Rechtstipps zu "Gleichbehandlungsgrundsatz" | Seite 9
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01.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Ungleichbehandlungen bestimmter Gruppierungen sind unter dem Gesichtspunkt des betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes nur dann wirksam, wenn sie dem Regelungszweck entsprechend …“ Weiterlesen
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22.08.2014 Rechtsanwalt Holger Hesterberg„… auf die jeweils übliche bzw. mögliche Nutzungsintensität sowie den zu erwartenden Vorteil abstellenden Rundfunknutzung zu bestimmen. Insoweit verstoße es nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz …“ Weiterlesen
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20.08.2014 Anwaltssozietät Prof. Dr. Tondorf, Böhm & Leber„… . Es lag somit kein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz vor. Rechtsanwalt Sebastian Böhm Fachanwalt für Arbeitsrecht Quelle: LAG Düsseldorf, Pressemitteilung vom 24.03.2014“ Weiterlesen
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23.07.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sich zum einen auf den Gleichbehandlungsgrundsatz (auch andere Arbeitnehmer durften ihren Hund mitbringen) und zum anderen auf die einmal erteilte Erlaubnis. Urteil: Das Landesarbeitsgericht wies zunächst noch …“ Weiterlesen
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05.06.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Die anderen Mitarbeiter können sich nicht auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz berufen. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin und Essen, zum Urteil …“ Weiterlesen
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18.02.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz des Arbeitsrechts, wenn einem bestimmten Personenkreis Dienstwagen zur Verfügung gestellt werden, ein bestimmter Arbeitnehmer aber ohne sachlichen Grund davon ausgeschlossen …“ Weiterlesen
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28.11.2013 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… ohne schriftlichen Vorbehalt der Freiwilligkeit, ergeben. Gleichbehandlungsgrundsatz Erhalten alle Arbeitnehmer bzw. alle Arbeitnehmer einer bestimmten Gruppe von Arbeitnehmern ein Weihnachtsgeld, darf …“ Weiterlesen
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13.11.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„… ' oder aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes begründet sein. Das bedeutet, dass durch die regelmäßige Wiederholung der Weihnachtsgeldzahlung ebenso ein Anspruch auf Erhalt von Weihnachtsgeld …“ Weiterlesen
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29.05.2018 Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke„… eines ästhetischen Zustands nicht. Es verbietet also dem Arbeitgeber nicht, einen Bewerber oder eine Bewerberin wegen Übergewichts abzulehnen. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gilt erst …“ Weiterlesen
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24.10.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Ein Hausverbot, das der Arbeitgeber für den Hund der Arbeitnehmerin ausgesprochen hat, verstößt nicht zwangsläufig gegen den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz. Auch wenn Hunde anderer …“ Weiterlesen
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18.10.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… Schreiben vom 5. Mai 2009 die Aufrechnung. Der Schuldner vertrat mit Schreiben vom 1. Juli 2009 die Auffassung, eine Aufrechnung sei wegen des Gleichbehandlungsgrundsatzes aller Gläubiger nicht möglich …“ Weiterlesen
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09.07.2013 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… im Tarifvertrag, dass nur Gewerkschaftsmitglieder Urlaubsgeld erhalten, ist das ebenfalls rechtens. Allerdings unterliegt das Urlaubsgeld dem Gleichbehandlungsgrundsatz. Einzelne Arbeitnehmer dürfen also …“ Weiterlesen
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23.05.2013 Hünlein Rechtsanwälte„… /78/EG noch nach Art. 6 Abs. 1 RL 2000/78/EG gerechtfertigt und stellt damit gemäß Art. 2 Abs. 1 RL 2000/78/EG einen verbotenen Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz des Art. 1 RL 2000/78/EG dar …“ Weiterlesen
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07.05.2013 Rechtsanwältin Anna Katharina Kastner„… , durch den der Gleichbehandlungsgrundsatz von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg normiert wird , habe weder ein Fragerecht des Arbeitgebers noch …“ Weiterlesen
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02.04.2013 Rechtsanwalt Martin Bechert„… Altersrente beziehen können. Derartige Regelungen verstoßen nicht gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz (§ 75 Abs. 1 BetrVG) oder das Verbot der Altersdiskriminierung im Recht …“ Weiterlesen
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28.03.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… nicht gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz (§ 75 Abs. 1 BetrVG) und das Verbot der Altersdiskriminierung. In einem vom Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 26. März 2013 - 1 …“ Weiterlesen
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09.01.2013 Rechts- und Fachanwältin Margit Bandmann„… Abmahnung zu kündigen. Der insbesondere bei Mehrheitsbeschlüssen zum Tragen kommende Gleichbehandlungsgrundsatz lässt Differenzierungen jedoch nur zu, wenn dafür ein ausreichender Sachgrund besteht …“ Weiterlesen
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02.01.2013 SALLECK + PARTNER„… des BEEG 2012 gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz. Der Höchstsatz von 1.800,00 EUR wird erst ab einem Einkommen von 2.770,00 EUR erreicht, dennoch wird bei der Gegenüberstellung von dem Ausgangseinkommen …“ Weiterlesen
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26.10.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… unwesentlich beeinträchtigt Die Gebührenpflicht verletze ihn in seinen Grundrechten auf Informationsfreiheit und Berufsfreiheit. Zudem sei der Gleichbehandlungsgrundsatz missachtet. Eine Einschränkung …“ Weiterlesen
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16.10.2012 Rechtsanwalt Philipp Adam„… , da die Universität lediglich gegen zwei kommerzielle Repetitorien vorgegangen ist und nicht gegen alle. Dies verstoße gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz. Daraufhin erließ die Universität im Wege …“ Weiterlesen
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05.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Auges" in Kauf genommen hat. 4. Einen Anspruch auf Mehrarbeit/Überstunden gibt es grundsätzlich nicht. Er kann aber unter Umständen aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz entstehen. Dies wiederum ist jedoch …“ Weiterlesen
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04.06.2012 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… . Soweit sich die Klägerinnen auf das Maßregelungsverbot i. V. m. dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz berufen haben, hatten sie bereits deshalb keinen Erfolg, weil …“ Weiterlesen
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19.04.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… das Auskunftsverlangen zulässig ist und welche Folgen es hat, wenn es verweigert wird. Die Erfurter Richter befragten dazu den EuGH, denn der Durchsetzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes und dem dazu in Deutschland …“ Weiterlesen
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16.03.2012 Rechtsanwalt Holger Hesterberg„… unliebsame Arbeitnehmer loszuwerden, sondern gemäß dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz jedes Fehlverhalten gleich ahnden. Ob Lohnkürzungen möglich sind, ist nach dem Einzelfall zu entscheiden …“ Weiterlesen