Bewertungen von Ines Hemme-Oels

Liebe Frau S.,
vielen Dank!
Ihr Fall war insofern besonders, weil der Hintergrund der rechtlichen Problematik ein Anspruch auf Erhöhung der Arbeitszeit war. Erwartungsgemäß lehnte Ihr Arbeitgeber diese ab, weil angeblich keine geeigneten freien Stellen im Unternehmen vorhanden seien. Es verblieb die Möglichkeit, die Angelegenheit ggf. gerichtlich durchzufechten, hinzunehmen oder auf eine Aufhebung des Arbeitsverhältnisses unter akzeptablen Bedingungen hinzuwirken. Zwischenzeitlich konnten wir klären, dass eine Sperrzeit nicht verhängt werden würde, was einen wichtigen Punkt schon einmal klärte. Sodann leiteten wir die Verhandlung ein und konnten mit guten Argumenten eine Aufhebungsvereinbarung erreichen, die Ihre Interessen im Blick hatte. Da eine lange Kündigungsfrist zu berücksichtigen war, nahmen wir insbesondere eine Regelung im Aufhebungsvertrag mit auf, die die ohnehin schon verhandelte Abfindung noch erhöhen konnte. Ich freue mich , dass Sie ein Anschlussarbeitsverhältnis gefunden haben.
Herzlichst, Ines Hemme-Oels

Ganz herzlichen Dank für die positive Bewertung.
Im Kündigungsschutzverfahren konnte eine erfolgreiche Einigung erzielt werden. Umso mehr freue ich mich auch, dass Ihre Erwartungen hinsichtlich der erzielten Abfindung sogar weit übertroffen werden konnten!!
Alles Gute für Sie!
Ihre Ines Hemme-Oels

Lieber Herr N.,
ich danke Ihnen vielmals für die gute Bewertung meiner Tätigkeit. Die Arbeitsagentur ging von einer dreimonatigen Sperrzeit und außerdem einer Anrechnung der Abfindung für mehrere Monate aus. Erstens hätten Sie für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen wichtigen Grund gehabt und zudem wurde behauptet, dass die hypothetische Kündigungsfrist nicht eingehalten worden sei, weil Sie angeblich ordentlich nicht kündbar gewesen seien. Mit Argumenten auf Ihren persönlichen Fall bezogen konnte sowohl die Sperrzeit vermieden werden als auch aufgrund tarifvertraglicher Regelungen die zutreffende Kündigungsfrist herausgearbeitet werden, obwohl auch Ihr Arbeitgeber von Unkündbarkeit ausging. Gegen die Widerstände sowohl des Arbeitgebers als auch der Arbeitsagentur konnten beide Fälle erfolgreich abgeschlossen werden. Genaues Prüfen der Unterlagen und sorgfältige Argumentation bezogen auf die persönlichen Umstände waren notwendig und letztendlich erfolgreich. Dank Ihrer Mitarbeit durch die Vorlage der Unterlagen und Liefern der Argumente bezogen auf die besonderen persönlichen Umstände hat dies alles geklappt. Die Kommunikation mit Ihnen war auch reibungslos und ohne Zeitverzögerungen. Dies ist immer sehr hilfreich, hierfür herzlichen Dank! Ines Hemme-Oels

Lieber Herr E.,
die Corona-Lage hat Ihren Rechtsstreit etwas verzögert, aber dies war in Bezug auf den Verlauf nicht nachteilig. Ihr Arbeitgeber argumentierte, der Betrieb, in dem Sie eingesetzt waren, sei ein Kleinbetrieb unter 10 Mitarbeitern im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes. Wir konnten mit vielen Tatsachen untermauern, dass dem nicht so ist, weil die vielen Betriebe zentral gesteuert werden und daher jedenfalls die in der Hauptzentrale Beschäftigten aufgrund des sog. Einheitlichen Betriebes bzw. auch Gemeinschaftsbetrieb genannt, mit den Arbeitnehmern in Ihrem Betrieb zusammenzurechnen sind, so dass deutlich über 10 Vollzeitmitarbeiter rechnerisch zugrunde zu legen waren. Ihr Arbeitgeber argumentierte noch mit dem Rechtskonstrukt "Matrixstrukturen", aber hierauf kam es nicht mehr an, weil das Verfahren mit einen guten Vergleich abgeschlossen wurde, ohne die Problematik weiter zu vertiefen. Herzliche Grüße, Ines Hemme-Oels

Sehr geehrter Herr W.
ich freue mich sehr über die positive Bewertung, obwohl ich Ihren Fall gar nicht zur Bearbeitung übernehmen konnte! Ein Anwalt kann nicht jeden Fall übernehmen, bei Ihnen war die Sachlage so, dass dies nicht zielführend gewesen wäre. Dies muss dann leider auch so kommuniziert werden. Umso erfreulicher finde ich, dass Sie hierfür Verständnis hatten. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Rechtsangelegenheit! Ines Hemme-Oels

Liebe Frau S.,
danke für das schöne Lob. Ihr Arbeitgeber unterstellte Ihnen ein großes Fehlverhalten. Wir konnten dies alles entkräften, so dass von den Vorwürfen nichts mehr übrig blieb, was für eine Kündigung ausgereicht hätte. Danke, dass Sie über die Monate währen Ihres Falles so gut mitgearbeitet haben. Herzliche Grüße, Ines Hemme-Oels

Sehr geehrte Frau K.,
vielen Dank für die super Bewertung. Wir hatten kurz Kontakt und Ihr Fall kam nicht zur Bearbeitung, aber ich konnte Ihnen auf den Fall bezogen in Kürze einige Ausführungen mitteilen. Liebe Grüße, Ines Hemme-Oels

Liebe Frau O.,
über die Jahre sind Sie und die Mandanten, denen Sie mich weiterempfohlen haben, sehr ans Herz gewachsen. Ein Anwalt schaut sich einen Fall an und es wäre schön, immer den Ausgang eines Verfahrens, eines Widerspruchs oder Angelegenheit voraus zu sehen. Die anwaltliche Tätigkeit kann vielfach lediglich eine Risikoeinschätzung sein, ob man empfiehlt, einen eingeschlagenen Weg weiterzuverfolgen oder sich überhaupt gegen etwas zu wenden. In den von Ihnen angesprochenen Rechtsfällen war auch nicht vorauszusehen, wie es endet. Z.B. betraf ein Fall die Zahlung von Kindergeld, obwohl Fristen aufgrund von persönlichen Umständen versäumt waren. Dies konnte durch die besondere Sachlage mit Absicherung von ärztlichen Attesten nachgewiesen werden, was aber die Durchführung eines Gerichtsverfahren notwendig machte und rechtlich kein Selbstgänger ist, sondern eine absolute Ausnahme. Ich versuche, meinen Mandanten die Sachlagen verständlich zu erklären, weil durch die Mitarbeit der Mandanten die notwendigen Angaben und Unterlagen besorgt werden können. Dies war bei den bearbeiteten Fällen dann auch dank Ihrer Voraussicht und Mithilfe immer der Fall. Hierfür ganz herzlichen Dank. Ohne die konkreten Angaben wäre die Bearbeitung nicht so erfolgreich gewesen! Herzlichst, Ihre Ines Hemme-Oels

Lieber Herr B.,
ich freue mich, dass ich Sie erfolgreich beraten konnte. Sie haben hiermit alles richtig gemacht. Mit Eintritt der Volljährigkeit ändert sich vieles und eine rechtliche Beratung kann Gold wert sein. Ein Tipp für alle Jugendlichen: Auch vor Abschluss eines Vertrages darf man Rechtsrat einholen! Viele Grüße, Ines Hemme-Oels

Liebe Frau B.,
herzlichen Dank für die schöne Bewertung. Die Klage lief schon geraume Zeit, als Sie mich einschalteten. Die Arbeitsagentur wurde dann durch meine Argumentation auch noch auf die aktuelle Rechtsprechung bei Ihrer Sachlage des Falles hingewiesen. Hierdurch lenkte man dann tatsächlich ein und erklärte ein Anerkenntnis, dies aber erst im Gerichtstermin. Ich freue mich, dass der Fall mit vollem Erfolg abgeschlossen werden konnte. Schöne Grüße, Ines Hemme-Oels