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Anwälte in Hannover - Arbeitsrecht
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Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zu Verdachtskündigung von Arbeitnehmern
In seinem Urteil vom 25.10.2012 (Az.: 2 AZR 700/11) soll das Bundesarbeitsgericht (BAG) seinen Standpunkt zur Verdachtskündigung eines Arbeitnehmers näher definiert haben.GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, ... mehr
(von GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater aus Hannover zum Thema Arbeitsrecht)

Vertragliche Vorbehalte müssen im Arbeitsvertrag verständlich formuliert sein
Sollte der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag den Rechtsanspruch seines Arbeitnehmers auf freiwillige Zusatzzahlungen ausschließen wollen, muss dieser Vorbehalt dem Transparenzgebot entsprechen.GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, ... mehr
(von GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater aus Hannover zum Thema Arbeitsrecht)

BAG: Verdachtskündigung eines Arbeitnehmers
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) soll sich mit Urteil vom 25.10.2012 (Az.: 2 AZR 700/11) zur Verdachtskündigung eines Arbeitnehmers geäußert haben.GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, ... mehr
(von GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater aus Hannover zum Thema Arbeitsrecht)

BAG: Wirksamkeit von Altersgrenzen zum Renteneintritt in Betriebsvereinbarungen wurde bestätigt
Die Wirksamkeit von in Betriebsvereinbarung festgesetzten Altersgrenzen für den Renteneintritt ist gegeben.GRP Rainer Rechtsanwälte und Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, ... mehr
(von GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater aus Hannover zum Thema Arbeitsrecht)

Kettenbefristung zulässig? Ja, wenn man"s richtig macht!
Kettenbefristungen sind im deutschen Arbeitsrecht auch über Jahre hinweg zulässig. Ein Unternehmen braucht dafür allerdings einen plausiblen Grund, wie etwa Vertretungsbedarf. Im Regelfall verstößt diese Praxis auch nicht gegen ... mehr
(von Rechtsanwalt Thomas Pfeiffer (Wittig Ünalp Fachanwälte für Arbeitsrecht und Versicherungsrecht) aus Hannover zum Thema Arbeitsrecht)