139 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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13.07.2015
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… nach arbeitsvertraglicher Vereinbarung kann der Lohn zu einem vereinbarten Stichtag im Folgemonat fällig sein. Fehlt eine solche Vereinbarung, ist der Lohn mit Ablauf des Arbeitsmonats fällig, was sich direkt aus § 614 BGB ergibt. Das seit 01.01.2015 …
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15.06.2015
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
Eine sexuelle Belästigung stellt eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten dar. Ob sie im Einzelfall zur außerordentlichen Kündigung berechtigt, ist abhängig von den Umständen des Einzelfalles, unter anderem von ihrem Umfang …
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11.05.2015
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… ist darauf hinzuweisen, dass dieser Paragraf in vielen Arbeitsverträgen abbedungen ist und somit häufig gar nicht zugunsten des Arbeitnehmers zur Anwendung kommen kann. Aber auch dann, wenn § 616 BGB nicht arbeitsvertraglich abbedungen …
08.05.2015
von SZ-Rechtsanwälte
… Geltendmachung des gesetzlichen Mindestlohns ausgesprochen wurde. Sachverhalt: Der Arbeitnehmer dieses Klageverfahrens war angestellter Hausmeister mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 14 Stunden. Im Arbeitsvertrag war eine Vergütung …
30.04.2015
von SZ-Rechtsanwälte
… eine außerordentliche Kündigung vor. Damit war die vom Arbeitgeber ausgesprochene außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags unwirksam. Sachverhalt: Der Betriebsrat als Kläger dieses Verfahrens ist als Direktmarketing-Manager beim beklagten …
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14.04.2015
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… Arbeitgebern nur die Möglichkeit bleiben, die bestehenden Arbeitsverträge und die Vergütung einvernehmlich an die veränderten Arbeitsbedingungen anzupassen. Auf Jahressonderzahlungen sollte möglichst verzichtet oder zumindest …
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16.03.2015
von Rechts- und Fachanwalt Sandro Dittmann
… durch diese Amtsniederlegung auch Kündigungsschutz für den Geschäftsführer besteht. Für die Praxis der Gesellschaft ist es im Ergebnis ratsam, dass ein schriftlicher Arbeitsvertrag zwischen der Gesellschaft und dem Geschäftsführer geschlossen …
04.03.2015
von SZ-Rechtsanwälte
… ist eine klageweise Geltendmachung geboten. Der Arbeitnehmer sollte damit nicht zu lange warten, da im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag häufig Ausschlussfristen vereinbart sind. Nach Ablauf dieser Ausschlussfristen kann der dem Arbeitgeber …
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08.01.2015
von Rechts- und Fachanwalt Sandro Dittmann
… eigentlich zur Nichtigkeit der kollusiv eigenmächtig abgeschlossenen Verträge. Dennoch soll dem Geschäftsführer der Schutz eines faktischen Arbeitsvertrages gebühren, wodurch er einen Anspruch auf Zahlung seines selbst erhöhten Gehaltes erhalten …
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11.12.2014
von KÜHNE Rechtsanwälte
… nicht in die Rechtsstellung als Arbeitgeber eintritt und daher weder eine Befugnis zur Kündigung von Arbeitsverträgen noch zum Abschluss von neuen Arbeitsverträgen hat. Der sog. starke vorläufige Insolvenzverwalter kann hingegen im Rahmen des Eintritts …
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05.12.2014
von SZ-Rechtsanwälte
… dass das Mindestentgelt nicht nur für Vollarbeit, sondern auch für Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst zu zahlen ist. Das BAG hat auch entschieden, dass arbeitsvertragliche Regelungen, wonach für Bereitschaftsdienst oder Arbeitsbereitschaft …
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18.09.2014
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… eigene Dateien gelöscht und weitere 374 Objekte; nämlich 144 Kontakte, 51 E-Mails, 167 Aufgaben und 12 Termine. Hintergrund waren laufende Verhandlungen der Parteien um die Abfindung bzw. Aufhebung seines Arbeitsvertrages. Als der Arbeitgeber …
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14.07.2014
von Rechtsanwälte Queißer u. Partner
… dass die Ablehnung des Arbeitgebers berechtigt erscheint. Ist Theo mit der Ablehnung seines Arbeitgebers nicht einverstanden, kann er dies vom zuständigen Arbeitsgericht überprüfen lassen. Da der Anspruch auf Entgeltfortzahlung - wenn er denn besteht - zu den vertraglichen Ansprüchen gehört, sind eventuelle Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag zu beachten.
08.07.2014
von SZ-Rechtsanwälte
BAG: Eine sachgrundlose Befristung des Arbeitsvertrages ist auch bei Betriebsratsmitgliedern zulässig - allerdings darf der Abschluss eines Folgevertrags nicht wegen der Betriebsratstätigkeit vom Arbeitgeber verweigert werden. Gemäß …
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24.04.2014
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… eine Verfallfrist in seine Arbeitsverträge aufzunehmen, um sich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mit vermeintlichen Zahlungsansprüchen der letzten Jahre auseinandersetzen zu müssen. RA Thomas Börger , Fachanwalt für …
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11.02.2014
von SZ-Rechtsanwälte
… Das Landesarbeitsgericht argumentierte in seiner Entscheidung, dass die Vernehmung von Zeugen im Gericht ergeben habe, dass die Klägerin ihre Arbeitskollegen zu Unrecht beschuldigt und dadurch ihre Pflichten aus dem Arbeitsvertrag schwerwiegend verletzt …
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05.12.2013
von Rechtsanwälte Queißer u. Partner
… nach billigem Ermessen bestimmen. Dies gilt auch für das Tragen einer bestimmten Dienstkleidung. Die Juristen nennen das ‚Direktionsrecht des Arbeitgebers'. Wenn bei Ihnen im Arbeitsvertrag etwas über die Dienstkleidung geregelt ist, kommt der Chef …
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28.11.2013
von KÜHNE Rechtsanwälte
Grundlage des gesetzliches Mindesturlaubes und des Zusatzurlaubes für Schwerbehinderte ist das Bundesurlaubsgesetz. Soweit dem Arbeitnehmer etwa aus Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen ein darüber hinausgehender Erholungsurlaub …
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20.06.2013
von SZ-Rechtsanwälte
Sie haben eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrages erhalten und wissen noch nicht, ob und wie Sie gegen diese vorgehen sollen? Hier haben wir für Sie einige - nicht abschließende - Ratschläge dargestellt, die Ihnen zeigen …
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03.06.2013
von SZ-Rechtsanwälte
… in der Umgebung des Wohnortes. Wichtig ist zudem, dass angegeben wird, ob beide Eltern oder ein Elternteil eine Arbeit haben. In diesem Fall muss dem schriftlichen Antrag der Arbeitsvertrag beigefügt werden. Zudem muss angegeben werden, ob beide …
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19.03.2013
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
Das Arbeitsrecht ist bisweilen für den Arbeitgeber schwer verständlich. Ein solcher suchte für eine Mitarbeiterin eine Schwangerschaftsvertretung. Kurze Zeit nach Abschluss des Arbeitsvertrages teilte die eingestellte Mitarbeiterin …
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23.07.2012
von Rechtsanwalt Ulli Herbert Boldt
… verwirkt sind und damit nicht mehr geltend gemacht werden können. Dies gilt im Einzelfall sogar dann, wenn hierzu nichts im Arbeitsvertrag ausdrücklich steht. Maßgeblich ist der jeweilige anzuwendende Tarifvertrag, welcher allerdings …
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19.01.2012
von Rechtsanwalt Ulli Herbert Boldt
Im zunehmenden Maße sind in Arbeitsverträgen Regelungen enthalten, welche Vertragsstrafen für den Arbeitnehmer vorsehen, wenn dieser fristlos kündigt oder schlicht der Arbeit fernbleibt. Ob jedoch die jeweilige Regelung zulässig ist, hängt …
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08.03.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
Die Gesellschaft sollte mit dem Geschäftsführer einen Arbeitsvertrag abschließen, der alle wesentlichen Rechte und Pflichten exakt regelt. Je besser der Vertrag, umso weniger Streit. I. Welches Gericht ist bei Streit zuständig? Sieht …