13 Ergebnisse für Betriebsrat
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16.06.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… und meist von einer behördlichen Genehmigung abhängig. Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsräte und Schwerbehinderte Ein besonderer Kündigungsschutz gilt z.B. für schwangere Frauen und Mütter innerhalb der ersten 4 Monate nach der Geburt …
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10.01.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… ist. Betroffenen Arbeitnehmer sollten in einer solchen Situation einen Fachanwalt für Arbeitsrecht und – sofern vorhanden- den Betriebsrat hinzuziehen.
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18.12.2020
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… Urlaubsanspruch des Mitarbeiters ohne dass es hierfür eine Beteiligung des Arbeitnehmers oder des Betriebsrates bedarf. D.h. bei Kurzarbeit Null entfällt die Arbeitspflicht und damit auch der gesetzliche Urlaubsanspruch. Umgekehrt gilt …
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14.07.2020
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
… sind, verliert der Betriebsrat einer solchen Beendigung des Mitspracherecht. Dennoch stehen die Betriebsräte hier häufig beratend zur Seite, wobei hier tatsächlich drauf geachtet werden muss, dass auch Ihre Interessen gewahrt werden. Hierfür setzen …
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06.04.2020
von Rechtsanwalt Thorsten Brenner
… üblicherweise eine Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat geschlossen. In Unternehmen ohne Betriebsrat muss sich der Arbeitgeber in der Regel eine Einverständniserklärung der von Kurzarbeit betroffenen Beschäftigten einholen …
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06.08.2019
von Rechtsanwalt Thorsten Brenner
… Es ist unbeachtlich für den Arbeitgeber, ob Kündigungsschutz oder gar ein besonderer Kündigungsschutz (z. B. Schwerbehinderung, Betriebsratstätigkeit, Schwangerschaft) besteht. Es bestehen keine Beteiligungsrechte oder Mitbestimmung des Betriebsrats …
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25.03.2019
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… dass Kündigungen ausgesprochen werden. Oft wird dieser Schritt seitens des Betriebsrates und der Arbeitsagentur als Erfolg dargestellt, sodass Arbeitnehmer ohne individuelle Prüfung den Weg in die Transfergesellschaft gehen und schlechter dastehen …
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31.08.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… aus §242 BGB. Nach §84 I BGB kann der Arbeitnehmer von seinem Recht auf Beschwerde beim Betriebsrat Gebrauch machen, wenn eine ihm erteilte Abmahnung inhaltlich unrichtig ist und er dadurch in seiner Rechtsstellung und seinem beruflichen …
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22.08.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… dass die Kündigungsfrist ordnungsgemäß eingehalten wurde. Die Nachteile des Abwicklungsvertrags für den Arbeitgeber liegen darin, dass er vor Ausspruch einer Kündigung den Betriebsrat gem. § 102 I BetrVG anhören muss, sofern im Betrieb …
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09.08.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… wenn eine der folgenden Voraussetzungen erfüllt ist: - der Betriebsrat hat der Kündigung widersprochen - die Kündigung ist offensichtlich unwirksam - der Arbeitnehmer hat das Kündigungsschutzverfahren in erster Instanz gewonnen - es besteht …
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01.06.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… wenn der Arbeitgeber schon während der Schwangerschaft Maßnahmen in Vorbereitung einer solchen Entscheidung getroffen hat. Hierzu zählen etwa das Führen von Trennungsgesprächen, die Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung oder das Annoncieren …
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19.05.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… nicht darauf hoffen können, dass ein Betriebsrat einer Kündigung widerspricht (Stichwort: Rechtmäßige Kündigung einer Kassiererin wegen der Mitnahme eines liegen gelassenen Pfandbons über 1,30 €) mitgeteilt von Christian John , Rechtsreferendar …
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28.10.2009
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
… Soweit ein Betriebsrat vorhanden ist, muss dieser ggf. zuvor angehört werden. Wenn die Anhörung des Betriebsrate mit Fehlern behaftet ist, ist die Kündigung unwirksam. Interessenausgleich oder Sozialplan Arbeitgeber und Betriebsrat können …