Bewertungen von Thomas Klaes

Hallo Frau K., auch Ihnen ein herzlichen Dankeschön für die sehr gute und ausführliche Bewertung und freundliche Empfehlung! Es freut mich persönlich sehr, dass wir in Ihrer Sache so zügig alles haben klären können, was zu klären war. Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft! Mit freundlichen Grüßen Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln

Hallo Herr B., haben Sie herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung und freundliche Empfehlung - ich wünsche Ihnen alle Gute! Sollten Sie erneut Hilfe im Arbeitsrecht benötigen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung! Mit freundlichen Grüßen Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln

Hallo Frau C., besten Dank für die sehr gute Bewertung und freundliche Empfehlung! Sollten Sie erneut Hilfe im Arbeitsrecht benötigen, stehe ich gerne zur Verfügung! Mit freundlichen Grüßen Thomas Klaes, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Köln

Hallo Herr K., auch Ihnen vielen Dank für die sehr gute Bewertung und freundliche Empfehlung! Sollte sich erneut arbeitsrechtliche Beratungsbedarf ergeben, stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung! Mit freundlichen Grüßen, Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln

Hallo Frau Dr. W., haben Sie vielen Dank für die sehr gute Bewertung und freundliche Empfehlung! Sollte sich weiterer Handlungsbedarf ergeben, stehe ich gerne zur Verfügung! Mit freundlichen Grüßen Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln

Hallo Herr B., vielen Dank für die sehr gute Bewertung! Ich wünsche Ihnen alles Gute! Mit freundlichen Grüßen Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln

Hallo Frau G., auch Ihre Kritik nehme ich gern zum Anlass, meine Sicht der Dinge darzustellen:

1. Das erste Verfahren haben wir durch Anerkenntnisurteil gewonnen. Die von uns im Wege der Klage geltend gemachten Ansprüche hat die Gegenseite anerkannt. Dies entspricht einem 100%igen Erfolg.

2. Das zweite Verfahren wurde durch Vergleich beendet. Im Rahmen dessen konnten wir sogar eine Abfindung verhandeln, die deutlich über Durchschnittswerten liegt.

3. Sollten Urlaubsansprüche offen sein, können Sie deren Abgeltung noch verfolgen. Denn der Vergleich sieht eben keinen Verrechnung oder sonstiges vor. Eine Beauftragung zur Geltendmachung diesbezüglich hatten Sie aber nicht erteilt. Schauen Sie doch nochmal in die gewechselte Korrespondenz.

4. Prozesskostenhilfe ist in beiden Verfahren gewährt worden. Meiner Verpflichtung entsprechend hatte ich Sie auf die Möglichkeiten der Prozesskostenhilfe hingewiesen, die dann auch bewilligt wurde. Dass Sie für zwei Verfahren die amtlichen Formulare ausfüllen und die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellen mussten, ist Ihre vornehmste Pflicht, wenn Sie diese Unterstützungsleistung in Anspruch nehmen wollen. Da verstehe ich ehrlich gesagt nicht Ihre Kritik.

5. Hinsichtlich Ihrer letzten Anfrage hatte ich Sie tatsächlich an einen anderen Fachkollegen empfohlen, da die von Ihnen besprochene Thematik außerhalb meiner Fachbereichs liegt (und es war nicht der Urlaub!). Dies entspricht meinem Selbstverständnis als Anwalt: Bei einem fachspezifischen Kollegen sind meine Mandanten in besseren Händen, wenn es nicht das Arbeitsrecht betrifft; ich buhle nicht um jedes Mandat. Und ja: Hätten Sie einen dritten Prozess führen wollen/müssen, hätten Sie die PKH erneut beantragen müssen. So sind halt die Spielregeln. Lesen Sie gerne auch nochmal die mehrseitigen amtlichen Hinweise durch.

6. Ehrlich gesagt bin ich über den Inhalt Ihrer Kritik doch etwas verwundert. Hatte ich doch angesichts Ihrer persönlichen Verhältnisse das erste Gespräch sogar pro Bono geführt, also auf eine Abrechnung verzichtet. Von daher ist unser beider Erwartungshaltung scheinbar enttäuscht.

Ich wünsche Ihnen alles Gute!

Sehr geehrter Herr C.,

auch zu Ihrem Beitrag nehme ich gerne die Gelegenheit wahr, eine kurze - unbedingt - sachliche Anmerkung zu machen.

1. Ein erfolgreiches Mandat setzt immer voraus, dass der Mandant gegenüber seinem Anwalt wahrheitsgemäß und insbesondere vollständig berichtet. Nach 26 Jahren anwaltlicher Tätigkeit kann ich Ihnen versichern, dass es aus Mandantensicht unklug ist, seinen Rechtsanwalt nicht über wesentliche Tatsachen, insbesondere im Zusammenhang mit verhaltensbedingten Beendigungsgründen zu unterrichten. Auch der Umstand, dass bereits vor meiner Mandatierung ein weiterer Anwalt eingeschaltet war, gehört dazu.

2. Ich erlaube mir, daran zu erinnern, dass das Beschlussberfahren zu Ihrem Vorteil endete und der Antrag der Gegenseite zurückgewiesen wurde. Schauen Sie doch noch einmal in die Entscheidung rein! Das parallel hierzu laufende Urteilsverfahren konnte ich nicht weiter begleiten, da Sie das Mandat nach dem erfolgreichen Beschlussverfahren beendet hatten.

3. Bis heute ist mir nicht klar, warum Sie meinten, das Mandatsverhältnis beenden zu müssen. Eine Begründung haben Sie mir bis heute nicht geliefert. Ein Mandant kann jederzeit das Mandatsverhältnis beenden. Dies befreit Sie aber nicht von der Vergütungspflicht. Der Anwaltswechsel im laufenden Verfahren ist daher grundsätzlich mit doppelten Kosten verbunden. Aber auch hier sollten Sie der Vollständigkeit erwähnen, dass Ihre Rechtschutzversicherung meine Kosten übernommen hat und daher eine "doppelte Zahlung" Ihrerseits allein deshalb schon nicht erfolgte.

4. Dass die Angelegenheit im übrigen während meines Mandats nicht zu Ihren Gunsten beendet werden konnte, liegt letztendlich an Ihrer seinerzeitigen Abfindungserwartung. Schließlich hatten wir mithilfe des Gerichts bereits frühzeitig im Beschlussverfahren ein Beendigungspaket geschnürt, was angesichts des Sachverhalts mehr als fair war. Sie hatten sich dagegen entschieden.

Wie dem auch sei: Ich wünsche Ihnen alles Gute - Servus!

Hallo Herr M., haben sie vielen Dank für die positive Bewertung! Gerne helfe ich im Wiederholungsfall weiter! Mit freundlichen Grüßen Thomas Klaes, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln

Sehr geehrter Herr B., vielen Dank für die sehr gute Bewertung! Sollten Sie in der Sache weiteren Beratungsbedarf haben, stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung! Mit freundlichen Grüßen, Thomas Klaes Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln