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Rechtstipps Betriebsrat von Anwälten aus Siegburg
Das Direktionsrecht des Arbeitgebers oder: Wer bestimmt am Arbeitsplatz?
Welche Pflichten der Arbeitnehmer im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses zu erfüllen hat, ergibt sich in erster Linie aus dem Arbeitsvertrag. Im Arbeitsvertrag sind die Pflichten jedoch meistens nur rahmenmäßig umschrieben. Daher hat der ... mehr
(von Rechtsanwalt Hartmut Göddecke aus Siegburg zum Thema "Betriebsrat")
Welche Pflichten der Arbeitnehmer im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses zu erfüllen hat, ergibt sich in erster Linie aus dem Arbeitsvertrag. Im Arbeitsvertrag sind die Pflichten jedoch meistens nur rahmenmäßig umschrieben. Daher hat der ... mehr
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Rechtstipps Betriebsrat vom anwalt.de Redaktionsteam
Keine Zurückweisung einer Betriebsratsanhörung
Oft sind Arbeitgeberkündigungen unwirksam, weil der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß angehört wurde. Hier lauern tatsächlich viele Fehlerquellen. Wenn dem Anhörungsschreiben keine Vollmachturkunde beigefügt ist, schadet das aber ... mehr
Oft sind Arbeitgeberkündigungen unwirksam, weil der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß angehört wurde. Hier lauern tatsächlich viele Fehlerquellen. Wenn dem Anhörungsschreiben keine Vollmachturkunde beigefügt ist, schadet das aber ... mehr
Koalition plant Ausweitung der Videoüberwachung am Arbeitsplatz
Der Bundestag soll noch Ende Januar ein Gesetz zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzes - umgangssprachlich Arbeitnehmerdatenschutzgesetz - verabschieden. Die Zustimmung des Bundesrates ist dabei nicht nötig. Für Aufregung sorgten ... mehr
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60 Jahre Betriebsverfassungsgesetz
Erst gut drei Jahre alt war das Grundgesetz der jungen, deutschen Demokratie, als am 11. Oktober 1952 das im Sommer zuvor verabschiedete Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in das Bundesgesetzblatt eingetragen wurde und knapp einen Monat ... mehr
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Die befristete Einstellung ist Chefsache
Existiert in einem Unternehmen ein Betriebsrat, muss er grundsätzlich über eine geplante Einstellung nach § 99 I 1 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) unterrichtet werden und dann seine Zustimmung zu der personellen Maßnahme erteilen. ... mehr
Existiert in einem Unternehmen ein Betriebsrat, muss er grundsätzlich über eine geplante Einstellung nach § 99 I 1 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) unterrichtet werden und dann seine Zustimmung zu der personellen Maßnahme erteilen. ... mehr