Rechtstipps zu "Arbeitszeugnis prüfen"
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15.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… ist. Es ist daher ratsam, dass beide Parteien den Vertrag in Ruhe prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen, bevor sie ihn unterzeichnen. Ausgleichszahlungen : Oftmals vereinbaren Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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12.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… und nicht vorschnell zu handeln. Kündigung prüfen: Als Erstes sollte der Arbeitnehmer die Kündigung aufmerksam durchlesen und prüfen, ob sie form- und fristgerecht erfolgt ist. Wenn dies nicht der Fall …“ Weiterlesen
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09.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Arbeitsgericht einreichen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer das Recht auf ein Arbeitszeugnis . Das Zeugnis soll Informationen über die Tätigkeit des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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04.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… für Arbeitsrecht kann die individuelle Situation prüfen und eine fundierte Einschätzung geben. Dokumentation sammeln: Arbeitnehmer sollten alle relevanten Dokumente sammeln, die ihre Arbeitssituation …“ Weiterlesen
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03.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… festgelegte Abfindungssumme. Sozialauswahl : Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber eine so genannte Sozialauswahl durchführen. Das bedeutet, dass er prüfen muss, ob nicht andere Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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02.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… zu lassen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann den konkreten Fall prüfen und feststellen , ob ein Anspruch auf eine Abfindung besteht. Es kann auch empfehlenswert sein, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu einer höheren Abfindung, zur Vermeidung der Sperrzeit, und zu einem besseren Arbeitszeugnis. Schließen Sie eine Rechtsschutzversicherung ab, sofern Sie noch keine haben …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer außerdem eine angemessene Sozialauswahl anbieten. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber prüfen muss, ob es möglich ist, den betroffenen Arbeitnehmer in einem anderen …“ Weiterlesen
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29.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… in Deutschland nicht gesetzlich geregelt ist und daher oft Verhandlungssache ist. Arbeitnehmer sollten daher im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber immer prüfen, ob sie Anspruch …“ Weiterlesen
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28.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… zu wenden. Ein erfahrener Anwalt kann den betroffenen Arbeitnehmern helfen, ihre rechtlichen Möglichkeiten zu prüfen und sie bei der Durchsetzung ihrer Ansprüche unterstützen. Der Anwalt kann beispielsweise …“ Weiterlesen
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27.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten oder ein massives Fehlverhalten sein. Es ist daher ratsam, sich im Falle einer Kündigung rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen und seine Rechte zu prüfen …“ Weiterlesen
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26.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Es empfiehlt sich außerdem, im Vorfeld zu prüfen, ob die Kündigung rechtlich wirksam ist und ob es eventuell Anhaltspunkte für eine unzulässige Kündigung gibt. Wenn es keine vertraglichen …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… ist. Bedenken Sie, dass ein neuer Job nicht immer leicht zu finden ist und dass die finanzielle Unterstützung durch die Abfindung begrenzt ist. Prüfen Sie, ob es Alternativen zum Austritt aus dem Unternehmen …“ Weiterlesen
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22.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… einer betriebsbedingten Kündigung tun? Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung erhalten, sollten Sie zunächst prüfen, ob die Voraussetzungen für die Kündigung tatsächlich vorliegen. Lassen …“ Weiterlesen
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18.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… dagegen zur Wehr setzen. Dafür solltest du umgehend einen Anwalt für Arbeitsrecht kontaktieren, der deine Rechte und Möglichkeiten prüfen kann. Fazit Eine verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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13.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… : Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Abmahnung unfair oder unbegründet ist, sollten Sie sich an einen Anwalt oder Gewerkschaftsvertreter wenden, um Ihre Rechte zu prüfen und gegebenenfalls rechtliche …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… bereit ist, eine hohe Abfindung zu zahlen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist es, den Aufhebungsvertrag oder gerichtlichen Vergleich sorgfältig zu prüfen, bevor man ihn unterschreibt. Ein Fachanwalt für …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.„… ist zu prüfen, ob die korrekte Frist eingehalten wurde. Kündigungsgrund: Sofern Sie länger als 6 Monate in einem Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind, findet …“ Weiterlesen
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10.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… allgemeingültige Strategie gibt, die in allen Fällen zum Erfolg führt. Daher ist es ratsam, sich umfassend beraten zu lassen und alle Optionen zu prüfen, bevor man weitere Schritte unternimmt …“ Weiterlesen
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02.04.2024 Rechtsanwalt Florian Schleifer„… sind selten hilfreich. Suchen Sie juristischen Rat: Nur ein Experte kann die Kündigung präzise prüfen und Ihnen Ihre Optionen aufzeigen. Fristen beachten: Die muss innerhalb von drei Wochen …“ Weiterlesen
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13.03.2024 Rechtsanwalt Christian Bachnik„… ist es jedoch erforderlich, die Umstände des Einzelfalls zu betrachten und einen erfahrenen Experten an seiner Seite zu haben. 4. Arbeitszeugnis oft nur Gesetzeswortlaut! Ebenfalls sehr häufig lese …“ Weiterlesen
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14.02.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ein gutes Arbeitszeugnis bekommen. Oft enthalten die vom Arbeitgeber eingangs vorgeschlagenen Aufhebungsverträge keine Klausel zum Arbeitszeugnis. Ist der Aufhebungsvertrag aber einmal unterschrieben …“ Weiterlesen
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26.01.2024 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„… Konsequenzen drohen, wie wirkt sich dies auf das Arbeitslosengeld aus, welche Rolle spielt das Arbeitszeugnis, und welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer, sich gegen eine fristlose Kündigung …“ Weiterlesen
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15.01.2024 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… zugunsten des Arbeitnehmers. Eine Abmahnung hätte laut Gericht gereicht. Das LAG sprach dem Kläger daher 8.000 Euro Abfindung sowie ein gutes Arbeitszeugnis zu. Trotz Aufhebung der Kündigung besteht …“ Weiterlesen