48 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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16.07.2022
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… Sie in Ihrem Arbeitsvertrag /Tarifvertrag, ob und welche Ausschlussfristen gelten, wenn Sie Ihren ausstehenden Lohn später einklagen wollen. Notieren Sie die Fristen in Ihrem Kalender und halten Sie auch diese Fristen ein. Warum hat der Arbeitgeber ein Problem …
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27.12.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… der 2G-Regel allenfalls für neue Arbeitnehmer . Hier dürfte die Vertragsfreiheit gelten und somit könnte eine Verpflichtung in einem neuen Arbeitsvertrag festgehalten werden. Kündigungen Ungeimpfter trotzdem möglich? Zurzeit sind Kündigungen …
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18.12.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… sind und ein Zusammenhang zu dem jeweiligen Betrieb besteht. Dafür ist aber auch Voraussetzung, dass keine der beiden Parteien des Arbeitsvertrages die Nichterbringbarkeit der Arbeitsleistung zu verantworten hat . Das wird zu der Frage führen, ob man …
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29.11.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… Entweder für den Arbeitgeber oder für das Finanzamt (Werbungskosten). Ausschlussfristen beachten Wichtig ist auch, dass etwaige im Arbeitsvertrag vereinbarte Ausschlussfristen beachtet werden. Sollte danach nicht nur eine schriftliche …
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27.09.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… bei einer vorübergehende Arbeitsverhinderung haben können, wenn § 616 nicht im Arbeitsvertrag/Tarifvertrag ausgeschlossen ist. Ich habe zu beiden Ansprüchen Beiträge gemacht, die noch aktuell sind, weil über diese bundesrechtlichen Gesetze …
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26.09.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… Sollte der Arbeitnehmer nicht gleichzeitig krank sein, könnte sich ein Entgeltfortzahlungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber auch aus § 616 S. 1 BGB ergeben, wenn diese Vorschrift im Arbeitsvertrag nicht ausgeschlossen ist. So führt …
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04.05.2021
von Rechtsanwalt Patrick Finke
… Das LAG Düsseldorf hat kürzlich in seinem Urteil vom 30.03.2021 festgelegt, dass der Arbeitgeber auch bei pandemiebedingter Betriebsschließung seinen Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsvertrag nachkommen muss! Das bedeutet …
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06.04.2020
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat oder eine Regelung im Arbeitsvertrag erforderlich. Wenn es eine solche Vereinbarung nicht gibt, muss der Arbeitgeber mit jedem einzelnen Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die Zustimmung zur Kurzarbeit schließen …
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02.04.2020
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… Auszubildende werden nur mitgezählt, solange durch ihre Anrechnung nicht die Förderobergrenze von 50 Beschäftigten überschritten wird. Als Beschäftigter zählt, wer mit dem Unternehmen zum o. g. Stichtag einen laufenden Arbeitsvertrag hat …
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23.03.2020
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… das mildere Mittel. Hier wird dem Arbeitnehmer ein neuer Arbeitsvertrag angeboten zu veränderten Bedingungen (meist weniger Gehalt oder schlechtere Arbeitsbedingungen). Nur wenn der Arbeitnehmer den neuen Vertrag nicht annimmt, wird die Kündigung …
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20.03.2020
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… Der Arbeitgeber mag es Ihnen gegenüber zwar so darstellen, dass keine Arbeit mehr da sei und deshalb die Stundenzahl „vertraglich“ geändert werden müsse der Arbeitsvertrag aufgehoben werden müsse oder ansonsten gekündigt werden könne. Dies ist jedoch …
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19.03.2020
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… dass der Arbeitnehmer der Kurzarbeit zustimmt. Diese kann antizipiert in einem Arbeitsvertrag aber auch in einem Tarifvertrag (der für das Unternehmen gilt) geregelt sein. Wenn eine solche vertragliche Regelung nicht vorliegt, ist es zwingend …
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18.03.2020
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… nicht zur Arbeit geht. Wenn also die Kinder mehr als 10 Tage betreut werden müssen, liegt kein Fall des § 616 BGB vor. Außerdem ist § 616 BGB in vielen Arbeitsverträgen /Tarifverträgen ausgeschlossen. In solchen Fällen …
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22.05.2019
von Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Martin Strake
Im Profifußball stellen befristete Arbeitsverträge die absolute Regel dar. Unbefristete Verträge kommen hingegen nicht vor. Bislang wurden diese befristeten Arbeitsverträge nicht infrage gestellt. In den Jahren 2015 und 2016 wehrte …
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24.10.2018
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… Verhaltensbedingte Kündigung Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn der Arbeitnehmer mit seinem Verhalten eine arbeitsvertragliche Pflicht schuldhaft verletzt. Beispiele sind Arbeitsverweigerung oder Beleidigung …
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23.10.2018
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… Kinder in den Semesterferien an oder die Ehefrau macht am Wochenende die Buchhaltung. Anders gesagt: „Familienhafte Beschäftigung“ ist eher „Hilfeleistung“ als rechtlich verbindliche Arbeitsleistung. Bei einem „echten“ Arbeitsvertrag …
„Ich habe fertig“ – Was nun? Unternehmensnachfolge und Betriebsübergabe müssen gut vorbereitet sein!
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21.08.2018
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… egal ob es sich um Berufsausbildungsverhältnisse oder leitende Angestellte handelt. Neue Arbeitsverträge sind nicht notwendig, die bestehenden Verträge haben weiterhin Bestand. Übergabe an Familienmitglieder Die Weiterführung …
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08.08.2018
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… gesehen werden. Der Anspruch auf Freistellung kann sich zudem aus der betrieblichen Übung, den tariflichen Regelungen, einschlägigen Betriebsvereinbarungen oder entsprechenden Vereinbarungen in den einzelnen Arbeitsverträgen ergeben …
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11.07.2018
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… die Gesundheit. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ergibt sich außerdem aus § 242 BGB in Verbindung mit dem individuellen Arbeitsvertrag. Sie berechtigt den Arbeitgeber, einen „Mobber“ zu disziplinieren. Der Arbeitgeber kann verpflichtet …
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21.06.2018
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… die Vorschriften und Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen und den abschließend zwingenden Inhalt des Arbeitsvertrages berücksichtigen. § 106 GewO ff. schränken den Arbeitgeber bei der Ausübung des Direktionsrechts ein, indem …
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26.05.2018
von Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Martin Strake
In dem am 14. März 2018 entschiedenen Rechtsstreit (Az.: 4 Ca 1660/17) befasste sich das Arbeitsgericht Paderborn mit der Fragestellung, ob ein Arbeitnehmer arbeitsvertraglich verpflichtet werden kann, bei Beendigung …
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17.11.2017
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… ein Angestelltenverhältnis mit einem Arbeitsvertrag begründeten. Folgende Aspekte wurden vom Gericht geprüft und gewürdigt: Messebesuche, Tätigkeit auf Informationsveranstaltungen, Teilnahme an Verkaufsveranstaltungen mit Partnern, Akquise …
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19.09.2017
von Rechtsanwalt Peter Suminski
… aus dem Arbeitsvertrag verstoßen haben soll. In solchen Fällen empfiehlt es sich besonders, eine Klärung des Sachverhaltes durch das Arbeitsgericht herbeizuführen. Das richtige und einzige Mittel hierfür ist die allgemein bekannte …
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25.08.2017
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… Anrufe, E-Mails oder SMS ignorieren. Möglicherweise findet er sogar eine Regelung hierzu in seinem Arbeitsvertrag. Dem Gesetz nach ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Angestellten für mindestens vier Wochen pro Kalenderjahr …