Rechtstipps zu "Arbeitszeugnis prüfen" | Seite 2
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13.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… : Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Abmahnung unfair oder unbegründet ist, sollten Sie sich an einen Anwalt oder Gewerkschaftsvertreter wenden, um Ihre Rechte zu prüfen und gegebenenfalls rechtliche …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… bereit ist, eine hohe Abfindung zu zahlen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist es, den Aufhebungsvertrag oder gerichtlichen Vergleich sorgfältig zu prüfen, bevor man ihn unterschreibt. Ein Fachanwalt für …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.„… ist zu prüfen, ob die korrekte Frist eingehalten wurde. Kündigungsgrund: Sofern Sie länger als 6 Monate in einem Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind, findet …“ Weiterlesen
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10.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… allgemeingültige Strategie gibt, die in allen Fällen zum Erfolg führt. Daher ist es ratsam, sich umfassend beraten zu lassen und alle Optionen zu prüfen, bevor man weitere Schritte unternimmt …“ Weiterlesen
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02.04.2024 Rechtsanwalt Florian Schleifer„… sind selten hilfreich. Suchen Sie juristischen Rat: Nur ein Experte kann die Kündigung präzise prüfen und Ihnen Ihre Optionen aufzeigen. Fristen beachten: Die muss innerhalb von drei Wochen …“ Weiterlesen
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13.03.2024 Rechtsanwalt Christian Bachnik„… ist es jedoch erforderlich, die Umstände des Einzelfalls zu betrachten und einen erfahrenen Experten an seiner Seite zu haben. 4. Arbeitszeugnis oft nur Gesetzeswortlaut! Ebenfalls sehr häufig lese …“ Weiterlesen
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14.02.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ein gutes Arbeitszeugnis bekommen. Oft enthalten die vom Arbeitgeber eingangs vorgeschlagenen Aufhebungsverträge keine Klausel zum Arbeitszeugnis. Ist der Aufhebungsvertrag aber einmal unterschrieben …“ Weiterlesen
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26.01.2024 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„… Konsequenzen drohen, wie wirkt sich dies auf das Arbeitslosengeld aus, welche Rolle spielt das Arbeitszeugnis, und welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer, sich gegen eine fristlose Kündigung …“ Weiterlesen
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15.01.2024 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… zugunsten des Arbeitnehmers. Eine Abmahnung hätte laut Gericht gereicht. Das LAG sprach dem Kläger daher 8.000 Euro Abfindung sowie ein gutes Arbeitszeugnis zu. Trotz Aufhebung der Kündigung besteht …“ Weiterlesen
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04.01.2024 Rechtsanwalt Malte Brix„… Beurteilung ist, anders als das Arbeitszeugnis, für den internen Verwaltungsgebrauch bestimmt. Es ermöglicht dem Dienstherrn die Vergleichbarkeit der Beamten, insbesondere im Hinblick auf Beförderungen …“ Weiterlesen
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29.12.2023 Rechtsanwalt Fritz Fell-Bosenbeck„… zu erwirken. Wir beraten Sie, wie Sie gegen die Abmahnung vorgehen können, prüfen formelle Anforderungen und mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen. Arbeitszeugnis: Was muss in einem guten …“ Weiterlesen
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11.12.2023 Rechtsanwalt Dominik Wawra„… dessen Arbeitsverhältnis ordentlich zu kündigen hat. Beide Parteien einigten sich auf die Beendigung zu einem späteren Zeitpunkt. Der Mitarbeiter erhielt zudem ein wohlwollendes Arbeitszeugnis, das über …“ Weiterlesen
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29.11.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„Ein Arbeitszeugnis ist mit gewissen arbeitsrechtlichen Regelungen verbunden. Zum Beispiel darf es keine negativen Formulierungen enthalten. Sogar ist es möglich, in der Unterschrift einen lachenden …“ Weiterlesen
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25.11.2023 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… den Arbeitsvertrag und anwendbare Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsrichtlinien prüfen, um zu sehen, ob dort spezifische Regelungen zum Weihnachtsgeld bei Kündigung festgelegt sind. Einige Unternehmen …“ Weiterlesen
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13.11.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„Arbeitszeugnis birgt Konfliktpotenzial Wenn das Arbeitsverhältnis endet, bietet häufig noch das Arbeitszeugnis Konfliktpotenzial. In vielen Fällen ist der Mitarbeiter mit der Bewertung des Chefs …“ Weiterlesen
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25.10.2023 Rechtsanwältin Viola Stiller„… das Arbeitszeugnis mehrfach hat verbessern lassen. Wenn Ihre Dankesformel bei einer korrigierten Fassung gestrichen worden ist, oder Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen wollen, nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.“ Weiterlesen
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22.09.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… Beendigungsinteresse auf Arbeitgeberseite, wird er dazu neigen ein gutes Arbeitszeugnis auszustellen. Nachteile Der Arbeitgeber ist an keine Vorgaben aus dem Kündigungsschutz gebunden …“ Weiterlesen
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12.04.2024 Rechtsanwalt Manuel Krätschmer„… Kündigungsfrist für den Arbeitgeber ist. Wenn beispielsweise Tarifverträge Anwendung finden, kann es zu Verwirrung kommen. Daher ist es wichtig, den Einzelfall genau zu prüfen und gegebenenfalls …“ Weiterlesen
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04.08.2023 Rechtsanwalt Kemal Eser„… von Rechtsanwalt Kemal Eser von einem versierten, im Arbeitsrecht spezialisierten, Anwalt durchzuführen. Unter anderem ist zu prüfen, ob eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld verhängt werden …“ Weiterlesen
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16.08.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… oder aber eine angemessene Abfindung sowie ein überdurchschnittliches Arbeitszeugnis realistisch einschätzen zu können. Im Hinblick auf die Wirksamkeit der Kündigung ist z. B. zu prüfen, ob ein Kündigungsgrund vorliegt …“ Weiterlesen
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19.07.2023 Rechtsanwalt Daniel Strübig„… kommt. Es ist aber insoweit zu prüfen, ob ein anderer Tarifvertrag zur Anwendung kommt, der eine eigene Regelung zu dem Zwischenzeugnis trifft. Da bei einem Arbeitszeugnis vor allem inhaltlich viele …“ Weiterlesen
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05.07.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… , dass diese Tätigkeit im Arbeitszeugnis Erwähnung findet. Müssen Betriebsräte ihren Lohn aushandeln? Die neu gewählten Mitglieder des Betriebsrats haben einen Anspruch auf dasselbe Arbeitsentgelt wie vor ihrer Wahl …“ Weiterlesen
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23.06.2023 Rechtsanwalt Boris Meyer„… am ..." kann problemlos quittiert werden. Sofern Ihnen weitere Dokumente zur Unterschrift vorgelegt werden, verweigern Sie die Unterschrift und erklären, diese in Ruhe prüfen zu wollen. Eine Unterzeichnung kann ggfls …“ Weiterlesen
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21.02.2024 Rechtsanwältin Natalie Pfeifle-Dirschka„… , bis 31.12.2003: mehr als 5 Arbeitnehmer) und wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 6 Monate bestand (Erfüllung der Wartefrist). Außerdem ist zu prüfen, ob die nach dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag …“ Weiterlesen