215 Ergebnisse für Betriebsrat
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08.07.2019
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… Stufe soll der Arbeitnehmer im Konsultationsverfahren vor der drohenden Massenentlassung geschützt werden. Zentraler Kern dieser Verfahrensstufe ist die vorherige Beteiligung des Betriebsrats. Dabei ist der Arbeitgeber gemäß § 17 Abs. 2 KSchG …
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17.06.2019
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… der in der Abmahnung wiedergegebenen Erklärungen, verlangen. Zusätzlich hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich beim bestehenden Betriebsrat zu beschweren (§§ 84, 85 BetrVG). Hierbei sollte immer rein vorsorglich auch auf mögliche …
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29.03.2019
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… ergehen. Dies regelt § 623 BGB. Gleichfalls unwirksam ist die Kündigung, wenn sie ohne Anhörung des Betriebsrats erging, soweit ein solcher existiert. Häufig wurde ferner die Kündigungsfrist nicht eingehalten. Hierzu finden sich Regelungen …
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25.03.2019
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… dass Kündigungen ausgesprochen werden. Oft wird dieser Schritt seitens des Betriebsrates und der Arbeitsagentur als Erfolg dargestellt, sodass Arbeitnehmer ohne individuelle Prüfung den Weg in die Transfergesellschaft gehen und schlechter dastehen …
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22.12.2018
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… in Papierform erfolgen und von jemandem unterschrieben sein der zur Kündigung berechtigt ist. Eine Kündigung per E-Mail ist nichtig. Ohne die Anhörung des Betriebsrats oder Personalrats ist die Kündigung ebenfalls unwirksam jedenfalls …
Siemens in Offenbach: Verlagerung des Standorts nach Erlangen. Was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen.
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18.11.2017
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… zu gewichten. Zudem ist der Betriebsrat formell ordnungsgemäß vor Ausspruch einer Versetzung oder Kündigung nach dem Betriebsverfassungsgesetz zu beteiligen. Sozialplan und Interessenausgleich Da es bei Siemens zu einer massiven Betriebsänderung …
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11.07.2017
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… des Arbeitsvertrages vorliegt. Eine Pflichtverletzung liegt allerdings nicht immer vor. Entweder weil es sich um eine Bagatelle handelt oder bei Weisungen, die das Ordnungsverhalten der Arbeitnehmer zum Beispiel der Betriebsrat nicht beteiligt …
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28.06.2017
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… geeignete und kinderlose Arbeitnehmerin zur Verfügung steht, dann widerspricht dies dem billigen Ermessen. Auch die Mitbestimmung des Betriebsrats ist zu prüfen und kann zur Unwirksamkeit der Weisung führen. Rechtswidrige Weisungen werden daher …
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15.03.2017
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… aktuellen Tarifvertrag zu kennen. Darüber hinaus sollten Sie in Erfahrung bringen, ob ein Betriebsrat bei Ihrem Arbeitgeber besteht und ob er zu Ihrer Kündigung gehört wurde. Ferner sollten Sie feststellen, wie viel Teilzeit- und Vollzeit …
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31.01.2017
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… beschäftigt. Als bei der Warengruppe „Tabak/Zigaretten“ ein zu vorherigen Inventuren zehnfacher Inventurverlust festgestellt worden war, installierte der Arbeitgeber in Abstimmung mit dem Betriebsrat eine Videoüberwachung im Bereich der Kassen …
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01.11.2021
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2017&nr=19053&pos=0&anz=1&titel=Betriebsratst %E4tigkeit_-_Arbeitszeit
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07.10.2016
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… weiter besetzt ist, so führt dies zur Unwirksamkeit der Kündigung und möglichen Weiterbeschäftigung. Zudem ist in Unternehmen, in denen ein Betriebsrat existiert, dieser regelmäßig vor Ausspruch einer Kündigung anzuhören. Auch hier passieren …
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26.08.2016
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… sich vertragsbrüchig oder schadensersatzpflichtig zu machen. Kündigung muss schriftlich erfolgen, Betriebsrat ist nicht anzuhören Zu beachten haben beide Vertragsparteien dabei, dass eine Kündigung auch vor Dienstantritt immer schriftlich …
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06.01.2016
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… und ein eventuell bestehender Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen. Die Durchführung des bEM soll einer Gefährdung des Arbeitsverhältnisses aus gesundheitlichen Gründen begegnen und bestenfalls Lösungsmöglichkeiten …
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24.04.2019
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… auch wirksam ist. Es gibt viele Fälle, in denen die Kündigung auch innerhalb der ersten 6 Monate des Beschäftigungsverhältnisses unwirksam sein kann. Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn der Betrieb einen Betriebsrat hat …
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17.03.2021
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… durch eine Aufhebungsvereinbarung zu lösen. Der Vorteil eines Aufhebungsvertrags für den Arbeitgeber ist, dass der Betriebsrat nicht angehört werden muss. Ebenso muss die Kündigungsfrist nicht eingehalten werden – auch eines Kündigungsgrundes …
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23.03.2020
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… Die Gerichtsgebühren entfallen dann, wenn ein Vergleich geschlossen wird. 4. Anhörung des Betriebsrats vor jeder Kündigung Wenn im Betrieb ein Betriebsrat existiert, dann ist für die Wirksamkeit der Kündigung die Anhörung des Betriebsrates erforderlich …
Arbeitsverhältnis einfach gekündigt - Rechte von Arbeitnehmer auf Weiterbeschäftigung/Abfindung u.a.
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09.05.2014
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… ein Betriebsrat, so muss dieser vor Aussprechen der Kündigung stets angehört werden, § 102 I Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Des Weiteren führt das Arbeitsgericht eine Interessenabwägung auf Grundlage von § 1 II KSchG durch. Hier stellt …
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28.03.2014
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… fertigen. Hierin ist der Vorwurf kurz darzustellen und anschließend die Begründung zu formulieren, warum der Vorwurf unbegründet ist. 2. Beschwerde beim Betriebsrat Daneben hat der Arbeitnehmer nach § 84 BetrVG ein Beschwerderecht …
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05.02.2014
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
Der Betriebsrat kann die Anhörung nicht wegen fehlender Vollmacht des Vertreters des Arbeitgebers zurückweisen. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 13. Dezember 2012 (6 AZR 348/11) entschieden, dass der Betriebsrat die Anhörung …
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23.08.2013
von Rechtsanwalt Dipl. jur. Oliver Beetz
… versehen war, während sein alter Arbeitsvertrag den Bundesmanteltarifvertrag für Gemeinden beinhaltete. Arbeitgeber und Betriebsrat hatten ihm mitgeteilt, dass durch seine Unterschriftsleistung sich inhaltlich keine Veränderungen ergeben …
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28.10.2009
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
… Soweit ein Betriebsrat vorhanden ist, muss dieser ggf. zuvor angehört werden. Wenn die Anhörung des Betriebsrate mit Fehlern behaftet ist, ist die Kündigung unwirksam. Interessenausgleich oder Sozialplan Arbeitgeber und Betriebsrat können …
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05.10.2022
von Rechtsanwalt Dr. Dr. Seyed Shahram Iranbomy
… zuständigen Stellen des Unternehmens oder der Dienststelle (Vorgesetzte, Personalabteilung, Geschäftsleitung, Betriebsrat) sind vom Arbeitgeber allgemein bekannt zu geben. Der Arbeitgeber sollte einer Beschwerde in jedem Fall nachgehen …