12 Ergebnisse für Arbeitsunfähigkeit
Suche wird geladen …
|
09.01.2024
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
Grundsätzlich genügt für den Arbeitnehmer die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber, seine Erkrankung und die daraus resultierende Arbeitsunfähigkeit nachweisen zu können. Seit der Entscheidung des BAG …
|
31.10.2021
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
Grundsätzlich sind Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen für den Krankheitsfall das gesetzlich vorgesehene Beweismittel, um eine Arbeitsunfähigkeit zu beweisen und den Arbeitgeber dazu zu verpflichten, den Lohn für bis zu sechs Wochen …
|
10.09.2021
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… gekennzeichnet war. Die Arbeitgeberin verweigerte daraufhin die Entgeltfortzahlung. Grundsätzlich sind Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen für den Krankheitsfall das gesetzlich vorgesehene Beweismittel, um eine Arbeitsunfähigkeit zu beweisen …
|
02.04.2020
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… zu betreuen haben, bei voller Weiterzahlung des Lohnes durch den Arbeitgeber zuhause bleiben dürfen. Außerdem stellt sich die Frage, was mit dem Lohn des Arbeitnehmers passiert, wenn er coronabedingt arbeitsunfähig ist. Wie und auf welche Weise muss …
|
05.02.2019
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… Beschäftigungsmöglichkeit mehr besteht. Dies ist vor allem bei häufigen Kurzerkranken, dauernder Arbeitsunfähigkeit, krankheitsbedingter Leistungsminderung und einer Langzeiterkrankung der Fall. Generell werden Fehlzeiten und Lohnfortzahlungen …
|
23.09.2018
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
Hegt ein Arbeitgeber den Verdacht, einer oder mehrere seiner Arbeitnehmer würden zu seinem Nachteil zum Beispiel Diebstähle begehen oder aber zum Beispiel Arbeitsunfähigkeiten vortäuschen, wird schnell ein Privatdetektiv beauftragt …
|
15.02.2017
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… einer bestehenden nachgewiesenen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers stattfinden sollen. Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, ist er grundsätzlich nicht verpflichtet, an angesetzten Personalgesprächen teilzunehmen. Dies gilt nach der Entscheidung …
14.04.2016
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… in dem die Arbeitnehmerin unmittelbar nach Ablauf der Verbotszeit bis zum Ende des dann noch laufenden Kalenderjahres arbeitsunfähig erkrankt. Vor nicht allzu langer Zeit wurde aufgrund neuester EuGH-Rechtsprechung der Grundsatz entwickelt …
|
07.04.2016
von Rechtsanwalt Olaf Fricke
… wiederum gleich aus welchem Grund, nicht bzw. nicht in voller Höhe gewähren konnte. Zunächst ist hier die bereits erfolgte Rechtsprechungsänderung zu beachten, dass die gesetzlichen Urlaubsansprüche arbeitsunfähiger Arbeitnehmer erst 15 Monate …
|
02.03.2015
von Rechtsanwalt Olaf Fricke
… Ohne einen solchen Grund verbleibt es bei der einmal erteilten Einwilligung. b) Ein Arbeitgeber handelt rechtswidrig, wenn er lediglich wegen des Verdachtes einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit einem Detektiv die Überwachung …
|
27.01.2015
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
Jeder Arbeitnehmer, der entweder mindestens 6 Wochen am Stück oder aber innerhalb der letzten 12 Monate wegen derselben Erkrankung insgesamt mindestens 6 Wochen arbeitsunfähig war, kann an einer beruflichen Wiedereingliederungsmaßnahme …
12.12.2014
von Rechtsanwalt Olaf Fricke
… den Arbeitgeber ihres Ehemanns. Der Ehemann war im Jahr 2009 insgesamt acht Monate arbeitsunfähig krank. Die Arbeitsunfähigkeit zog sich noch bis ins Jahr 2010 hin. Im Oktober 2010 verstarb der Arbeitnehmer. Zum Zeitpunkt seines Ablebens bestanden noch …