Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb. Bei der Ausübung des Ermessens hat der Arbeitgeber auch auf Behinderungen des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen.
Anwälte zum GewO
Rechtsanwältin JUDr. Margareta Sovova
811 08 Bratislava
Rechtsanwalt Dr. Tamás Balázs
1055 Budapest
Rechtsanwältin Dr. Simone Neudam FAin StR u. HGR
65189 Wiesbaden