68 Ergebnisse für Kündigung
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03.03.2024
von Rechtsanwalt Dr. Michel de Araujo Kurth M.A.
… Monaten kündigen, ohne eine Vorfälligkeitsentschädigung zahlen zu müssen. Diese Regelung bietet Ihnen eine strategische Option, um sich von Ihrem langfristigen Kreditvertrag zu lösen, ohne zusätzliche finanzielle Lasten zu tragen. 2.2 Kündigung …
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26.02.2024
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
… das nicht nur für die betroffenen Führungskräfte, sondern auch für das Unternehmen selbst erhebliche Auswirkungen haben kann, da diese Mitarbeiter häufig ein Team führen. In diesem Rechtstipp erfahren Sie daher, was bei der Kündigung …
15.01.2024
von Rechtsanwalt Dr. Michel de Araujo Kurth M.A.
… definiert? Kündigungsrechte : Sind Ihre Rechte und Pflichten bei einer Kündigung eindeutig dargestellt? Berechnung der Entschädigung: Wurde Ihnen transparent erklärt, wie die Entschädigung berechnet wird? Weitere Informationen …
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30.10.2023
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
Warum bei betriebsbedingten Kündigungen oft abres Geld bei Verhandlungen über die Abfindung verschenkt wird In vielen Kündigungen werden keine Gründe für die Kündigung genannt. Ob eine solche Kündigung trotzdem ist und diese Arbeitnehmer …
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17.10.2023
von Rechtsanwalt Dr. Michel de Araujo Kurth M.A.
… Wenn beispielsweise ein Vermögensverwaltungsvertrag oder Depotvertrag abgeschlossen wurde, besteht das Recht auf eine fristlose Kündigung und die Rückforderung des investierten Kapitals. 5. Schutz vor Krypto-Betrug Informieren Sie sich vor einer Investition …
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10.10.2023
von Rechtsanwalt Dr. Michel de Araujo Kurth M.A.
… zu Mahngebühren oder gar zur Kündigung von Verträgen führen. Verzögerte oder verhinderte Transaktionen: Geplante Überweisungen, wie Gehälter oder andere wichtige Transfers, können blockiert werden, was finanzielle Verluste zur Folge haben …
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02.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Michel de Araujo Kurth M.A.
… vor, wann und unter welchen Umständen ein Darlehen gekündigt werden kann. Im Hinblick auf die Kündigung des Immobilienkredits durch den Darlehensgeber sind insbesondere der § 490 BGB und der § 498 BGB von besonderer Bedeutung. Diese beiden …
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26.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
Nach Erhalt einer Kündigung ist einer der häufigsten Fragen, ob es eine Abfindung gibt und in welcher Höhe. Die Frage ist berechtigt, da die Arbeitnehmer, die gekündigt wurden, selten die Lust verspüren, wieder zurück an den Arbeitsplatz …
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16.06.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
Kündigungen innerhalb der Probezeit kommen immer wieder vor, wenn die Zusammenarbeit nicht so verläuft, wie sich dies Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorstellt. Vielleicht passt es auch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht so …
15.05.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… vor und während der Elternzeit ein besonderer Kündigungsschutz für Arbeitnehmer. Doch heißt besonderer Kündigungsschutz, dass eine Kündigung in jedem Fall ausgeschlossen ist? Oder kann der Arbeitgeber doch unter bestimmten Voraussetzungen ausnahmsweise …
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12.06.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… Wirksamkeitsvoraussetzungen einer Kündigung zu beachten sind, was eine herausfordernde Aufgabe für den Arbeitgeber darstellt. Daher versuchen es Arbeitgeber häufig mit der Versetzung im Wege des Direktionsrechts, um …
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07.06.2022
von Rechtsanwältin Viola Stadler
Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob der Arbeitgeber während der Krankschreibung einfach kündigen oder die vertraglich vereinbarten Arbeitsbedingungen ändern kann. Während der Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit besteht kein besonderer …
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10.01.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… des Betriebsübergangs erfolgen. Wenn zeitgleich mit dem Betriebsübergang eine (Änderungs)- Kündigung ausgesprochen wird, dann ist diese in der Regel wegen des Betriebsüberganges erfolgt und somit unwirksam. Wie erfahren die Beschäftigten …
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28.12.2021
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
… zu entziehen. Doch wie ist ein gefälschter Impfausweis aus arbeitsrechtlicher Sicht zu bewerten? Kann der Arbeitgeber kündigen, wenn die mitarbeitende Person einen gefälschten Impfpass verwendet? Nicht immer, wie der nachfolgende …
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27.11.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
Home-Office, Berufsausübungsverbot und schlimmstenfalls sogar eine betriebsbedingte Kündigung für nicht geimpften Arbeitnehmer! Die 2G bzw. 3G-Regel führt dazu, dass auch Mitarbeiter eines Betriebes geimpft, genesen oder getestet …
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20.10.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
Wenn Ihr Arbeitgeber in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer beschäftigt, spricht man arbeitsrechtlich von einem so genannten Kleinbetrieb. In einen solchen Betrieb braucht der Arbeitgeber keinen Kündigungsgrund, wenn eine Kündigung …
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12.10.2021
von Rechtsanwältin Dr. Martina Dreher
… nicht. Das Arbeitsverhältnis des angehenden Rentners kann daher nur durch Kündigung, Aufhebungsvereinbarung oder eine sonstige gesonderte Vereinbarung beendet werden. Eine Kündigung, die der Arbeitgeber ausschließlich wegen des Erreichens des Rentenalters …
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02.08.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… oder Hinnahme einer rechtswidrigen Kündigung gegen Zahlung des Arbeitgebers Ursächlichkeit des Verhaltens Arbeitnehmers für den Eintritt der Arbeitslosigkeit Kein wichtiger Grund der die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses rechtfertigt …
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17.06.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
In Zeiten von Kurzarbeit beschäftigten uns Fragen zum Thema Überstunden im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Nach der Kündigung oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrages haben Arbeitnehmer dann den Mut, die oftmals …
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07.04.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
Der Unterschied zwischen Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag liegt darin, dass der Aufhebungsvertrag selbst das Arbeitsverhältnis beendet. Beim Abwicklungsvertrag ist ein Ereignis vorausgegangen- wie z.B. die Kündigung durch den Arbeitgeber …
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21.08.2020
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… Wochenstunden mit 0,5 und ab 30 Stunden mit 0,75). Sofern diese beiden Voraussetzungen erfüllt sind, sind Arbeitnehmer grundsätzlich unkündbar, d.h. eine ordentliche fristgerechte Kündigung ist dann nur in drei Ausnahmefällen möglich: sofern …
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14.07.2020
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
Sie haben eine Kündigung von Galeria Kaufhof erhalten und fragen sich wie Sie mit dieser Kündigung umgehen müssen? Sie wollen wissen, ob Sie Anspruch auf eine Abfindung haben und falls ja in welcher Höhe? In diesem Rechtstipp wollen …
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10.07.2020
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
In diesem Beitrag nehmen wir ein Verfahren des ArbG Osnabrück (Az.: 2 Ca 143/20) zum Anlass uns zum einen näher mit der fristlosen Kündigung an sich und zum anderen mit dem Verfahren des ArbG auseinander zusetzten. In dem eingangs …
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13.05.2020
von Rechtsanwältin Dr. Martina Dreher
… konnten, können auch dann Kurzarbeit anmelden, wenn der vereinbarte Rahmen der Minusstunden nicht ausgeschöpft ist. Ziel von Gesetzgeber und Regierung ist es, betriebsbedingte Kündigungen und damit eine Massenarbeitslosigkeit zu vermeiden …