Arbeitszeugnis prüfen lassen

Zweck der Prüfung

Arbeitszeugnisse sind eine wichtige Entscheidungsgrundlage bei Bewerbungen für zukünftige Arbeitsverhältnisse. Arbeitsrechtlich muss ein Arbeitszeugnis zwar der Wahrheit entsprechen, aber gleichzeitig wohlwollend formuliert sein. Offene Kritik ist deshalb im Arbeitszeugnis verboten. Arbeitgeber haben aber einen Zeugniscode entwickelt, um dennoch negative Bewertungen in Arbeitszeugnisse einfließen zu lassen. Auch „schönklingende“ Formulierungen können deshalb die Arbeitsleistung unzutreffend oder nachteilig bewerten. So verbirgt sich z. B. hinter der „schönen“ Formulierung „er war ein anspruchsvoller und kritischer Mitarbeiter“ in Wahrheit die Aussage „er ist ein egozentrischer Nörgler“. 

Wird ein solch vermeintlich vorteilhaftes Arbeitszeugnis eingereicht, besteht die Gefahr, dass bei der Bewerbung Ihre bisherigen Leistungen unzutreffend bewertet werden und Sie daher abgelehnt werden. Mit der anwaltlichen Prüfung des Arbeitszeugnisses kann dieser Gefahr vorgebeugt werden. 

Ihr Rechtsanwalt überprüft den Inhalt des Arbeitszeugnisses

Dieses Rechtsprodukt beinhaltet die Überprüfung eines Arbeitszeugnisses. Ihr Rechtsanwalt wird das Arbeitszeugnis inhaltlich überprüfen. In zahlreichen Zeugnisprozessen haben die Gerichte viele Formulierungen der „geheimen“ Zeugnissprache, Musterformulierungen oder Textbausteine für unzulässig erklärt. Ihr Rechtsanwalt überprüft, ob in Ihrem Zeugnis durch bestimmte Worte, Phrasen, Übertreibungen oder Auslassungen versteckt negative Bewertungen enthalten sind. Ist dies der Fall, haben Sie einen Anspruch auf Zeugniskorrektur. Ihr Rechtsanwalt wird Sie im Falle einer unzutreffenden Bewertung über die rechtlichen Möglichkeiten aufklären, beraten und das weitere Vorgehen besprechen.