139 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
Suche wird geladen …
|
28.02.2017
von Rechtsanwalt Gerhard Rahn
… nicht auf Augenhöhe. Eigene Vorteile werden gern drohend eingefordert oder im Arbeitsvertrag festgeschrieben (meist findet sich dort ein Konkurrenzverbot/Wettbewerbsverbot), wie ein Angestellter aber zurechtkommt, spielt für sie keine Rolle. Ich bin Lars S …
|
07.12.2016
von Rechtsanwalt Thomas Börger
… für das Personalgespräch war ihr verspätetes Erscheinen zu einer bestimmten Maßnahme. Das Landesarbeitsgericht bestätigte die Kündigung. Durch die heimliche Aufnahme habe die Klägerin ihre arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht (§ 241 …
|
24.11.2016
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… 3. Ausschlussklauseln/Verfallfristen: Prüfen Sie die Aktualität Ihrer Arbeitsverträge! Die bisher in Arbeitsverträgen gängige Formulierung, dass „Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn Sie nicht innerhalb einer Frist von ... ab …
|
11.11.2016
von Rechtsanwälte Queißer u. Partner
Herr M. hat folgendes Problem: Herr M. bewarb sich auf Vermittlung des Jobcenters bei einem Arbeitgeber. Hier stand der Abschluss eines Arbeitsvertrages kurz vor dem Abschluss. Da sich der Arbeitgeber schwertat, Herrn M …
|
11.11.2016
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
Frau A. arbeitet als Pauschalkraft (Minijob). Ihr Arbeitsvertrag hat folgenden Inhalt hat: „Die monatliche Arbeitszeit richtet sich nach dem Dienstplan. Sie beträgt maximal 52 Stunden im Monat. Die Vergütung beträgt maximal 450 EUR.“ Frau …
|
28.09.2016
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Durch eine Änderung des Rechts der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) durch den Gesetzgeber und aufgrund einer geänderten Rechtsprechung empfehlen wir Ihnen, die in Arbeitsverträgen gebräuchlichen Ausschlussfristen anzupassen …
|
06.09.2016
von BSK Rechtsanwälte
In einer Entscheidung vom 24.8.2016 (5 AZR 703/15) hat sich das Bundesarbeitsgericht mit einer Ausschlussklausel unter Berücksichtigung der Problematik Mindestentgelt befasst. Im Arbeitsvertrag der Parteien war vereinbart …
|
05.09.2016
von BSK Rechtsanwälte
Die Neufassung des § 309 Nr. 13 BGB, der auch im Rahmen der AGB-Kontrolle für Arbeitsverträge gilt, wirkt sich auf die Regelungen über Ausschlussklauseln aus. Ab dem 1. Oktober 2016 dürfen Arbeitsverträge maximal Textform vorschreiben …
|
07.07.2016
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
Herr L. teilt uns folgendes Problem mit: „Ich war in den letzten Jahren als Lkw-Fahrer tätig. Nach dem Arbeitsvertrag hätte meine Arbeitszeit 165 Stunden im Monat betragen. Tatsächlich arbeitete ich regelmäßig länger …
|
05.07.2016
von BSK Rechtsanwälte
… einer Arbeitnehmerin zu befinden. Vorausgegangen war ein vertrauliches Personalgespräch, dessen Anlass vermeintliche arbeitsvertragliche Verfehlungen der Arbeitnehmerin waren. Die Arbeitnehmerin stellte nicht nur eine heimliche Aufnahme …
|
05.07.2016
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
… Sie den Nachtzuschlag auch für die Vergangenheit geltend machen. Hier wären jedoch eventuelle Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag zu beachten, ansonsten gilt die allgemeine Verjährungsfrist.
|
03.07.2016
von BSK Rechtsanwälte
Ausgangslage Regelungen zur Nutzung von EDV, Internet und E-Mail-Konten fehlen häufig in den Arbeitsverträgen. Dabei sind sich die meisten Arbeitgeber nicht bewusst, welche fatalen Folgen eine fehlende Regelung haben kann. Darf …
|
15.06.2016
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
… Zu beachten sind natürlich eventuelle Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag. Sind diese schon verstrichen, so kommt – allerdings erst ab dem 1.1.2015 – nur noch der Vergütungsanspruch auf der Basis des Mindestlohnes in Betracht.
|
12.06.2016
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
Frau M. schreibt: „Ich bin in einem kleinen Verlag als Verkäuferin für Werbeanzeigen angestellt. Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Nach dem Arbeitsvertrag bekomme ich ein Grundgehalt von 800 EUR und Provisionen. Wenn in einem Monat …
|
30.05.2016
von BSK Rechtsanwälte
… fest, dass sich die Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten auch aus anderen Gründen ergeben könne, nämlich: „Der Arbeitnehmer hat diese (Schad-)Software bewusst heruntergeladen und installiert, weil er die Warnungen des Virenscanners …
|
26.05.2016
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… Sachverhalt: Nach dem ursprünglichen schriftlichen Arbeitsvertrag erhielt die vollzeitbeschäftigte Mitarbeiterin ein Monatsgehalt von zuletzt 1391,36 Euro. Der arbeitsvertraglich vereinbarte Stundenlohn der Mitarbeiterin hatte damit weniger …
|
14.02.2018
von Rechtsanwalt Gerhard Rahn
… aus Israel suchte dringend Mitarbeiter in Heimarbeit, Bücher sollten digitalisiert, sprich eingescannt werden. Müller bewarb sich per E-Mail und erhielt das Formular eines Arbeitsvertrags, in das er u.a. seine Kontoverbindung eintrug. Kurz …
|
10.05.2016
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
Herr Meier beschreibt folgenden Fall: „Ich erhielt von meinem Arbeitgeber die fristlose Kündigung. Mit der Kündigung habe ich eigentlich kein Problem, da ich ohnehin eine andere Beschäftigung aufnehmen möchte. In meinem Arbeitsvertrag …
|
16.03.2016
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… zum Arbeitsverhältnis, erhalten Mitarbeiter häufig im Laufe des ersten Arbeitstages einen befristeten Arbeitsvertrag. Die Personalchefs haben nicht bedacht, dass mit der bloßen Arbeitsaufnahme bereits ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zustande gekommen ist, das nachträglich kaum noch wirksam befristet werden kann. Christian Rothfuß Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
|
03.12.2015
von BSKP Dr. Broll · Schmitt · Kaufmann & Partner
… Es bleibt abzuwarten, wie sich zukünftig das BAG zu dieser Frage positionieren wird. Jedenfalls zeigt auch diese Entscheidung, dass Arbeitgeber bei der Formulierung von Arbeitsverträgen sorgfältig sein müssen und streng zwischen dem gesetzlichen …
|
07.09.2015
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Nach Umfragen erhalten mehr als 70 % der Neueinstellungen im öffentlichen Dienst befristete Arbeitsverträge und keinen Dauerarbeitsplatz. Die Vorteile öffentlicher Arbeitgeber liegen auf der Hand: das Arbeitsverhältnis endet …
|
27.08.2015
von Rechtsanwälte Queißer u. Partner
Frau Müller schreibt Folgendes: „Ich war in einem Autohaus beschäftigt. Nach dem Arbeitsvertrag standen mir im Jahr 20 Urlaubstage zu. Im laufenden Jahr habe ich 4 Tage im Januar, 4 Tage im März, 1 Tag im Mai und 5 Tage im Juni genommen …
|
26.08.2015
von Rechtsanwälte Queißer u. Partner
… Voraussetzungen geknüpft. Zum einen muss die Mankohaftung entweder im Arbeitsvertrag oder in einer separaten Vereinbarung tatsächlich vereinbart werden. Eine solche Regelung ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG …
|
21.07.2015
von Rechtsanwälte Queißer u. Partner
… nachträglich in Anspruch nehmen kann. Dem Arbeitsvertrag lag ein Tarifvertrag zugrunde, wonach die Ansprüche innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit hätten schriftlich geltend gemacht werden müssen. Auf den ersten Blick scheint die Antwort …