Rechtstipps zu "Arbeitszeugnis prüfen" | Seite 5
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10.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , Provisionen oder ähnlichem? Wie geht es mit dem Firmenwagen weiter? Gibt es Ansprüche auf eine Betriebsrente? Sehr wichtig ist auch das Arbeitszeugnis. Hier sollte man unbedingt den genauen Inhalt …“ Weiterlesen
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30.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… es Ansprüche auf eine Betriebsrente? Sehr wichtig ist auch das Arbeitszeugnis. Hier sollte man unbedingt den genauen Inhalt des Zeugnisses vorab klären. Vorteil: Ein gutes Zeugnis kostet den Arbeitgeber kein …“ Weiterlesen
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14.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Der Arbeitnehmer hat nämlich durch den Diebstahl die Kündigung selbst verursacht und dadurch die Arbeitslosigkeit vorsätzlich herbeigeführt. 4. Risiko Arbeitszeugnis: Endet das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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01.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitnehmer auch. Diese Kündigungsschutzklage macht auch dann Sinn, wenn es einen Sozialplan gibt. Es lassen sich nämlich dadurch wichtige Nebenansprüche (Arbeitszeugnis, Überstundenvergütung …“ Weiterlesen
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26.02.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nach hinten gestreckt. Die Abfindung kann zudem häufig erheblich erhöht werden, das Arbeitszeugnis wird in der Regel deutlich besser sein als bei außerprozessualen Verhandlungen und man hat …“ Weiterlesen
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23.02.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , sondern eine möglichst hohe Abfindung zu erhalten und offene Ansprüche wie etwa Überstundenvergütung oder ein gutes bis sehr gutes Arbeitszeugnis zu sichern. Viele Arbeitnehmer wollen …“ Weiterlesen
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12.02.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Arbeitsplatzes mehr erhalten. Auch ein sehr gutes Arbeitszeugnis ist in solchen Fällen nur noch schwer durchzusetzen. Gelegentlich kann man gegen die Kündigung auch aus formalen Gründen vorgehen. So …“ Weiterlesen
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05.02.2016 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… . Auf die „Feinheiten” kommt es an Geht der Arbeitnehmer rechtzeitig zum Anwalt, muss dieser sofort prüfen, ob dem Arbeitgeber vielleicht Fehler bei der Form und beim Inhalt der Kündigung unterlaufen …“ Weiterlesen
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07.01.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Kündigungsschutzklage einreicht, verschenkt Geld. Er verschenkt außerdem die Möglichkeit, wichtige neben Ansprüche wie Resturlaub, Arbeitszeugnis, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien, Überstundenvergütungen …“ Weiterlesen
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22.12.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… und kann die Kündigung vor dem Arbeitsgericht angreifen. Genau davor fürchtet sich der Arbeitgeber, weshalb er die Aufhebungsvereinbarung anbietet. Auch die Drohung mit einem schlechten Arbeitszeugnis …“ Weiterlesen
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03.12.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… weiter? Gibt es Ansprüche auf eine Betriebsrente? Sehr wichtig ist auch das Arbeitszeugnis. Hier sollte man unbedingt den genauen Inhalt des Zeugnisses vorab klären. Vorteil: Ein gutes Zeugnis kostet …“ Weiterlesen
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09.11.2015 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„Im Rahmen meiner Beratungspraxis werden mir häufig Mandate mit der Überprüfung von Beurteilungen des jeweiligen Mandanten im Arbeitszeugnis zugetragen. Aufgrund der jüngsten Rechtsprechung …“ Weiterlesen
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27.08.2015 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… Arbeitszeugnis ist das qualifizierte Zeugnis. Dieses beinhaltet zusätzlich eine Beurteilung über die Leistung und Führung des Arbeitnehmers während des Arbeitsverhältnisses. Nach dem Gesetz muss …“ Weiterlesen
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16.03.2015 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… kündigen können. Des Weiteren muss der Aufhebungsvertrag die Kündigungsfrist einhalten und nicht zuletzt war der Arbeitnehmer unkündbar. Mitunter wird ein gutes Arbeitszeugnis versprochen. Dieses muss …“ Weiterlesen
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13.02.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… geschlossene Aufhebungsvereinbarungen nicht vergessen werden. Gleiches gilt im Rahmen der Verhandlung über eine möglich Abfindung auch für wichtige Nebenansprüche (z. B. Urlaubsansprüche, Arbeitszeugnis …“ Weiterlesen
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19.11.2014 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… derer das Arbeitszeugnis "der Wahrheit entspricht" und gleichzeitig "wohlwollend" formuliert werden soll. Das Bundesarbeitsgericht hat sich am 18. November gegen die Interpretation der gängigen Praxis …“ Weiterlesen
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24.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist auch das Arbeitszeugnis. Hier sollte man unbedingt den genauen Inhalt des Zeugnisses vorab klären. Vorteil: Ein gutes Zeugnis kostet den Arbeitgeber kein Geld. Er wird daher in der Regel im Wege …“ Weiterlesen
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06.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Erklärung darstellt, ist für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages die Zustimmung beider Seiten erforderlich. Es ist dann im Einzelfall besonders zu prüfen, welche der beiden das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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24.07.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist auch das Arbeitszeugnis. Hier sollte man unbedingt den genauen Inhalt des Zeugnisses vorab klären. Vorteil: Ein gutes Zeugnis kostet den Arbeitgeber kein Geld. Er wird daher in der Regel im Wege …“ Weiterlesen
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16.05.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… - und Führungsbewertung zu erteilen, wenn dieser im Gegenzug auf die Kündigungsschutzklage verzichtet. Ein Arbeitszeugnis kostet nichts, lag also eine zu geringe Gegenleistung vor? Entscheidung: Das Landesarbeitsgericht …“ Weiterlesen
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31.01.2014 SZ-Rechtsanwälte„… unberechtigte - in Ihrer Personalakte wirken sich negativ auf Ihr künftiges Arbeitszeugnis aus! Daher sollten Sie prüfen lassen, ob Sie Anspruch darauf haben, dass die Abmahnung möglicherweise …“ Weiterlesen
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10.10.2017 Fachanwalt für Arbeitsrecht Mathias R. Mayer„… mit dem Arbeitnehmer missbrauchen. Arbeitszeugnis - klassischer Aufbau Wer sein Arbeitszeugnis prüfen oder erstellen (lassen) will, sollte zunächst den klassischen Aufbau des Textes genauer unter …“ Weiterlesen
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19.03.2013 Rechtsanwalt Holger Hesterberg„Entscheidend für die Chance auf einen neuen Job ist ein gutes Arbeitszeugnis. Zeugnisse enthalten Geheimcodes, die für den neuen Arbeitgeber bestimmt sind. Wahr und wohlwollend soll ein Zeugnis …“ Weiterlesen
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Stellenabbau beim Werbeunternehmen Scholz & Friends: Was ist den betroffenen Arbeitnehmern zu raten?04.06.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , da der Arbeitnehmer sonst eventuell leer ausgeht. 3. Auch andere Ansprüche wie z. B. Arbeitszeugnis, Freistellung, Urlaubsabgeltung oder Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld können direkt …“ Weiterlesen