden-Württemberg eine Abmahnung. Die Allianz ignorierte diese jedoch. Deswegen leiteten die Verbraucherschützer rechtliche Schritte ein. Treuhänderklausel angebliche Rechtfertigung für Kürzung Die Allianz verkaufte einem Riester …
|
09.03.2023
von Rechtsanwalt Roland Zimmel
… Nun ist aber auch ein staatsanwaltschaftliches Ermittlungsverfahren aufgrund von Abmahnungen bekannt geworden, mit denen solche Ansprüche eingefordert wurden. Ändern sich hierdurch in der Praxis die Möglichkeiten gegen Google-Fonts-Abmahnungen vorzugehen? Wann können …
|
24.01.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… vor. Der Arbeitnehmer erhielt zunächst eine Ermahnung. Darauf folgte eine Abmahnung. Der Sanitäter zog vor das Arbeitsgericht . Dieses gab zunächst dem Arbeitgeber recht. Die Begründung: Der Sanitäter fehlte unentschuldigt am Arbeitsplatz …
|
14.01.2023
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… Kündigung ist der wichtigste Unterfall der (ordentlichen) Kündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers (personenbedingte Kündigung). Eine Abmahnung ist grundsätzlich nicht erforderlich. Es müssen aber Tatsachen …
|
21.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
Begriff und Funktion Spricht der Arbeitgeber eine Abmahnung aus, duldet er ein bestimmtes Verhalten des Arbeitnehmers nicht. Die Abmahnung dient dazu, den Arbeitnehmer zu einem vertragsgemäßen Verhalten aufzufordern. Bessert …
|
09.04.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… wegen Corona Sollte sich ein Arbeitnehmer so sehr vor einer Ansteckung mit dem Virus fürchten, dass er sich weigert, auf der Arbeit zu erscheinen, können Arbeitgeber nach vorangegangener Abmahnung eine Kündigung aussprechen. Manche …
|
25.10.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… 1 Sa 70 öD/21 ). Schlafmangel ist dem Urteil zufolge den privaten Lebensumständen zuzurechnen und vermag das Bestehen einer Pflichtverletzung nicht zu beseitigen. Muss zuvor eine Abmahnung erfolgen ? Grundsätzlich …
|
25.07.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… ausgeschöpft hat. Kann der Arbeitnehmer dies nicht, gilt das Vorbringen des Arbeitgebers nach § 138 Abs. 3 ZPO als zugestanden. Die Kündigung ohne vorherige Abmahnung war nach Ansicht der Düsseldorfer Richter im Urteil v. 27.4.2021 jedoch nur …
|
25.06.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… oder nur bei wiederholten Vorfällen? Gibt es in der Probezeit eine Kündigungsfrist? Und muss der Arbeitgeber in einer solchen Situation erst abmahnen, bevor er eine Kündigung aussprechen kann? Mit diesen Fragen setzt …
|
21.06.2021
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… einreichte, erhielt er von seinem Arbeitgeber zunächst zwei Abmahnungen und dann die außerordentliche fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung. Der Kläger wandte sich nun mittels einer Kündigungsschutzklage gegen diese Kündigung. Die erfolgte …
|
21.06.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… und Schnelltests am Arbeitsplatz mitgenommen hat, gekündigt werden ? Für Straftaten, die der Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsverhältnisses ausübt, sind nach Einschätzung von Rechtsanwalt Christian Steffgen grundsätzlich zunächst eine Abmahnung …
|
08.06.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… eine rechtswidrige Drohung mit einem empfindlichen Übel und in dieser Form ein wichtiger Grund für eine Kündigung im Sinne des § 626 BGB. Eine Abmahnung und das Einhalten einer Kündigungsfrist seien hier nicht notwendig gewesen. Spätere Erkrankung …
|
17.05.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Fehlverhalten im Arbeitsverhältnis kann für Arbeitnehmer*innen erhebliche rechtliche Konsequenzen haben. Von einer Abmahnung bis hin zu einer fristlosen bzw. außerordentlichen Kündigung des Arbeitsvertrages ist alles möglich – natürlich …
|
04.05.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamburg entschied in einem Fall, in welcher acht Brötchenhälften mitgenommen wurden, dass zuvor eine Abmahnung der Arbeitnehmerin erfolgen muss. (LAG Hamburg, 30.7.2014, Az. 5 Sa 22/14). Das LAG Düsseldorf hatte …
|
02.05.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… einen Fall, in dem der Arbeitgeber gegenüber einem langjährigen Mitarbeiter eine Abmahnung ausgesprochen und den Mitarbeiter anschließend zwei Wochen von der Arbeit suspendiert hatte. Der Mitarbeiter hatte Kollegen bzw. Kolleginnen z.B. als „Low …
|
15.04.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… das mildeste Mittel sein, um den Betriebsfrieden wiederherzustellen. Eine solche Kündigung ist also auch dann nur rechtmäßig, wenn nicht eine Abmahnung, Versetzung oder ordentliche Kündigung auch den Betriebsfrieden wiederhergestellt hätte …
|
06.04.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… nicht nach, kann das arbeitsrechtliche Folgen haben. Eine Abmahnung oder verhaltensbedingte Kündigung nach einer Abmahnung sind möglich. Der Fall vor dem BAG Ein Arbeitnehmer war im Jahr 2016 lange arbeitsunfähig erkrankt. Er erhielt von seinem Arbeitgeber …
|
03.01.2021
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… unwirksam. Der Arbeitgeber hätte die Mitarbeiterin zuvor wirksam abmahnen müssen. Es gebe keine Anhaltspunkte dafür, dass die Arbeitnehmerin auch dann weiter unentschuldigt der Arbeit ferngeblieben wäre, wenn ihr zuvor im Rahmen …
|
03.12.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zumutbar ist oder nicht. Auch hier war Urteil des Gerichts eindeutig: Angesichts der Schwere der Pflichtverletzung des Arbeitnehmers habe der Arbeitgeber vor der Kündigung keine Abmahnung aussprechen müssen …
|
16.11.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Kündigung regelmäßig auch keiner Abmahnung. Denn der Arbeitnehmer weiß von vornherein, dass der Arbeitgeber so ein Fehlverhalten missbilligt. Das gilt zumindest uneingeschränkt bei schweren Tätlichkeiten. Hier kann schon ein einmaliger Vorfall …
|
04.11.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Urteil des Arbeitsgerichts Rostock legte der Arbeitgeber Berufung vor dem Landesarbeitsgericht ein. LAG Mecklenburg-Vorpommern: ausdrückliche Weisung oder Abmahnung erforderlich! Aber auch hier bekam der Arbeitnehmer Recht …
|
09.01.2024
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… die Treuepflicht des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber. Eine außerordentliche, d.h. fristlose Kündigung aus wichtigem Grund sei damit gerechtfertigt, eine vorherige Abmahnung sei in diesem Fall auch nicht notwendig gewesen. Einerseits …
|
24.09.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… seine Botengänge während der Arbeitszeit, um private Einkäufe zu erledigen. Auch lud er – trotz entsprechender Abmahnungen – wiederholt elektronische Geräte (iPod, Rasierapparat etc.) an seinem Arbeitsplatz auf. Das Fass zum Überlaufen …