Rechtstipps zu "Abmahnung Kündigung" | Seite 25
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09.04.2022 Rechtsanwalt Christian Steffgen„… , auf der Arbeit zu erscheinen, können Arbeitgeber nach vorangegangener Abmahnung eine Kündigung aussprechen. Manche Arbeitnehmer sind im Homeoffice nur unzureichend oder teilweise nicht erreichbar …“ Weiterlesen
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12.03.2022 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„… Angabe von Gründen (ordentlich) kündigen, jedoch kann man sich regelmäßig gut dagegen wehren (wir helfen Ihnen auch dabei!). Der Arbeitgeber ist indes verpflichtet, sämtliche Arbeitnehmer unverzüglich …“ Weiterlesen
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05.05.2022 Rechtsanwältin Anne Sulmann„… wieder mit neuen Abmahnungen konfrontiert zu werden. Die wichtigsten Änderungen: Automatische Vertragsverlängerungen Für solche Verträge, die ab dem 01.03.2022 geschlossen sind, sind stillschweigende …“ Weiterlesen
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09.03.2022 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… und eine Kündigung aussprechen. Mit einer Abmahnung bringt der Arbeitgeber zum Ausdruck, dass erst im Wiederholungsfall weitere arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. Mit der Abmahnung …“ Weiterlesen
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08.03.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten. Wie aber darf der Arbeitgeber darauf reagieren? Darf er deshalb sofort kündigen, oder muss er auf eine erstmalige Testverweigerung zuerst mit einer Abmahnung …“ Weiterlesen
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06.03.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… ein Arbeitsverhältnis bzw. einen Arbeitsvertrag haben (Kündigung, Abmahnung, Versetzung, Zeugnis, Urlaub, etc.) sowie die Auswirkungen der Corona-Pandemie – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber –, rufen …“ Weiterlesen
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02.03.2022 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… stark verringert sei! Unwirksamkeit der Kündigung aufgrund fehlender Abmahnung Der Arbeitnehmer habe somit schuldhaft gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen. Allerdings komme …“ Weiterlesen
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06.03.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… rund um einen Arbeitsvertrag bzw. ein Arbeitsverhältnis haben – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und egal, ob es um eine Abmahnung, eine Kündigung, eine Versetzung, ein Zeugnis, Urlaub …“ Weiterlesen
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27.02.2022 Rechtsanwältin Tülay Koçer„… , einem Gerichtsverfahren aus. Auf der anderen Seite stehen allerdings Bußgelder im Raum, wenn er Nichtgeimpfte Arbeitnehmer nach dem 15.03.2022 weiter beschäftigt. Bei Abmahnungen oder sogar Kündigungen wegen …“ Weiterlesen
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27.02.2022 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„… können Sie ein Abmahnung ausprechen und bei mehrmaligem Verstoß den Arbeitsvertrag mit diesem Angestellten kündigen. Beim Vorzeigen eines gefälschten Tests können Sie den Angestellten auch fristlos …“ Weiterlesen
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24.02.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Arbeitgeber wohl noch nicht kündigen, er müsste zuerst abmahnen; erst im Wiederholungsfall wäre eine Kündigung in solchen Fällen meist erst zulässig. Bei einer besonders harschen Beleidigung wäre …“ Weiterlesen
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24.02.2022 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„… auf, dass ein gefälschter Impfpass dabei ist, dürfen Sie den Arbeitnehmer abmahnen oder fristlos kündigen gemäß § 626 BGB. Seit dem 24.11.2021 gelten die neuen Regelungen der §§ 277 ff. StGB. In § 279 StGB ist das Vorlegen …“ Weiterlesen
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24.02.2022 Rechtsanwältin Sabine Hermann„… rechtfertigen, da der Arbeitnehmer deutlich gemacht hat, dass er nicht bereit ist, die Arbeitsschutzvorschriften einzuhalten. Da genügt eine Abmahnung nicht. Die Kündigung wegen einer behördlich angeordneten …“ Weiterlesen
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23.02.2022 Rechtsanwalt Thomas Regh„… des Gesundheitsamtes über ein Betretungs- bzw. Tätigkeitsverbot ausgeschlossen! Übrigens: Kündigung und Abmahnung natürlich auch (sehen Sie dazu meinen Beitrag vom 22.02.2022). Mit welchen Abläufen …“ Weiterlesen
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22.02.2022 Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf„… Impfpflicht unwirksam ist. Was ist wann zulässig? Freistellung? Abmahnung? Kündigung? Wie du dich als Arbeitgeber, Personalverantwortlicher oder Mitarbeiter in dieser Situation verhalten …“ Weiterlesen
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17.02.2022 Rechtsanwalt Jürgen Blocher , MBA„… zur wirtschaftlichen Schieflage Ihres Arbeitgebers aufstellen. Die private Nutzung von Medien während der Arbeitszeit kann Ihr Arbeitsverhältnis belasten. Dies kann arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, bis hin zur Abmahnung und Kündigung!“ Weiterlesen
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16.02.2022 Rechtsanwalt Marco Atmaca„… Recht dürfte damit auch die Grundlage für weitergehende arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Einstellung von Lohn-/Gehaltszahlung, Abmahnung oder Kündigung vor Ausspruch eines behördlichen Beschäftigungs …“ Weiterlesen
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16.02.2022 Rechtsanwalt Jürgen Blocher , MBA„… und die Arbeitsunfähigkeit mehr als zwei Tage rückwirkend attestieren will. Dies kann vor Gericht Zweifel am Beweiswert der Bescheinigung auslösen. Eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit kann Ihr Arbeitsverhältnis belasten und arbeitsrechtliche Maßnahmen nach sich ziehen, bis hin zu einer Abmahnung und Kündigung!“ Weiterlesen
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13.02.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… einen Arbeitnehmer kündigen. Wenn ein Arbeitgeber häufig krank ist, muss der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht vor dem Ausspruch einer Kündigung eine Abmahnung aussprechen, da der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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13.02.2022 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… und bis auf möglicherweise strafbares Verhalten in der Regel immer eine Abmahnung ausgesprochen werden muss, bevor gekündigt werden kann. Die betriebsbedingte Kündigung In diesem Fall liegt der Grund …“ Weiterlesen
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18.03.2022 Rechtsanwalt Gerd Klier„… - und Beschäftigungsverbotes. Kündigung bei Vorlage eine gefälschten oder unrichtigen Nachweises Legt ein Mitarbeiter einen gefälschten oder unrichtigen Nachweis vor, riskiert er die verhaltensbedingte und zugleich …“ Weiterlesen
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11.02.2022 Rechtsanwältin Beate Kahl„… Arbeitszeitbetrug. Das Arbeitsgericht hatte zu entscheiden, ob die Kündigung wirksam ist und ob die heimliche Beobachtung durch einen Detektiv als Beweismittel im Prozess verwertet werden darf. Das Urteil fiel …“ Weiterlesen
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11.02.2022 Rechtsanwalt Jan B. Heidicker„… und Verteidigung von außergerichtlichen Abmahnungen auch die Führung von zahlreichen Gerichtsprozessen. Neben der gerichtlichen Geltendmachung von Unterlassungsansprüchen haben wir hierbei in den letzten …“ Weiterlesen
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23.01.2023 Rechtsanwalt Fabian Heyse„Muss ich vor einer Kündigung stets abgemahnt werden? Oder darf mir auch ohne vorherige Verwarnung gekündigt werden? Arbeitgeber müssen tatsächlich in den wenigsten Fällen eine Abmahnung …“ Weiterlesen